Personalreferent Klinikum (w/m/d)

SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH; Naumburg (Saale); Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Rabatte für Mitarbeitende

Sport- und Gesundheitsangebote

Parkmöglichkeiten

Zusammenfassung

Das IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit in Naumburg (Saale) sucht einen Personalreferenten (w/m/d), der in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernimmt. Sie beraten Führungskräfte in personalrechtlichen Fragen und gestalten aktiv die Personalentwicklung.

Wir bieten ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Tarifpaket mit vielen Vorteilen, inklusive betrieblicher Altersvorsorge.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in HR-Funktionen, bevorzugt im Gesundheitswesen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Gestaltung von Personalbindungs- und Entwicklungsmaßnahmen.

Kenntnisse

HR-Relevante Beratung

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Empathie und Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Studium in einem HR-relevanten Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzqualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Personalreferent Klinikum (w/m/d)

Arbeitgeber: SRH Klinikum Burgenlandkreis GmbH

• Homeoffice möglich

Berufsbezeichnung:

• Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
• Fachkaufmann/-frau - Personal

Stellenbeschreibung

Als Personalreferent:in sind Sie in unserem Klinikum erste/r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie beraten lösungsorientiert, begleiten Veränderungsprozesse und bringen Ihre Expertise gerne in die Weiterentwicklung moderner Personalarbeit ein. Damit könnten Sie schon bald Teil unseres HR‑Teams werden: Zum 01.01.2027 suchen wir einen Personalreferenten (w/m/d) zur Verstärkung unseres Teams im Personalmanagement.

• Gestalten statt verwalten – Ob Personalentwicklung, Change-Prozesse, arbeitsrechtliche Themen oder Digitalisierung – Sie gestalten die Weiterentwicklung unseres Personalmanagements aktiv mit und setzen wichtige Impulse für die Zukunft.
• Entwicklung, die wirklich gefördert wird – Profitieren Sie von gezielten Fort- und Weiterbildungen, regelmäßigen Entwicklungsgesprächen, individuellen Karriereperspektiven und einem umfangreichen SRH-Bildungsangebot.
• Flexibles Arbeiten mit Balance – Flexible Arbeitszeiten schaffen Freiraum für Beruf, Familie und Privatleben.
• Starkes tarifliches Gesamtpaket – Faire Vergütung nach Tarifvertrag inklusive Anerkennung Ihrer Berufserfahrung, Jahressonderzahlung, betrieblicher Altersvorsorge und attraktiven Zusatzleistungen.
• Zusammenarbeit auf Augenhöhe – Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien sowie Raum für eigene Ideen.
• Extras, die den Unterschied machen – Vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze, regelmäßige SRH-Events, Rabatte bei zahlreichen namhaften Kooperationspartnern und weitere Vorteile für Ihren Arbeitsalltag.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung von Mitarbeiter:innen und Führungskräften bei betrieblichen Veränderungsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und tariflicher Bestimmungen
• Gestaltung von Personalbindungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Umsetzung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Abgeschlossenes Studium in einem HR‑relevanten Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR‑Zusatzqualifikation
• mind. 5-jährige Berufserfahrung in HR‑Funktionen, Gesundheitswesen wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten
• Hohes Maß an Empathie und Sozialkompetenz

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Vorteile für Mitarbeitende

• Flexible Arbeitszeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung
• Kantine