Personalmanager - Recruiter (m/w/d)

Hochtaunuskreis Der Kreisausschuss Der Landrat; Bad Homburg vor der Höhe; Hybrid; EUR 52.000 - 68.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Jobticket Rhein-Main-Verkehrsverbund

Mobiles Arbeiten

Fortbildungsmöglichkeiten

Vermögenswirksame Leistungen

Dienstradleasing

Zusammenfassung

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Recruiter (m/w/d) in Vollzeit im Fachbereich 10.10 – Personalservice. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 9c TVöD; Gehaltsvorstellung wird erbeten.

Sie gestalten aktiv das Wachstum mit, entwickeln smarte Prozesse und optimieren die Candidate Journey. Zu Ihren Aufgaben gehören Steuerung des Recruiting-Prozesses, Beratung der Fachbereiche, Veröffentlichung von

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Rekrutierung, idealerweise im öffentlichen Dienst.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Personalrecht und Gleichstellungsrecht.

Aufgaben

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses.
• Beratung der Fachbereiche bei Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen.
• Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internen sowie externen Plattformen.
• Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren.
• Sicherstellung eines transparenten, diskriminierungsfreien und rechtskonformen Auswahlprozesses.
• Organisation und Begleitung von Einführungstagen sowie Unterstützung während der Einarbeitungsphase.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Onboarding-Prozesses.
• Pflege des Bewerbermanagementsystems (Auswertung und Berichte).
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Employer Branding und Digitalisierung der Personalgewinnung.
• Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting.

Kenntnisse

Recruiting

Talentgewinnung

Bewerbungsmanagement

MS Office

Bewerbermanagementsysteme

Kommunikation

Ausbildung

Personalmanagement

Psychologie

Betriebswirtschaftslehre

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Der Kreisausschuss des Hochtaunuskreises sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und serviceorientierte Persönlichkeit zur Verstärkung unseres Teams im Bereich

Recruiting (m/w/d)

in Vollzeit für den Fachbereich 10.10 - Personalservice.

Die Vergütung orientiert sich bei Eignung und Qualifikation nach Entgeltgruppe 9c TVöD. Wir bitten um Angabe der Gehaltsvorstellung. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Als Recruiter (m/w/d) gestalten Sie aktiv unser Wachstum mit, indem Sie die besten Talente finden, begeistern und für uns gewinnen. Sie entwickeln smarte Prozesse, optimieren die Candidate Journey und machen unser Recruiting zukunftsfähig.

• Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Anforderungsanalyse über die Auswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter (m/w/d)
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
• Formulierung, Veröffentlichung und Pflege von Stellenausschreibungen auf internen sowie externen Plattformen
• Bewerbungsmanagement inklusive Kommunikation mit Bewerbern (m/w/d) sowie Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Zusammenarbeit mit Gleichstellungsbeauftragten, Personalrat und weiteren Interessenvertretungen im Rahmen von Auswahlverfahren
• Sicherstellung eines transparenten, diskriminierungsfreien und rechtskonformen Auswahlprozesses
• Organisation und Begleitung von Einführungstagen sowie Unterstützung während der Einarbeitungsphase
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung des Onboarding-Prozesses
• Pflege des Bewerbermanagementsystems (inkl. Auswertung und Erstellung von Berichten und Statistiken)
• Mitarbeit an strategischen HR-Projekten, insbesondere im Bereich Employer Branding und Digitalisierung der Personalgewinnung
• Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Instrumenten im Bereich Recruiting

• Erfolgreich abgeschlossene Studium (z. B. Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre)
• Mehrjährige berufliche Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Kontext des öffentlichen Dienstes
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im öffentlichen Personalrecht und Gleichstellungsrecht
• Souveränes, empathisches Auftreten, hohe Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Ansprache von Talenten
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Organisationsfähigkeit
• Teamgeist, Flexibilität und Eigeninitiative
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit digitalen Tools und modernen Recruiting Plattformen
• Bereitschaft sich regelmäßig fort- und weiterzubilden

Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen und innovativen Team

• Fundierte Einarbeitung mit schrittweiser Übernahme der zugewiesenen Aufgaben
• Wir fördern Sie mit umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle mit festen familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
• Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage Woche)
• Hausinterne Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren bis hin zum Schuleintritt
• Eine Jahressonderzahlung
• Ein zusätzliches regelmäßiges Leistungsentgelt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Ein kostenfreies Jobticket für das gesamte Gebiet des Rhein-Main-Verkehrsverbundes
• Betriebssportangebot
• Benefits auf verschiedenen Portalen namhafter Anbieter
• Dienstradleasing