Junior People Operations Manager (d/m/w)

AUTO1 Group; Etzin; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Monatliche Teamevents

Offene Unternehmenskultur

Job summary

AUTO1 Group sucht vor Ort am Production-Standort einen Junior People Operations Manager (d/m/w). Du begleitest den Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding, betreust Preboarding und Visa-Unterstützung, entwickelst Onboarding-Programme weiter und hilfst bei der strukturierten Gestaltung administrativer Abläufe.

Du bringst gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit; Spanisch/Polnisch/Bosnisch sind Plus. Quereinsteiger:innen sind willkommen, Führerschein vorteilhaft.

Qualifications

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Quereinsteiger:innen willkommen.
• Erfahrung im Personalbereich oder in einer administrativen Rolle wünschenswert.

Responsibilities

• Begleitung des Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding.
• Hauptansprechpartner:in für Mitarbeitende in der Produktion während Preboarding und Visa-Support.
• Weiterentwicklung von Onboarding-Programmen vor Ort.
• Unterstützung bei der Optimierung von Abläufen und Prozessen.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Job description

• Vollzeit

Unternehmensbeschreibung

AUTO1 Group ist Europas führende digitale Automobilplattform. Wir revolutionieren den Gebrauchtwagen-Markt mit unseren Marken Autohero, wirkaufendeinauto.de und AUTO1.com. In unseren modernen Production Centern arbeiten Mitarbeitende aus ganz Europa gemeinsam daran, Fahrzeuge im bestmöglichen Zustand auszuliefern. Unser Erfolg lebt von Vielfalt.

Für unser stetig wachsendes Team suchen wir dich als engagierte:n Junior People Operations Manager (d/m/w) vor Ort an unserem Production-Standort!

Unser Angebot

Einbindung in ein internationales HR-Team mit echtem Purpose: Du machst jeden Tag den Unterschied für unsere Kolleg:innen!

Flexible Arbeitszeiten

Monatliche Teamevents, offene Unternehmenskultur und #NoDresscode

Viel Handlungsspielraum und große Lernmöglichkeiten

Top-Mitarbeiterrabatte, moderne IT-Ausstattung

Regelmäßige Feedbackgespräche, um dich bei deinen Zielen zu unterstützen

Gesundheitsangebote: Impfungen, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, Online-Programm für deine mentale und physische Gesundheit

Stellenbeschreibung

Du begleitest den Employee Lifecycle mit – vom Onboarding bis zum Offboarding – und sorgst mit der Erstellung wichtiger Vertragsunterlagen für reibungslose Abläufe.

Du begleitest neue Mitarbeitende in der Produktion als Hauptansprechpartner:in durch das gesamte Preboarding. Dazu gehören der Visa-Support, die Koordination von Wohnraum und die Weiterentwicklung unserer Preboarding-Pakete – zum Beispiel des Booklets „How to make it in Germany“.

Du entwickelst unsere Onboarding-Programme weiter und setzt sie vor Ort um. Am Onboarding-Tag und bei regelmäßigen Check-ins sorgst du für einen reibungslosen Einstieg und unterstützt die langfristige Bindung neuer Kolleg:innen.

Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson, unterstützt bei Herausforderungen und erkennst frühzeitig, wenn Handlungsbedarf besteht.

Du bringst dich aktiv ein, um unsere Abläufe stetig zu verbessern.

Idealerweise hast du bereits im Personalbereich, in der Administration oder in einer vergleichbaren Rolle gearbeitet. Auch motivierte Quereinsteiger:innen sind willkommen.

Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Spanisch-, Polnisch- oder Bosnisch-/ Serbischkenntnisse sind ein Plus.

Du gehst offen, engagiert und empathisch auf andere zu und kannst Informationen verständlich vermitteln.

Du hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren und administrative Aufgaben sorgfältig zu erledigen.

Du packst gerne mit an, erkennst Handlungsbedarf und möchtest gemeinsam mit uns positive Veränderungen bewirken.

Ein Führerschein und ein eigenes Fahrzeug sind für die Anfahrt zu unserem Standort von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers verzichtet.

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