Personalleitung (m/w/d)

WIEDEMANN-Gruppe; Siek; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- & Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub

Unfallversicherung

Altersvorsorge Allianz

VL Leistungen

Corporate Benefits

E-Bike Leasing

Bildschirmbrillen-Zuschuss

Weiterbildung

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Familiäres Unternehmen

Zusammenfassung

WIEDEMANN sucht eine leitende HR-Fachkraft zur Beratung von Führungskräften, zur fachlichen und disziplinarischen Leitung des HR-Teams der Region Siek sowie zur Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles vom Onboarding bis Offboarding.

Sie erwartet eine unbefristete Anstellung in einem familiengeführten Unternehmen, eine intensive Einarbeitung, regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen. Wir fördern eine starke Teamkultur und bieten nachhaltige Benefits.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Arbeitsrecht.
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion.
• Erfahrung in Teamleitung und Projekten.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams der Region Siek.
• Gestaltung und Steuerung des Employee Lifecycles vom Onboarding bis Offboarding.
• Begleitung von Change- und Organisationsprozessen inkl. Kommunikation und Umsetzung.
• Steuerung von HR-Kennzahlen, Personalplanung und Reporting.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Umsetzung gruppenweiter HR-Richtlinien und Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben.
• Konstruktive Konfliktmoderation und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren.
• Konzeption, Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten.

Kenntnisse

HR Beratung

Teamführung

Arbeitsrecht

Kommunikation

Vertragswesen

MS Office

Datenanalyse

Ausbildung

Bachelor/Master Personalmanagement oder Arbeitsrecht

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Das bieten wir

• Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche und die anteilmäßige Nutzung von mobiler Arbeit
• Bestens abgesichert: Bei uns bist du automatisch mit einer gruppenweiten Unfallversicherung ausgestattet, die auch privat gilt
• An später denken: Nutze die Vorteile unserer betrieblichen Altersvorsorge (Allianz). Zudem kannst du von vermögenswirksamen Leistungen profitieren
• Extras: Steuerfreie Gutscheinkarte mit monatlicher Aufladung sowie attraktive Vergünstigungen über unser Corporate-Benefits-Programm
• Nachhaltige Mobilität: Wir unterstützen dich mit Leasing von E-Bikes und Fahrrädern
• Gesundheitsmanagement: Wir fördern deine Gesundheit mit Zuschüssen zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille und Aktionskursen mit Krankenkassen
• Deine Perspektive: Dich erwartet eine individuelle, umfangreiche Einarbeitung sowie regelmäßige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gemeinsam mehr erreichen: Toller Teamspirit und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem familiengeführten Unternehmen

Deine Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams der Region Siek
• Gestaltung und Steuerung des gesamten Employee Lifecycles vom Onboarding bis zum Offboarding inkl. Nachfolge- und Personalentwicklungsplanung
• Begleitung von Change- und Organisationsprozessen inkl. Unterstützung der Führungskräfte in Kommunikation und Umsetzung
• Steuerung von HR-Kennzahlen, Personalplanung und Reporting sowie Ableitung und Umsetzung von Optimierungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
• Umsetzung gruppenweiter HR-Richtlinien und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
• Konstruktive Konfliktmoderation und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Konzeption, Leitung und Mitarbeit in strategischen HR-Projekten

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement bzw. Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion idealerweise als Personalleitung, HR Manager oder HR Business Partner
• Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Leitung von Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Betriebswirtschaft
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen (SAP HCM)
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Entscheidungsstärke und Verhandlungsgeschick
• Affinität zu digitalen HR-Tools, Prozessoptimierung und datenbasierter Personalarbeit
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Über das Unternehmen

WIEDEMANN ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit über 100-jähriger Erfahrung und einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld. Seit den Anfängen haben wir uns zu einem der führenden Fachlieferanten und Spezialisten für die Gebäudetechnik im norddeutschen Raum entwickelt und sind ein starker Partner an der Seite von Handwerk, Industrie, Entscheidern und Architekten – mit rund 70 Standorten und 1.200 Mitarbeitenden.

Link zur Website: WIEDEMANN – Großhandel für Sanitär, Heizung, Lüftung & Elektro