Personalleiter (m/w/d) Rüstungsindustrie

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH; München; Sur place; EUR 100 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsfu

Dynamisches Wachstum & starke Marke

Gestaltungsspielraum in Organisation &

Attraktives Vergütungspaket (100.000–+

Résumé du poste

HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH sucht einen HR-Business-Partner mit Fokus auf Strategie, Organisationsstruktur und HR-Operations in München. Sie gestalten Personalstrategie, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen in einer Wachstumsphase.

Sie arbeiten nah an den Fachbereichen, treiben Mitarbeiterentwicklung, Recruiting und Employer Branding voran und beraten zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management und Vergütung.

Qualifications

• Deutsch auf Muttersprache & sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im Produktionsumfeld, idealerweise in Luft-/Raumfahrt, Verteidigung, Engineering oder High-Tech
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (KMU und EU-Kontext)
• Nachweisbare Erfahrung in HRBP, Recruiting und Employer Branding (inkl. Social Media)
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
• Belastbar, flexibel und anpassungsfähig
• Selbstständig, proaktiv, hands-on Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Starke Persönlichkeit mit Integrität und Führungspräsenz
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und Systemen

Responsabilités

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Gestaltung von Personalstrategie, Organisationsstruktur und Prioritäten über Funktionen und Länder hinweg
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Employer Branding für technische und kaufmännische Rollen
• Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management und Vergütung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (Bayern/Deutschland sowie EU-weit)
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen (Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung) sowie HR-Kennzahlen
• Operative HR-Arbeit: Erstellung von Verträgen, Richtlinien, Durchführung von Interviews, Untersuchungen, Nutzung von HR-Systemen und Tools
• Vertrauensvolle Ansprechperson und Coach für Führungskräfte und Mitarbeitende

Connaissances

Deutsch (Muttersprache)

Englisch (fließend)

Organisationsfähigkeit

Kommunikationsstärke

Soziale Kompetenz

Belastbarkeit

Hands-on-Mentalität

Führungspräsenz

Selbstständigkeit

Description du poste

Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen aus der Rüstungsindustrie mit Hauptsitz in München. Durch seine bewährten, technologisch herausragenden Produkte hat es sich als leistungsstarker Akteur in seinem Segment etabliert.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie sowohl die strategische Steuerung des HR-Bereichs als auch operative Verantwortung im Sinne eines HR Business Partners. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Gleichzeitig sind Sie nah an den Fachbereichen und treiben Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Organisationsaufbau und HR-Operations hands-on voran.

Wenn Sie es schätzen, strategisch zu arbeiten und gleichzeitig operativ Wirkung zu entfalten, gerne mit verschiedenen internationalen Stakeholdern agieren und den Aufbau eines wachstumsstarken Unternehmens aktiv mitgestalten möchten, bietet Ihnen diese Position eine einzigartige Perspektive.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Gestaltung von Personalstrategie, Organisationsstruktur und Prioritäten über Funktionen und Länder hinweg
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Employer Branding für technische und kaufmännische Rollen
• Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management und Vergütung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (Bayern/Deutschland sowie EU-weit)
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen (Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung) sowie HR-Kennzahlen
• Operative HR-Arbeit: Erstellung von Verträgen, Richtlinien, Durchführung von Interviews, Untersuchungen, Nutzung von HR-Systemen und Tools
• Vertrauensvolle Ansprechperson und Coach für Führungskräfte und Mitarbeitende

Anforderungsprofil

• Deutsch auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im Produktionsumfeld, idealerweise in Luft-/Raumfahrt, Verteidigung, Engineering oder High-Tech
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (KMU und EU-Kontext)
• Nachweisbare Erfahrung in HRBP, Recruiting und Employer Branding (inkl. Social Media)
• Sehr gute Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale Kompetenz
• Belastbar, flexibel und anpassungsfähig
• Selbstständig, proaktiv, hands-on Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Starke Persönlichkeit mit Integrität und Führungspräsenz
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und Systemen

Vorteile

• Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Einzigartige Gelegenheit, ein enorm dynamisches Wachstum mit bereits vorhandenen Produkten und einer starken Marke voranzutreiben
• Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und HR-Standards in einem internationalen Umfeld
• Attraktives Vergütungspaket im Rahmen von 100.000 bis 120.000 Euro p.a., je nach Erfahrung und Qualifikation
• Stabile Festanstellung mit klarer Verantwortung, kurzen Entscheidungswegen und langfristiger Perspektive