Personalreferent (m/w/d) - 2 Jahre befristet

Heitkamp & Thumann KG; Bredelar; Hybrid; EUR 42.000 - 56.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Möglichkeit bis zu 2 Tage/W

Kostenloses Obst & Kantine

Fitnessstudio-Zuschuss

Kinderbetreuung

Betriebliche Altersversorgung

E-Bike Leasing

Weihnachtsfeiern / Sommerfest

Zusammenfassung

Die Heitkamp & Thumann KG sucht eine engagierte HR-Fachkraft mit generalistischer Ausrichtung, um Recruiting, Personalbetreuung und administratives HR-Management zu übernehmen.

Sie arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen, erstellen KPI-Daten, unterstützen HR-Projekte und gestalten Prozesse mit Struktur und Diskretion; Homeoffice bis zwei Tage pro Woche möglich.

Qualifikationen

• Mindestens 1–2 Jahre Berufserfahrung im HR in generalistischer Rolle.
• Gutes arbeitsrechtliches Know-how und umfassende personalwirtschaftliche Fachkenntnisse.
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Prozessaffinität.

Aufgaben

• Recruiting: Von der Ausschreibung bis zum Onboarding betreuen Sie den Prozess.
• Personalbetreuung und Administration: Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Daten und KPI: Erstellung von Daten, Auswertungen und Statistiken.
• HR-Projekte: Unterstützung und eigenständige Leitung kleiner HR-Projekte.

Kenntnisse

Recruiting

Personalbetreuung

Daten & KPI

Projektmanagement

Arbeitsrecht

Ausbildung

HR-Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Challenge The Future With Us - Join Our Global Team

Was haben Inhalatoren zur Medikamentenverabreichung, Becher für Batterien und Akkus gemeinsam? All das entwickeln und produzieren die Unternehmen der Heitkamp & Thumann Group, die bis heute in Familienbesitz ist. Besser gesagt: Unser weltweites Team aus ca. 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 16 Firmen an 13 Standorten in neun Ländern, tun es. Sie setzen immer wieder neue Maßstäbe im Bereich der präzisionsgeformten Komponenten und haben uns zu einem Hidden Champion gemacht, der Innovation als wichtige Säule in seiner Firmenkultur verankert hat. Und so ist eine Atmosphäre entstanden, in der Wertschätzung und Respekt, Miteinander und Weiterentwicklung dafür sorgen, dass jede und jede Einzelne sich und seine Stärken voll entfalten kann.

Ihre Aufgaben

• Recruiting: Von der Ausschreibung bis zum Onboarding betreuen Sie den Prozess und arbeiten mit internen und externen Partnern zusammen

• Personalbetreuung und Administration: Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bzgl. personalrelevanter, insb. operativer, Themen und stellen die Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher

• Daten und KPI: Sie erstellen Daten, Auswertungen und Statistiken im Rahmen der administrativen HR-Prozesse

• HR-Projekte: Sie unterstützen bei HR-Projekten und leiten kleinere HR-Projekte selbst

Ihr Profil

• Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK)

• Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung im HR – Bereich in einer generalistischen Rolle

• Gutes arbeitsrechtliches Know-how und umfassende personalwirtschaftliche Fachkenntnisse

• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Prozessaffinität sowie der Bereitschaft, HR-Themen operativ selbst umzusetzen

• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität

• Hohe Diskretion, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein

• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Unser Angebot

• Freuen Sie sich auf ein spannendes Arbeitsumfeld mit wertschätzendem Betriebsklima und attraktiver leistungsgerechter Vergütung.

• Ihre Weiterentwicklung liegt uns am Herzen: Wir bieten Ihnen vielfältige Perspektiven.

• Bei uns haben Sie die Möglichkeit Ihr Know-How in unseren Prozessen und Abläufen mit einzubringen.

• Homeoffice-Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche

Daneben bieten wir folgende Leistungen & Benefits:

• Kostenloses Obst im Winter und bezuschusste Kantine

• Zuschuss zu Fitnessstudios über EGYM Wellpass und zur Kinderbetreuung

• Förderung der betrieblichen Altersversorgung

• E-Bike Leasing

• Weihnachtsfeiern / Sommerfest mit den Familien der Belegschaft