Personalreferent (m/w/d) - befristet als Elternzeitvertretung

DRIESCHER; Moosburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 86.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Kantinenzuschuss

Corporate Benefits

Teamevents

Gute ÖPNV-Anbindung

Zusammenfassung

DRIESCHER sucht eine erfahrene HR-Fachkraft zur ganzheitlichen Betreuung des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – sowie zur kompetenten Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen im Personalbereich oder ein HR-Studium mit, plus Berufserfahrung im produzierenden Umfeld und gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht; sicherer Umgang mit MS Office, Rexx und DATEV von Vorteil; mobiles

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
• Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld in einem produzierenden Unternehmen
• Gute Kenntnisse des Tarifvertrags der bayerischen Metall‑ und Elektroindustrie
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
• Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR‑Systemen (z.B. Rexx) und DATEV von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Entscheidungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktfähigkeit
• Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick

Aufgaben

• Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Ganzheitliche Betreuung von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen – von Ausbildung über Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung
• Aktive Mitarbeit in aktuellen HR‑Projekten und Change‑Vorhaben
• Erstellung von bedarfsorientierten HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Reportings
• Pflege der Personalakten sowie Bearbeitung personalrelevanter Daten in Abrechnungs‑ und Zeitwirtschaftssystemen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und gesetzlicher Vorgaben

Kenntnisse

Arbeitsrecht

Lohnsteuerrecht

Sozialversicherungsrecht

Betriebsrat Zusammenarbeit

Kommunikationsfähigkeit

Durchsetzungsvermögen

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Personalbereichs-Weiterbildung oder HR-Studium

Tools

MS Office

Rexx

DATEV

Jobbeschreibung

DRIESCHER - wir machen Energiewende!

Wir gehören zu einer mittelständischen Unternehmensgruppe im Bereich der Energietechnik mit weltweiten Absatzmärkten und ca. 500 Mitarbeitern. Unser hochwertiges Produktportfolio wird ausschließlich durch uns selbstentwickelt, produziert, vertrieben und gewartet. Dies erfolgt an unseren Standorten in Moosburg und Eisleben sowie in Tschechien.
Produkte von DRIESCHER spielen bei der Energiewende eine wichtige Rolle, um die Energieverteilung in Nieder- und Mittelspannungsnetzen voranzutreiben und die Stromnetze für die Zukunft zu rüsten. Als traditionsreicher und gleichzeitig innovativer Mittelständler suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Energiewende mitgestalten wollen.

Das sind Ihre Aufgaben

• Kompetente Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Ganzheitliche Betreuung von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting sowie in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsthemen – von Ausbildung über Talentmanagement bis zur Nachfolgeplanung
• Aktive Mitarbeit in aktuellen HR‑Projekten und Change‑Vorhaben
• Erstellung von bedarfsorientierten HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Reportings
• Pflege der Personalakten sowie Bearbeitung personalrelevanter Daten in Abrechnungs‑ und Zeitwirtschaftssystemen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und gesetzlicher Vorgaben

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR
• Einschlägige Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen im HR-Umfeld
• Gute Kenntnisse des Tarifvertrags der bayerischen Metall‑ und Elektroindustrie
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
• Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR‑Systemen (z.B. Rexx) und DATEV von Vorteil
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit Entscheidungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Konfliktfähigkeit
• Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und diplomatisches Geschick

Das bieten wir

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer krisensicheren Branche
• Spannende Themen, innovative internationale Projekte und anspruchsvolle Herausforderungen
• Offene und dynamische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Teilnahme am Corporate Benefits Programm und Wellhub
• HR Benefits (BenniFood, BenniTicket und Deutsche Dienstrad)
• Kantinenzuschuss
• Gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Teamevents