Personalreferent für Recruiting (m/w/d) in Köln

Lantzerath Group Deutschland; Köln; On-site; EUR 55,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktives Gehaltspaket

Betrieblicher Altersvorsorgezuschuss

VWl

Mitarbeiterrabatte über Corporate-Bene

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Krisensicherer Arbeitsplatz

Jobrad & Sportförderung

Flexible Arbeitszeiten

Teamevents

Job summary

Die Lantzerath Group Deutschland sucht eine engagierte Fachkraft im Recruiting in Vollzeit am Standort Köln. Sie gestalten eigenständig Interviews, planen Personalbedarf proaktiv mit und entwickeln starke Employer-Branding-Maßnahmen.

Sie arbeiten direkt mit der HR-Leitung und Geschäftsführung zusammen und optimieren Recruitingprozesse mit modernen Tools. Sie bringen Erfahrung im Recruiting, Leidenschaft für den Austausch mit Menschen und eine affinity zu Design mit.

Qualifications

• Erfahrung in Personalbeschaffung und Interviewführung, Know-how zählt.
• Begeisterung für den Austausch mit Menschen auf Augenhöhe.
• Sicherer Umgang mit MS 365 und Canva; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen.
• Hohe Eigeninitiative, Offenheit für neue Wege und starkes Networking.
• Kreativer Kopf mit Auge für Design, Canva-Kenntnisse vorhanden.
• Erste Erfahrung mit verhaltensbasierter Eignungsdiagnostik ist willkommen.

Responsibilities

• Eigenständige Interviews führen – telefonisch, per MS Teams oder vor Ort.
• In Personalbedarfsplanung eingebunden und proaktiv Skills identifizieren.
• Starke Gestaltung von Stellenanzeigen, Flyern und Recruiting-Materialien.
• Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen aktiv mitgestalten.
• Employer Branding auf Social Media und Bewertungsportalen pflegen.
• Moderne Tools & KI nutzen, um Recruiting-Workflows zu optimieren.
• Netzwerk zu Portalen aufbauen und neue Impulse geben.
• Begleitung der Einführung des neuen Bewerbermanagementsystems.

Skills

Recruiting-Erfahrung

Interviewführung

Networking

KI-Kompetenz

Eigeninitiative

Designaffinität

Verhaltensdiagnostik

Tools

MS 365

Canva

Bewerbermanagementsysteme

Job description

Kein reines Verwalten, sondern echtes Gestalten. Die Lantzerath Group ist ein Familienunternehmen für Tankstellentechnik mit rund 550 Mitarbeitenden an 13 Standorten in Deutschland. Unser HR-Team der Gruppe mit Sitz in Köln besteht aus fünf Personen. Nun suchen wir ab sofort ein neues Gesicht als Aushängeschild unseres Recruiting in Vollzeit. Bei ca. 60–100 Neueinstellungen eigener Mitarbeiter pro Jahr bist du kein Rädchen im System, sondern die treibende Kraft bei der Mitarbeitergewinnung. Du arbeitest direkt mit der HR-Leitung und Geschäftsführung zusammen.

DARUM GEHT ES:

• Eigenständige Interviews: Du führst Vorstellungsgespräche komplett in Eigenregie – egal ob am Telefon, via MS Teams oder live vor Ort. Dabei triffst du die richtige Tonalität auf allen Ebenen: vom handwerklichen Profi auf der Baustelle bis zur neuen Führungskraft im Management. Anschließend gibst du deine fundierte Einschätzung ab.
• Strategischer Blick: Du bist direkt in unsere Personalbedarfsplanung eingebunden. So weißt du schon frühzeitig, wo welche Skills gebraucht werden, und agierst proaktiv.
• Kreativschmiede & Employer Branding: Du gestaltest visuell starke Stellenanzeigen, Flyer und Recruiting-Materialien eigenständig mit Canva. Zudem kümmerst du dich um ein cooles Onboarding neuer Kolleg:innen und pflegst unseren Employer-Brand-Auftritt auf Social Media sowie den gängigen Bewertungsportalen.
• Smart Recruiting & KI: Du nutzt moderne Tools und KI-Inputs (z. B. für Transkriptionen von Gesprächen, Textentwürfe für Anzeigen oder Folien-Pitches), um Workflows effizienter zu machen.
• Netzwerk & neue Wege: Du spürst neue Anzeigenportale auf, entwickelst frische Impulse für die Mitarbeitergewinnung und baust dir aktiv ein starkes Netzwerk auf.
• Tech-Projekt: Du begleitest und treibst die Einführung unseres brandneuen Bewerbermanagementsystems aktiv voran.
• Recruiting -Organisation: Du hältst die Fäden in der Hand. Von der Schaltung der Anzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zu Absprachen und der Terminkoordination für die Fachbereiche läuft das administrative Daily Business bei dir rund.
• Sparringspartner:in: Du arbeitest in allen strategischen und operativen Themen eng und vertrauensvoll mit unserer HR-Leitung zusammen.

DAS BRINGST DU MIT

• Erfahrung im Recruiting: Du bringst Erfahrung in der Personalbeschaffung und Interviewführung mit (Jahre zählen wir nicht, dein Know-how zählt!).
• People Person: Du liebst den Austausch mit Menschen – egal ob unkompliziert mit Handwerker:innen oder auf Augenhöhe mit dem neuen Leiter:in XY.
• Tech- & KI-Mindset: Der sichere Umgang mit MS 365 und Canva sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen sind für dich Standard. KI-Tools nutzt du bereits produktiv.
• Macher-Mentalität: Du besitzt echte Eigeninitiative, gehst gerne neue Wege und liebst aktives Networking. Technische Profile schrecken dich nicht ab – du fragst so lange clever nach, bis du ein glasklares Bild von den Bewerbenden hast.
• Kreativer Kopf: Du bringst ein gutes Auge für Design mit und hast bereits fundierte Erfahrung mit Canva gesammelt.
• Das i-Tüpfelchen: Erste Erfahrung mit verhaltensbasierter Eignungsdiagnostik ist ein klares Plus.

DAS BEKOMMST DU BEI UNS

Geld & Sicherheit

• Attraktives Gehaltspaket
• Betrieblicher Altersvorsorgezuschuss und vermögenswirksame Leistungen (VWL)
• Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und „Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm
• Krisensicherer Arbeitsplatz in einem systemrelevanten Familienunternehmen mit starkem Betriebsrat

Top-Ausstattung

• Zeitgemäßer Arbeitsplatz mit leistungsstarker Hard- und Software
• Digitale Prozesse

Leben & Arbeiten im Gleichgewicht

• Flexible Arbeitszeiten
• JobRad und Sportförderung

Team & Kultur

• Eingespieltes Team, regelmäßige Teamevents und multikulturelle Mannschaft
• Vielfältiges Arbeitsumfeld mit offenem Austausch und kurzen Entscheidungswegen
• Große Gestaltungsspielräume, echte Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Dinge aktiv mitzugestalten

Kontakt: Evgenia Almai, [e-mail]