Personalentwickler (m/w/d) (Teilzeit)

STF Maschinen- und Anlagenbau GmbH; Aicha vorm Wald; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Faires Gehalt

Teilzeit flexibel

Schnelle Entscheidungen

Weiterbildung & Networking

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsmittel

Zusammenfassung

STF Maschinen- und Anlagenbau GmbH sucht eine Teilzeit-HR-Fachkraft (ca. 20–30 Std./Woche) in Bayern. Sie bauen die Personalentwicklung auf, betreuen das Recruiting und gestalten People-Prozesse sowie HR-Operations im Alltag. Erfahrungen in Industrie/Produktion sind von Vorteil, gute Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklung, Netzwerkmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in einem familienfreundlichen Unternehmen.

Qualifikationen

• Ausbildung oder Studium im HR-/kaufmännischen Bereich bzw. 5 Jahre relevante HR-Erfahrung.
• Nachweisbare Erfahrung in Personalentwicklung und Recruiting.
• Stakeholder-Management souverän; strukturierte, pragmatische Arbeitsweise.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse im Arbeitsumfeld.
• Nice to have: KMU/Produktion, HR-Systeme, Active-Sourcing-Tools.

Aufgaben

• Personalentwicklung aufbauen: Profile, Pfade, Trainingskatalog, Onboarding, Wissensmanagement.
• Recruiting & Employer Branding: End-to-end-Recruiting, Active Sourcing, Netzwerke.
• People-Prozesse gestalten: Zielvereinbarungen, Feedbackzyklen, Nachfolgeplanung.
• HR-Operations: Ansprechperson, arbeitsrechtliche Standards abstimmen.
• HR-Kennzahlen & Projekte: Time-to-Hire, Fluktuation, HR-Digitalisierung.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Personalentwicklung

Recruiting

Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-/kaufmännischer Bereich oder 5 Jahre Erfahrung

Tools

HR-Systeme

Active Sourcing

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Personalentwicklung aufbauen: Skill-Profile, Entwicklungspfade, Trainingskatalog (intern/extern), Führungskräfte-Basics, Onboarding-Programme, Wissensmanagement
• Recruiting & Employer Branding: End-to-end-Recruiting (von Anforderungsprofil bis Vertrag), Active Sourcing, Messen/Netzwerke im Raum Passau, Kooperationen mit Schulen/Hochschulen
• People-Prozesse gestalten: Zielvereinbarungen, Feedback-/Review-Zyklen, Talent- & Nachfolgeplanung, Ausbildungsbetreuung
• HR-Operations im Alltag: Ansprechperson für Mitarbeitende & Führungskräfte, arbeitsrechtliche Standards mit externer Lohnabrechnung und Rechtsberatung abstimmen
• HR-Kennzahlen & Projekte: Funnel-Kennzahlen, Time-to-Hire, Fluktuation, Trainings-ROI; Umsetzung von HR-Digitalisierung (z. B. Bewerber-/HR-Systeme)

Für diese Rolle suchen wir Unterstützung in Teilzeit mit ca. 20-30 Stunden pro Woche. Die genaue Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir gemeinsam ab. Das angegebene Gehalt versteht sich als Vollzeitäquivalent und wird entsprechend des vereinbarten Stundenumfangs anteilig berechnet.

Qualifikation

• Abgeschlossene Ausbildung/Studium im HR-/kaufmännischen Bereich oder - wenn keine formale Ausbildung vorliegt - mindestens fünfjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle (z. B. Personalentwicklung, HR-Business-Partner, Personalreferent)
• Nachweisbare Erfahrung in Personalentwicklung (Konzept & Umsetzung) und Recruiting (Industrie/Technik von Vorteil)
• Souverän im Stakeholder-Management; strukturierte, pragmatische Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse deutscher Arbeitswelt/Grundzüge Arbeitsrecht; sicher in Deutsch & Englisch
• Nice to have: Erfahrung mit KMU/Produktion, HR-Systemen, Active-Sourcing-Tools

Benefits

• Faires Gehalt mit Entwicklungsspielraum; unbefristete Festanstellung
• Teilzeitmodell mit flexibler Wochenstundenzahl
• Strukturierter Einstieg, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum
• Weiterbildung (fachlich & persönlich), Teilnahme an Messen/Netzwerken
• Flexible Arbeitszeiten, mobile-Work-Anteil nach Absprache
• Moderne Arbeitsmittel; familiäres Umfeld, kollegiale Kultur

Bei uns bekommen Sie Verantwortung mit Rückenwind: Sie bauen die Personalentwicklung für einen wachsenden Maschinen- & Anlagenbauer auf und gewinnen die Talente, die unsere Technologie weltweit voranbringen.