Personalentwickler (m/w/d)

Fr. Fassmer GmbH & Co. KG; Berne; On-site; EUR 55,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten

Weiterentwicklung durch FASSMER-Akadem

EGYM Wellpass & Firmenfahrrad

Corporate Benefits

Job summary

Fr. Fassmer GmbH & Co. KG in Deutschland sucht eine motivierte Fachkraft für Personalentwicklung, die die FASSMER-Akademie eigenverantwortlich betreut und weiterentwickelt. Sie planen Schulungen, koordinieren Anbieter und bauen ein Controlling für Qualifikationen auf.

Sie begleiten Auszubildende und dual Studierende, setzen individuelle Lern- und Unterstützungsmaßnahmen um und arbeiten eng mit Fachbereichen sowie Führungskräften zusammen, um Kompetenzen gezielt zu fördern.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften.
• Praxis in Personalentwicklung, Training oder Ausbildungsbetreuung.
• Industrie- oder Technik-Umfeld wünschenswert.
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Priorisierung.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der FASSMER-Akademie sowie Gestaltung eines attraktiven Weiterbildungsangebots – von fachlichen Qualifizierungen über Führung und Projektmanagement bis hin zu Gesundheits- und überfachlichen Angeboten
• Planung, Organisation und Koordination interner und externer Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Auswahl und Steuerung geeigneter Trainingsanbieter
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Qualifizierungscontrollings einschließlich Schulungshistorien, Qualifikationsbedarfen und einer unternehmensweiten Skill-Matrix
• HR-seitige Begleitung unserer Auszubildenden und dual Studierenden – von der Auswahl und dem Onboarding bis zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums
• Entwicklung und Umsetzung individueller Entwicklungs- und Unterstützungsmaßnahmen für Auszubildende und dual Studierende in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen
• Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Recruiting und Fachbereichen zur Identifikation von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen sowie zur Ableitung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Betreuung und Ausbau unserer digitalen Lernplattformen und Lernformate
• Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Evaluation durchgeführter Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Angebote

Skills

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Selbstständigkeit

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Microsoft 365

Education

Universitäres Studium Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Microsoft 365

Job description

Unsere Zukunft. Deine Handschrift.

Deine Aufgaben bei Fassmer

• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der FASSMER-Akademie sowie Gestaltung eines attraktiven Weiterbildungsangebots – von fachlichen Qualifizierungen über Führung und Projektmanagement bis hin zu Gesundheits- und überfachlichen Angeboten
• Planung, Organisation und Koordination interner und externer Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Auswahl und Steuerung geeigneter Trainingsanbieter
• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Qualifizierungscontrollings einschließlich Schulungshistorien, Qualifikationsbedarfen und einer unternehmensweiten Skill-Matrix
• HR-seitige Begleitung unserer Auszubildenden und dual Studierenden – von der Auswahl und dem Onboarding bis zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums
• Entwicklung und Umsetzung individueller Entwicklungs- und Unterstützungsmaßnahmen für Auszubildende und dual Studierende in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachbereichen
• Standardisierung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Recruiting und Fachbereichen zur Identifikation von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen sowie zur Ableitung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Betreuung und Ausbau unserer digitalen Lernplattformen und Lernformate
• Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Evaluation durchgeführter Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Angebote

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Praktische Erfahrung in der Personalentwicklung, in der Durchführung von Trainings oder in der Ausbildungsbetreuung, idealerweise in einem industriell oder technisch geprägten Umfeld
• Ausgeprägtes Organisationsvermögen und Freude daran, unterschiedliche Personalentwicklungsmaßnahmen von der Idee über die Umsetzung bis zur Erfolgskontrolle eigenständig zu steuern
• Interesse an modernen Lernmethoden und digitalen Lernformaten sowie deren Weiterentwicklung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Hohes Maß an Selbstständigkeit und die Fähigkeit, Themen konsequent zu priorisieren, voranzutreiben und abzuschließen
• Strukturierte, zuverlässige und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, individuelle Entwicklungspotenziale und Qualifizierungsbedarfe zu erkennen
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 sowie Bereitschaft, sich in neue HR-Systeme und digitale Lernplattformen einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bieten wir dir

• Gestaltungsspielraum: In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, eigenständig mit deinen Ideen die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens mitzugestalten
• Zuverlässigkeit: Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander
• Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben: Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)
• Perspektiven: Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER-Akademie
• Rückhalt auch abseits der Arbeit: Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot über EGYM Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits sowie weitere Mitarbeiterangebote