Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, Personalentwicklung und Digitalisierung

Richard Ditting GmbH & Co. KG; Rendsburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Mobiles Arbeiten/Homeoffice

Betriebliche Sozialleistungen

Mitarbeiter-Events

HVV-Ticket in Hamburg / Jobrad

Zusammenfassung

Richard Ditting GmbH & Co. KG sucht eine/n HR Business Partner, der den Recruitingprozess begleitend steuert, Strategien weiterentwickelt und Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung berät. Die Rolle umfasst die Gestaltung der DITTING Akademie und die Mitgestaltung digitaler HR-Prozesse.

Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, fördern eine gute Zusammenarbeit und tragen zu einer modernen, hybriden Arbeitswelt bei.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung.
• Offenheit für digitale Tools und idealerweise Erfahrung mit HR-Software.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Teamgeist und Kommunikationsstärke.
• Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann.

Aufgaben

• Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie weiter – digital, professionell und persönlich.
• In der Rolle als HR Business Partner beraten Sie Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden.
• Sie planen und koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Kenntnisse

Recruiting

Personalentwicklung

Menschenführung

digitale Tools

HR-Software

Arbeitsweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium Personal/ Wirtschaftspsychologie/ BWL

Kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann

Jobbeschreibung

Ihre Mitarbeit ist gefragt

Talente gewinnen

Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung.
Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie weiter – digital, professionell und persönlich

Mitarbeitende entwickeln

In der Rolle als HR Business Partner beraten Sie unsere Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden undTeams.
Sie planen und koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Sie gestalten unsere DITTING Akademie aktiv mit und entwickeln neue Lernformate – gern auch digital oder hybrid.

Veränderung ermöglichen

Sie treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und gestalten digitale HR-Prozesse aktivmit.
Sie begleiten und unterstützen die Umsetzung von Change-Projekten.
Sie optimieren HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Sie fördern und gestalten eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Das bringen Siemit

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zur/- zum Personalkauffrau/-mann
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
• Ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen – und Freude daran, beide zu fördern
• Offenheit für digitale Tools und idealerweise erste Erfahrung mit der Einführung von HR-Software
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Teamgeist und Kommunikationsstärke

Ihre Perspektiven bei DITTING

• 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz
• Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne
• Intensives On-Boarding und persönliche Einarbeitung

Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause
• Betriebliche Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten
• Gute Verkehrsanbindung, HVV-Ticket in Hamburg, Möglichkeit des Jobrads