Pädagogische Fachkraft §7 KiTaG mit 60%

DRS; Heubach; On-site; EUR 20,000 - 27,000; Part time

Benefits offered by this job

Sonderzahlungen

Betriebliche Vorsorge

flexible Arbeitszeitmodelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Jobticket-Zuschuss

Job summary

DRS sucht für den Kath. Kindergarten St. Maria in Heubach eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) in Teilzeit (60%). Die Anstellung ist vorerst bis 30.06.2027 befristet. Einsatz erfolgt in einer lebendigen Kita mit Trägerschaft der Kath. Kirchengemeinde St. Bernhard Heubach.

Zu den Aufgaben gehören die Mitverantwortung für Konzeption, Praxisbegleitung, ggf. Anleitung von Auszubildenden, Mitarbeit am Qualitätsmanagement und die Nutzung neuer Verwaltungssoftware sowie Tablets in allen Gruppen.

Qualifications

• eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische ausbildung oder studie nach §7 KiTaG
• flexible, belastbare personality mit selbstreflexion
• förderung von kindern, respekt für deren individuelle rechte

Responsibilities

• Mitverantwortung für umsetzung und weiterentwicklung des pädagogischen konzepts
• praxisbegleitung durch fachberatung
• mitverantwortung für betreibungsablauf und aufsichtspflicht
• einsatz von neuer software und tablets in gruppen
• enge zusammenarbeit der kitas und seelsorgerliche begleitung

Skills

pädagogische ausbildung

teamarbeit

selbstreflexion

Education

pädagogische ausbildung oder studium nach §7 KiTaG

Tools

Verwaltungssoftware

Tablets

Job description

Pädagogische Fachkraft §7 KiTaG mit 60%ab 01.11.2026) Erzieher / Sozialpädagogische Assistenten (m/w/d) in Teilzeit mit 60%(vorerst befristet bis 30.06.2027)Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kindergarten St. Maria (Karlstraße 11a,73540 Heubach)! Träger der Einrichtung istdie Kath. Kirchengemeinde St. Bernhard Heubach. Bist du bereitfür einen Karrieresprung in unser Kita-Team?

# B U N T

wie dein Alltag als pädagogische Fachkraft

Das erwartet dich:

• Mitverantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzeptes gemäß Orientierungsplan, Rottenburger Kindergartenplan und Trägerleitbild
• ggf. Personalverantwortung durch Anleitung von Auszubildenden
• Mitverantwortung für Betriebsführung im Sinne eines reibungslosen Betriebsablaufs mit Einhaltung der Vorschriften zur Aufsichtspflicht
• Praxisbegleitung durch Fachberatung
• neue Verwaltungssoftware und entsprechende technische Ausstattung, wie Tablets in allen Gruppen
• enge Zusammenarbeit der Kitas
• pastorale Begleitung und Seelsorge
• Qualitätsmanagementsystem mit regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen sowie einrichtungsbezogenen Zielvereinbarungsgesprächen
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit kreativen Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten und engagierten Team sowie etabliertem und kompetenten Kindergartenträger

Das bringst du mit:

• eine erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung oder Studium nach § 7 KiTaG, gerne mit Berufserfahrung im Bereich Kindertageseinrichtungen
• eine loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Selbstreflexion und Interesse an der Weiterentwicklung des eigenen Arbeitsstils
• Freude daran, Kinder auf ihrem Entwicklungsweg professionell und ganzheitlich zu begleiten und zu fördern, sowie Respekt für die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation
• Einsatz für die Stärkung der Selbstwirksamkeit von Kindern und Familien, Bildungsgerechtigkeit und Chancengleichheit für Kinder, die Umsetzung der Kinderrechte und für gelebten Kinderschutz
• Kreativität und Tatendrang bei der Umsetzung des Orientierungsplanes und Rottenburger Kindergartenplanes unter Beachtung des Leitbildes.
• Wertschätzenden und transparenten Umgang mit dem Team, Eltern und dem Träger auf Augenhöhe
• Die Fähigkeit zu organisieren, zu strukturieren und Aufgaben zu priorisieren sowieAufgeschlossenheit gegenüber der Digitalisierung

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Faire Bezahlung: Das Gehalt richtetsich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mitTVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betrieblicheVorsorge.
• Work-Life-Balance: Es gibt flexibleArbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub undAusgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
• Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung vonMitarbeitenden durch vielfältige Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten.
• Digitalisierung: Wir bieten einedigitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas,dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für diepäd. Arbeit.
• Corporate Benefits: Profitieren Sievon Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten undVergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
• Jobticket-Zuschuss: AlsMitarbeitern:in profitieren Sie von Zuschüssen zumJobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zugestalten.

Einstellung und Vergütung richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS). Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zu S8a gemäß AVO-DRS (Sozial- und Erziehungsdienst).

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Zusätzliche familienfreundliche Sozialleistungen und Komponenten ( Arbeitsbefreiung z.B. bei Übernahme eines Firm- / Taufpatenamts etc. sowie Ausgleichstage und bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen)

Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (ZVK), VWL, Zulage und Umwandlungstage (auch für Leitungen)

volle Kostenübernahme bei Fortbildungen

DU hast Fragen? Dein Ansprechpartner im Kath. Verwaltungszentrum Aalen ist Bettina Ernsperger (Telefon [phone], E-Mail: [e-mail]). Für fachliche Fragensteht dir zudem Franziska Pausch(Tel. [phone], E-Mail: [e-mail]) aus unserer Einrichtung Kath. Kindergarten St. Maria gerne zur Verfügung. Bitte gebe beiRückfragen immer die Referenz-Nr. KITA/1152 an.