People Coordinator (m/w/d)

Wirkaufendeinauto; Ketzin/Havel; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Teamevents

No Dresscode

IT-Ausstattung

Feedbackgespräche

Gesundheitsangebote

Job summary

AUTO1 Group in Berlin sucht eine engagierte Junior People Operations Managerin bzw. -Manager vor Ort an unserem Production-Standort.

Du begleitest den Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding und sorgst mit der Erstellung wichtiger Vertragsunterlagen für reibungslose Abläufe. Du bist Hauptansprechpartner im Preboarding, unterstützt Visa-Support, Wohnraumkoordination und entwickelst Onboarding-Programme weiter.

Qualifications

• Idealerweise Erfahrung im Personalbereich oder Verwaltung.
• Motivierte Quereinsteiger:innen willkommen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen vorteilhaft.
• Strukturierte Arbeitsweise, administrativen Aufgaben sorgfältig erledigen.

Responsibilities

• Du begleitest den Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding.
• Du bist Hauptansprechpartner:in im Preboarding inklusive Visa-Support und Wohnraumkoordination.
• Du entwickelst Onboarding-Programme weiter und setzt sie um.
• Du sorgst für einen reibungslosen Einstieg und langfristige Bindung neuer Kolleg:innen.
• Du erkennst Handlungsbedarf und bringst dich aktiv ein, um Abläufe zu verbessern.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Interkulturelle Kommunikation

Job description

AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. In unseren modernen Production Centern arbeiten Mitarbeitende aus ganz Europa gemeinsam daran, Fahrzeuge im bestmöglichen Zustand auszuliefern. Unser Erfolg lebt von Vielfalt.

Für unser stetig wachsendes Team suchen wir dich als engagierte:n Junior People Operations Manager (d/m/w) vor Ort an unserem Production-Standort!

Unser Angebot

Einbindung in ein internationales HR-Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kolleg:innen!

Flexible Arbeitszeiten

Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode

Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten

Top-Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung

Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit

Deine neue Rolle

Du begleitest den Employee Lifecycle mit – vom Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst mit der Erstellung wichtiger Vertragsunterlagen für reibungslose Abläufe.

Du begleitest neue Mitarbeitende in der Produktion als Hauptansprechpartner:in durch das gesamte Preboarding. Dazu gehören der Visa-Support, die Koordination von Wohnraum und die Weiterentwicklung unserer Preboarding-Pakete – zum Beispiel des Booklets "How to make it in Germany".

Du entwickelst unsere Onboarding-Programme weiter und setzt sie vor Ort um. Am Onboarding-Tag und bei regelmäßigen Check-ins sorgst du für einen reibungslosen Einstieg und unterstützt die langfristige Bindung neuer Kolleg:innen.

Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson, unterstützt bei Herausforderungen und erkennst frühzeitig, wenn Handlungsbedarf besteht.

Du bringst dich aktiv ein, um unsere Abläufe stetig zu verbessern.

Deine Fähigkeiten

Idealerweise hast du bereits im Personalbereich, in der Administration oder in einer vergleichbaren Rolle gearbeitet. Auch motivierte Quereinsteiger:innen sind willkommen.

Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Spanisch-, Polnisch- oder Bosnisch-/ Serbischkenntnisse sind ein Plus.

Du gehst offen, engagiert und empathisch auf andere zu und kannst Informationen verständlich vermitteln.

Du hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren und administrative Aufgaben sorgfältig zu erledigen.

Du packst gerne mit an, erkennst Handlungsbedarf und möchtest gemeinsam mit uns positive Veränderungen bewirken.

Ein Führerschein und ein eigenes Fahrzeug sind für die Anfahrt zu unserem Standort von Vorteil.

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

Berlin, Deutschland • Business Development & strategische Positionen