Personalcontroller m/w/x

Diakonie Hamburg; Hamburg; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Zuschuss zum Deutschlandticket

Bikeleasing

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Die Immanuel Albertinen Diakonie sucht eine erfahrene Persönlichkeit für das Personalcontrolling. Sie arbeiten am Aufbau konzernweiter Controlling-Instrumente, erstellen Hochrechnungen undKennzahlen, analysieren Personalbestand und Kosten und optimieren Reportingstrukturen.

Sie arbeiten eng mit HR-IT, Personalabrechnung und Führungsverantwortlichen zusammen und tragen zur Harmonisierung von Prozessen sowie zur Qualität der Personaldaten bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Fachrichtungen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, idealerweise im Gesundheitswesen.
• Fundierte Kenntnisse in Personal- und Kapazitätsplanung sowie Hochrechnungen/Forecasts.
• Erfahrung in der Entwicklung von Kennzahlen und Reportingstrukturen.
• Analytisches Denk- und Problemlösungsvermögen sowie Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Mitwirkung beim Aufbau und Weiterentwicklung des konzernweiten Personalcontrollings und der Steuerungsinstrumente.
• Proaktives Forecasting, Hochrechnungen und Plan-Ist-Analysen.
• Erstellung, Analyse und Interpretation relevanter Personalkennzahlen.
• Sicherung der Datenqualität und Plausibilisierung personenbezogener Daten.
• Enge Abstimmung mit HR-IT, Personalabteilung und Führungskräften.
• Unterstützung bei Harmonisierung konzernweiter Prozesse und Strukturen.

Kenntnisse

Personalcontrolling

Kennzahlenanalyse

Reporting-Standards

Hochrechnungen/Forecasts

Kapazitätsplanung

Datenqualität

HR-IT Zusammenarbeit

Projektmanagement

Ausbildung

Hochschulabschluss in Gesundheitswesen/Personalmanagement/Controlling/Betriebswirtschaftslehre

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

DieImmanuel Albertinen Diakonie hilft Menschen in schwierigen Situationen und begleitet sie durchs Leben von der Geburt, in Krankheit oder Not, im Alter bis zum Sterben. Dafür engagieren sich unsere Mitarbeitenden mit Herzblut und Kompetenz in Krankenhäusern, Praxen, in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe, in Hospizen und mit Angeboten für Menschen mit Behinderung, Suchterkrankung oder Beratungsbedarf.

Zur Immanuel Albertinen Diakonie gehören Krankenhäuser, Medizinische Versorgungszentren, Pflege-und Senioreneinrichtungen sowie Hospize. Darüber hinaus bietet sie Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, Suchtkranke, Kinder, Jugendliche und Familien. Eigene Bildungs-und Dienstleistungsunternehmen ergänzen das Angebot.

DerKonzernbereich Personalverantwortet mit rund 60 Mitarbeitenden die konzernweite, einrichtungs- und standortübergreifende Organisation der Personalarbeit. Er verbindet dabei die Anforderungen einer großen Unternehmensgruppe mit den unterschiedlichen Bedürfnissen ihrer Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und sozialen Angebote. Zum Konzernbereich gehören die Personalsachbearbeitung, die Entgeltabrechnung, die Personalgewinnung und -bindung, die Personalentwicklung, das Arbeitszeitmanagement sowie das Personalcontrolling.

Das standortübergreifende Personalcontrolling-Team besteht derzeit aus vier Mitarbeitenden, von denen drei in Hamburg und eine Kollegin in Berlin tätig sind. Geleitet wird der Bereich von Cornelia Premstaller, die zusätzlich den fachlich eigenständigen Bereich HR-IT verantwortet. Dessen zweiköpfiges Team betreut und entwickelt insbesondere SAP HCM weiter und übernimmt die Steuerung externer IT-Dienstleister.

Gesucht wird daher eine erfahrene Persönlichkeit, die ihr Verständnis für modernes Personalcontrolling einbringt und den Bereich sichtbar mitgestaltet. Die Vielfalt der Unternehmensgruppe prägt auch die Arbeit im Personalcontrolling. Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Beratungsstellen und Dienstleistungsunternehmen bringen jeweils unterschiedliche Strukturen und Steuerungsbedarfe mit.

Der besondere Reiz liegt in der Verbindung zweier Welten: Die Immanuel Albertinen Diakonie bietet die Stabilität, Professionalität und Zukunftsperspektive eines großen, etablierten Gesundheits- und Sozialkonzerns – und zugleich den Gestaltungsspielraum eines Start-ups. Es gibt keine fertig vorgegebenen Lösungen, sondern die Möglichkeit, mit der eigenen Erfahrung etwas aufzubauen, Standards zu setzen und die weitere Entwicklung des Konzerns unmittelbar mitzuprägen.

Das sind Ihre Aufgaben

• Mitwirkung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung des konzernweiten Personalcontrollings sowie der zugehörigen Steuerungsinstrumente
• Weiterentwicklung und Professionalisierung des personalwirtschaftlichen Berichtswesens, einschließlich regelmäßiger Hochrechnungen und Forecasts
• Erstellung, Analyse und Interpretation relevanter Personalkennzahlen, insbesondere zu Personalbestand, Vollkräften, Personalkosten, Fluktuation und Fehlzeiten
• Durchführung von Plan-Ist- und Abweichungsanalysen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Mitwirkung an der Personalkosten-und Kapazitätsplanung sowie Begleitung der unterjährigen Hochrechnungen
• Entwicklung einheitlicher Kennzahlendefinitionen, Berichtsstandards und Auswertungslogiken für die unterschiedlichen Einrichtungen und Gesellschaften
• Erstellung adressatengerechter Auswertungen, Entscheidungsvorlagen und Managementberichte für die Bereichsleitung, die Konzerngeschäftsführung und weitere interne Ansprechpartner
• Weiterentwicklung und Automatisierung der Reporting-Prozesse in enger Abstimmung mit HR-IT und weiteren beteiligten Bereichen
• Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität sowie Plausibilisierung personalwirtschaftlicher Daten
• Aufbereitung personalbezogener Daten für interne und externe Berichts-und Meldeanforderungen
• enge Zusammenarbeit mit HR-IT, Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung sowie mit den Personalverantwortlichen und Führungskräften der Einrichtungen
• Mitwirkung an personalwirtschaftlichen Projekten sowie Unterstützung bei der Harmonisierung konzernweiter Prozesse und Strukturen

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitswesen, Personalmanagement, Controlling oder Betriebswirtschaftslehre beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, vorzugsweise im Krankenhaus-oder Gesundheitswesen
• fundierte Kenntnisse in der Personalkosten- und Kapazitätsplanung sowie in der Erstellung von Hochrechnungen, Forecasts und Plan-Ist-Analysen
• Erfahrung in der Entwicklung und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie in der Weiterentwicklung von Reportingstrukturen
• Fähigkeit, komplexe personalwirtschaftliche Zusammenhänge zu analysieren und daraus praktikable Lösungen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
• ausgeprägtes Verständnis für Prozesse, Kennzahlen und die unterschiedlichen Steuerungsbedarfe der Einrichtungen
• Fähigkeit, Berichts-und Planungsprozesse strukturiert weiterzuentwickeln und einheitliche Standards zu etablieren
• Freude daran, bestehende Strukturen zu hinterfragen und den Aufbau eines modernen Personalcontrollings aktiv mitzugestalten
• sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und fachliche Positionen überzeugend zu vertreten
• ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Freude an der standort-und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• eigenverantwortlicher, strukturierter und sorgfältiger Arbeitsstil
• ausgeprägte Lösungs-, Leistungs-und Ergebnisorientierung

Das bieten wir

• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Bikeleasing
• Mitarbeiterrabatte

• eine leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche, attraktive Sozialleistungen
• betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistung
• Bike-Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• eine Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
• eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen
• eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
• Corporate Benefits, wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten sowie beim Shoppen und Kultur
• Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert
• wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.

Die Immanuel Albertinen Diakonie hilft Menschen in schwierigen Situationen und begleitet sie durchs Leben von der Geburt, in Krankheit oder Not, im Alter bis zum Sterben. www.immanuelalbertinen.de

Haben Sie Fragen?

FürFragensteht Ihnen gerne zur Verfügung:

Cornelia Premstaller
Leitung Personalcontrolling & HR IT
Telefon:[phone]

Mehr Informationen

https://immanuelalbertinen.de
https://instagram.com/immanuelalbertinen
https://facebook.com/immanuelalbertinen
https://youtube.com/immanuelAlbertinenDiakonie
https://linkedin.com/company/immanuelalbertinen

Bitte beachten Sie, dass wir postalische Bewerbungen nicht zurücksenden können. Die Daten und Unterlagen werden, sofern eine Aufbewahrungspflicht nicht besteht und die Daten und Unterlagen für den Zweck nicht mehr vonnöten sind, gelöscht bzw. vernichtet.

Ihr Kontakt

BrigitteLux
E-Mail: [e-mail]
Tel: [phone]