Full Stack Developer (all genders)

msg.Insurance Suite; Passau; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Onboarding-Programm

Flexible Arbeitszeitmodelle

30 Tage Urlaub

JobRad

Homeoffice

Zusammenfassung

msg.Insurance Suite ist auf der Suche nach einer Softwareentwickler:in mit Fokus auf Versicherungssoftware. Sie konzipieren kundenorientierte Lösungen, entwickeln Standardsoftware weiter und entwerfen eine moderne TypeScript-basierte SDK-Library.

Sie arbeiten bereichsübergreifend mit Fachbereichen, Versicherungskunden und internen Teams zusammen und führen regelmäßig Tests zur Qualitätssicherung durch. Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und Onboarding-Programm sind vorgesehen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder Ausbildung zum Fachinformatiker (all genders) oder gleichwertige Qualifikation
• Know-how und Erfahrung in Java sowie in der Softwareentwicklung von Webservices (SOAP, REST)
• Sicherer Umgang mit Eclipse, Git und Build-Management Tools wie Maven oder Gradle
• Eine ausgeprägte IT-Affinität, technische Neugier und ein gutes Verständnis für Zusammenhänge und Prozesse
• Eigenverantwortung, Kreativität und Offenheit; Freude an der Arbeit im Team sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Aufgaben

• Kundenorientierte Softwarelösungen im Versicherungsumfeld konzipieren
• Standardsoftware weiterentwickeln
• TypeScript-basierte SDK-Library entwerfen und neu entwickeln
• Abstimmung mit Fachbereich, Versicherungskunden und internen Bereichen
• Regelmäßige Tests zur Qualitätssicherung durchführen

Kenntnisse

Java

Web services

Deutsch & Englisch

Ausbildung

Informatik Studium oder Fachinformatiker Ausbildung

Tools

Eclipse

Git

Maven

Gradle

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen konzipierst Du kundenorientierte Softwarelösungen im Versicherungsumfeld
• Darüber hinaus entwickelst Du unsere Standardsoftware weiter
• Du entwirfst eine moderne, TypeScript-basierte SDK-Library und entwickelst diese neu
• Du stimmst Dich übergreifend mit internen und externen Querschnittsbereichen, wie dem Fachbereich und unseren Versicherungskunden, ab
• Zusätzlich führst Du für die Qualitätssicherung regelmäßig Tests durch

Deine Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (all genders) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Know-how und Erfahrung in Java sowie in der Softwareentwicklung von Webservices (SOAP, REST)
• Sicherer Umgang mit Eclipse, Git und Build-Management Tools wie Maven oder Gradle
• Eine ausgeprägte IT-Affinität, technische Neugier und ein gutes Verständnis für Zusammenhänge und Prozesse
• Eigenverantwortung, Kreativität und Offenheit; Freude an der Arbeit im Team sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Dein Start bei uns

• Wir begleiten Deinen Start mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm im ersten Jahr. Zusätzlich steht eine Ansprechperson aus dem Fachbereich während Deiner Einarbeitungszeit in die anspruchsvollen und abwechslungsreichen Themen für alle Deine Fragen zur Verfügung.
• Du möchtest nicht nur anwenden sondern auch gestalten und mit Deiner Arbeit zur Prozessoptimierung der größten privaten Versicherer beitragen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitenden, die eigene Ideen und Impulse einbringen – sei es in unsere Arbeitsprozesse oder Softwarelösungen.
• Zusätzlich zu unseren Sozialleistungen erwartet Dich ein Gehalt innerhalb der o.g. Spanne für eine Vollzeitstelle (brutto pro Jahr inklusive eines variablen Anteils).
• Wir legen Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen, weshalb wir diese Position sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit (ab 30 Std./Woche) anbieten. Gib in Deiner Bewerbung gern an, in welchem Umfang Du bei uns starten möchtest. Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten, sodass wir situationsabhängig sowohl an unseren Standorten als auch remote arbeiten können (ca. 50% Homeoffice).

Deine Benefits

• Onboarding: Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase
• Flexibles Arbeitszeitmodell: Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Unternehmenskultur: Transparente Duz-Kultur, offene Türen, gemeinsame Feste, Team-Events
• JobRad: Fahrradleasing für die betriebliche und private Nutzung
• Homeoffice: Hybrides Arbeiten – im Büro und von zu Hause
• Corporate Benefits: Mitarbeitendenvergünstigungen und -rabatte
• Workation: 30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern