Personalreferent (m/w/d)

FERCHAU GmbH Niederlassung Leipzig; Zahna-Elster; Vor Ort; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaub 26/28/30 Tage

Kinderbetreuungszuschuss bis 100 €

Zusammenfassung

FERCHAU GmbH Niederlassung Leipzig sucht Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit zur Steuerung des Recruiting-Prozesses und zum Management von Bewerbungsunterlagen. Du führst Vorstellungsgespräche durch und unterstützt bei der Personalabrechnung.

Du arbeitest unbefristet mit 36–40 Wochenstunden, profitierst von Weiterbildungsangeboten und urlaubsrechtlichen Vorteilen. Mobilität je nach Kundenunternehmen möglich.

Qualifikationen

• Organisationsstärke und präzise Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, auch schriftlich
• Erfahrung im Recruiting/Personalmanagement von Vorteil
• Verständnis arbeitsrechtlicher Vorschriften und Lohn-/Gehaltsabrechnung
• Erfahrung in Koordination kleiner Teams oder Projektgruppen
• Umfassende Kenntnisse von ATS (z. B. SAP SuccessFactors, Prescreen)
• Bereitschaft zur Mobilität je nach Kundenanforderung
• Teamorientierte Arbeitsweise und Eigeninitiative

Aufgaben

• Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses vom Ausschreiben bis zur Einstellung
• Verwaltung von Bewerbungsunterlagen im ATS wie SAP SuccessFactors/Prescreen
• Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen nach strukturierten Methoden
• Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Personalabrechnung
• Abstimmung des Personalbedarfs mit Führungskräften anhand von Bedarfsanalysen
• Mitarbeit an Projekten zur Optimierung personalbezogener Prozesse (Digitalisierung, Employer Branding)
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
• Überwachung von Fristen im Vertragswesen sowie Melde- und Berichtswesen

Kenntnisse

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Berufsausbildung im Personalwesen

Tools

SAP HCM

DATEV

Jobbeschreibung

Personalreferent (m/w/d)

Arbeitgeber: FERCHAU GmbH Niederlassung Leipzig

Angebotsart: Arbeit

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitsort: Leipzig

Anstellungsart: Vollzeit

Das ist zukünftig dein Job

• Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses von Stellenausschreibung bis Einstellung
• Verwaltung und Pflege von Bewerbungsunterlagen im Bewerbermanagementsystem wie z. B. SAP SuccessFactors, Prescreen
• Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Auswahlverfahren nach strukturierten Interviewmethoden
• Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Personalabrechnung
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung des Personalbedarfs mittels Bedarfsanalysen
• Mitarbeit an Projekten zur Optimierung personalbezogener Prozesse wie Digitalisierung, Employer Branding
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten nach Vorlagen und gesetzlichen Vorgaben
• Überwachung relevanter Fristen im Vertragswesen sowie Melde- und Berichtswesen für Behörden

Das erwartet dich bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitszeitmodelle zwischen 36-40 Wochenstunden, abhängig vom Projekteinsatz
• Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
• 26 Tage Urlaub im ersten Jahr, 28 Tage Urlaub im zweiten Jahr und ab dem dritten Jahr 30 Tage Urlaub
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kita-Zuschuss (bis zu 100 € netto je Kind bis zum 6. Lebensjahr)
• Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu Arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen)

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung (z. B. Personalkaufmann:frau)
• Kenntnisse in gängigen HR-Systemen wie SAP HCM, DATEV oder vergleichbaren Tools
• Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und moderner Auswahlverfahren wie Assessment Center wünschenswert
• Grundkenntnisse arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungsmethoden erforderlich
• Erste praktische Erfahrung in der Koordination kleiner Teams oder Projektgruppen vorteilhaft
• Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) für effiziente Prozesssteuerung notwendig
• Organisationsfähigkeit bei administrativen HR-Aufgaben sowie Priorisierung paralleler Aufgabenbereiche bewiesen