Personalentwickler (m/w/d)

Stuttgarter Lebensversicherung a.G.; Stuttgart; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Work-Life-Balance

Hybrid-Arbeit

Sabbatical

Onboarding

Weiterbildung

Mitarbeiter-Events

Jobticket

ÖPNV Zuschuss

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge Zuschuss

Mitarbeiterrabatte

Betriebsrestaurant

Kinderbetreuung Unterstützung

Zusammenfassung

Stuttgarter Lebensversicherung a.G. sucht ein kreatives, strategisches und empathisches Talent in der Personalentwicklung, das Kulturentwicklung und Transformation mit Leidenschaft gestaltet.

Du spielst eine zentrale und sehr aktive Rolle in der Begleitung unseres Zusammenschlusses und gestaltest aktiv unsere Kulturentwicklung mit, indem Du Strategische Personalentwicklung, Transformation & Organisationsentwicklung sowie Talentmanagement vorantreibst.

Qualifikationen

• Fundierte, mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im HR Development.
• Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten.
• Idealerweise Erfahrung in Transformations- und Change-Prozessen.
• Konzeptionstärke sowie Gespür für Organisationen und Kulturentwicklung.
• Erfahrung in der Moderation von Workshops und Entwicklungsformaten.
• Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Teams.
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, BWL oder verwandtem Bereich.

Aufgaben

• Du entwickelst, steuerst und implementierst Instrumente der Personalentwicklung.
• Du gestaltest Karriereentwicklungsmaßnahmen sowie Leadership-Programme.
• Du begleitest Transformations- und Change-Initiativen.
• Du unterstützt Führungskräfte beim Orientieren in neuen Strukturen.
• Du moderierst Workshops und Dialogformate zur kulturellen Integration.

Kenntnisse

Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Coaching

Workshop-Moderation

Instrumente konzipieren

Ausbildung

Studium in Personalmanagement/ Psychologie/ BWL

Jobbeschreibung

Stuttgarter statt Standard.

Bei der Stuttgarter entwickeln wir individuelle Lösungen für die Altersvorsorge. Unser Team schätzt besonders, dass wir eine mittelständische, familiäre Kultur leben.

Zwei starke Versicherungsunternehmen, ein gemeinsames Ziel!

Seit dem 1. Juli 2025 gehen wir, die Stuttgarter Versicherungsgruppe und die Süddeutsche Krankenversicherung a.G. als gleichberechtigte Partner einen gemeinsamen Weg und werden uns 2027 zu einem Unternehmen zusammenschließen. Für Dich bedeutet das: ein noch vielfältigeres Arbeitsumfeld und noch mehr Karrierechancen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Wertschätzende Zusammenarbeit, individuelle Weiterentwicklung und eine begeisternde Unternehmenskultur sind Dir wichtig?

Dann bist Du bei uns genau richtig.

Willkommen im Team, das die Versicherungswelt aufmischt!

Wir wachsen zusammen – strukturell und kulturell. Mit dem Zusammenschluss zweier Unternehmen gestalten wir eine neue gemeinsame Identität. Dabei geht es für uns nicht nur um Prozesse, sondern vor allem um Menschen, Zusammenarbeit und Kultur.

Damit dieser Wandel gelingt, suchen wir dich: ein kreatives, strategisches und empathisches Talent in der Personalentwicklung, das Kulturentwicklung und Transformation mit Leidenschaft gestaltet.

Du spielst eine zentrale und sehr aktive Rolle in der Begleitung unseres Zusammenschluss und gestaltest aktiv unsere Kulturentwicklung mit.

Konkret bedeutet das:

Strategische Personalentwicklung

• Du entwickelst, steuerst und implementierst moderne Instrumente der Personalentwicklung und entwickelst bestehende Konzepte kontinuierlich weiter.
• Du konzipierst und implementierst Programme zur Mitarbeitenden-, Führungs- und Teamentwicklung.
• Du gestaltest aktiv unsere Karriereentwicklungsmaßnahmen sowie Leadership-Programme.
• Du entwickelst unsere Prozesse im Bereich Talentmanagement, Nachfolgeplanung, strategische Personalplanung und Skill-Management kontinuierlich weiter.

Transformation & Organisationsentwicklung

• Du entwickelst und begleitest Transformations- und Change-Initiativen und stellst sicher, dass Mitarbeitende die Kompetenzen entwickeln, die sie in unserer zukünftigen Organisation benötigen.
• Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende dabei, sich in neuen Strukturen, Rollen und Arbeitsweisen zu orientieren und weiterzuentwickeln.
• Du gestaltest und stärkst eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit, Verantwortung, Vertrauen, Leistung und persönliche Weiterentwicklung fördert.

Talentmanagement & Nachfolgeplanung

• Du gestaltest und steuerst gemeinsam mit unseren Führungskräften den Nachfolgeplanungsprozess.
• Du entwickelst und betreust unser Talentmanagement und identifizierst Entwicklungspotenziale innerhalb der Organisation.

Beratung, Coaching & Moderation

• Du konzipierst und moderierst Workshops, Dialogformate und Teamentwicklungsmaßnahmen zur Unterstützung von Zusammenarbeit und kultureller Integration.
• Du berätst und coachst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Entwicklungsmöglichkeiten, Rollenfindung und Zusammenarbeit im Wandel.

Das bringst du mit:

• Fundierte, mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder im HR Development
• Erfahrung in der Konzeption, Steuerung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Change-Prozessen
• Ausgeprägte Konzeptionsstärke sowie ein gutes Gespür für Organisationen und Kulturentwicklung
• Erfahrung in der Moderation von Workshops und Entwicklungsformaten
• Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Teams
• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Psychologie, BWL oder einem verwandten Bereich

Darauf kannst du dich freuen:

• Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig - Nutze unsere flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit hybrid zu arbeiten - das sogar für einen begrenzten Zeitraum aus dem EU-Ausland - und Sabbatical-Optionen
• Eigenverantwortliches Arbeiten, direkte Kommunikation, Austausch im Team und kurze Entscheidungswege
• Ein umfangreiches Onboarding, um Kolleg*innen und Unternehmen schnell kennenzulernen
• Entwicklungsplan, eine digitale Lernplattform und viele weitere Weiterbildungsangebote
• Mitarbeiterveranstaltungen wie z.b. AfterWork, Unternehmensweihnachtsmarkt, Sportangebote
• Jobticket und Bezuschussung ÖPNV, JobRad
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte bei unseren Versicherungsprodukten, Corporate Benefits
• Ein außergewöhnlich gutes Betriebsrestaurant mit Lebensmitteln aus der Region
• Familiäres Miteinander sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen
• Ein krisensicherer Arbeitsplatz mit der attraktiven Vergütung der Versicherungsbranche