People Strategist International IT (m/f/d)

Techport; Düsseldorf; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybrid-Arbeitsmodell

Résumé du poste

METRO Digital GmbH sucht People Strategist International IT (Senior) in Düsseldorf, hybrid. Du betreust HR-Themen – vom Recruiting bis zur Entwicklung – mit Schwerpunkt auf Stakeholder Management und HR- & Recruiting-Software.

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR & People sind erforderlich. Du arbeitest eng mit Führungskräften, internationalen IT-Teams und Country Functions zusammen, um Prozesse zu gestalten und optimale Lösungen zu liefern.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR & People.
• Starke Stakeholder-Fähigkeiten und Beratungskompetenz.
• Erfahrungen mit internationalem IT-Umfeld sind von Vorteil.

Responsabilités

• People & Culture-Prozesse, Beziehungen und Netzwerke im internationalen IT-Bereich etablieren.
• HR- & Recruiting-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle entwerfen, etablieren und verbessern.
• Hands-on operativen Unterstützung sowie konzeptionelle Beiträge liefern.
• Mit Country Functions zusammenarbeiten, internationale Rahmenwerke in praktische Lösungen übersetzen.
• Mit Corporate People & Culture Funktionen kooperieren, z. B. Vergütung, Recruiting, Talententwicklung.
• Führungskräfte im internationalen IT-Umfeld unterstützen, Organisationsdesign, Workforce Planning, Talent & Performance.

Connaissances

Stakeholder Management

People & Culture

Outils

HR- & Recruiting-Software

Description du poste

Sprachen Deutsch · B2 (optional), Englisch · B2 (optional)

Arbeitsmodell Hybrid

Orte Düsseldorf

METRO Digital GmbH sucht People Strategist International IT (Senior) in Düsseldorf, hybrid. In der Rolle kümmerst du dich um Personalthemen – vom Recruiting bis zur Entwicklung. Gefragt sind vor allem Stakeholder Management. Fachlicher Schwerpunkt: HR- & Recruiting-Software.

Wen sucht METRO Digital GmbH wirklich?

Gesucht wird eine Person mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in HR & People, die Stakeholder Management sicher beherrscht.

Kernaufgaben

• · Recruiter:innen aus Personalberatungen
• · Office Manager:innen mit Personalaufgaben
• · Fachkräfte mit Erfahrung in verwandten Bereichen wie Buchhaltung, Controlling & Spend-Management und EdTech & Lernplattformen

Fakten zur Stelle

Erfahrung ab 5 Jahren Sprachen Deutsch · B2 (optional), Englisch · B2 (optional) Arbeitsmodell Hybrid Orte Düsseldorf

der job in 20 sekunden

People Strategist International IT

METRO Digital GmbH sucht People Strategist International IT (Senior) in Düsseldorf, hybrid. In der Rolle kümmerst du dich um Personalthemen – vom Recruiting bis zur Entwicklung. Gefragt sind vor allem Stakeholder Management. Fachlicher Schwerpunkt: HR- & Recruiting-Software.

Wen suche METRO Digital GmbH wirklich?

Gesucht wird eine Person mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in HR & People, die Stakeholder Management sicher beherrscht.

Kernaufgaben

• 01 Establish and embed the People & Culture processes, relationships, networks, and ways of working required to make the new Target Operating Model effective…
• 02 Design, establish, implement, and continuously improve People & Culture processes across the entire employee lifecycle for the international IT organization…
• 03 Provide hands-on operational support as well as conceptual and strategic People & Culture contributions to the leaders, employees, and organizational units…
• 04 Partner with P&C country functions to translate international frameworks into practical solutions for the international IT organization that reflect local…
• 05 Coordinate closely with Corporate People & Culture expert functions, including Compensation & Benefits, Recruiting, Talent Development, Learning, and other…
• 06 Support leaders within the international IT organization and their local P&C teams on organizational design, workforce planning, talent, performance…

Was du mitbringen solltest

Gefordert

• Stakeholder Management

Rollenprofil

HR & People

aus dem Stellentitel

Softwaredomänen

• HR- & Recruiting-Software bestätigt

Auch interessant für

• · HR-Generalist:innen
• · Recruiter:innen aus Personalberatungen
• · Office Manager:innen mit Personalaufgaben
• · Fachkräfte mit Erfahrung in verwandten Bereichen wie Buchhaltung, Controlling & Spend-Management und EdTech & Lernplattformen

belege aus der stellenanzeige anzeigen

• Establish and embed the People & Culture processes, relationships, networks, and ways of working required to make the new Target Operating Model effective… „Establish and embed the People & Culture processes, relationships, networks, and ways of working required to make the new Target Operating Model effective within the international IT organization;“
• Design, establish, implement, and continuously improve People & Culture processes across the entire employee lifecycle for the international IT organization… „Design, establish, implement, and continuously improve People & Culture processes, ensuring clear ownership and effective execution;“
• Provide hands-on operational support as well as conceptual and strategic People & Culture contributions to the leaders, employees, and organizational units… „Provide hands-on operational support as well as conceptual and strategic People & Culture contributions, within the international IT organization, depending on business and organizational needs;“
• Partner with P&C country functions to translate international frameworks to practical solutions for the international IT organization that reflect local… „Partner with P&C country functions to translate international frameworks to practical solutions, reflect local business needs, legal requirements, and organizational maturity;“
• Coordinate closely with Corporate People & Culture expert functions, including Compensation & Benefits, Recruiting, Talent Development, Learning, and other… „Coordinate closely with Corporate People & Culture expert functions, including Compensation & Benefits, Recruiting, Talent Development, Learning, and other relevant teams, to deliver integrated solutions for the international IT organization;“
• Support leaders within the international IT organization and their local P&C teams on organizational design, workforce planning, talent, performance… „Support leaders within the international IT organization and their local P&C teams on organizational design, workforce planning, talent, performance, succession, engagement, and employee relations, while enabling appropriate local ownership;“
• Pflicht: Stakeholder Management „Strong business acumen, stakeholder management, consulting, and coaching skills, with the ability to influence across cultures and organizational boundaries“
• Arbeitsmodell: Hybrid „Hybrid“

aufgaben

Berufsfelder

anforderungen

Fähigkeiten

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