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Dein Lebenslauf und dein Anschreiben, genau auf das zugeschnitten, was gesucht wird.
Agentur Schröder in Dresden sucht einen Online Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit für die Erlebnisfabrik und Webe-Unit. Du verantwortest SEO, SEA und GEO, entwickelst Content-Strategien und betreust externe Kunden.
Du arbeitest eigenständig, strategisch und verbesserst Sichtbarkeit, Rankings und Kampagnen in Echtzeit. Du bringst fundierte Kenntnisse in SEO/SEA, GA4, WordPress und KI-optimierte Content-Ansätze mit und bist motiviert, Verantwortung zu übernehmen.
Wir sind eine Werbe- und Veranstaltungsagentur und betreuen branchenübergreifend vielseitige Kunden aus Wirtschaft, Tourismus und dem kommunalen Bereich.
Für unseren Unternehmensbereich ERLEBNISFABRIK ( www.erlebnisfabrik.de ) suchen wir ab sofort tatkräftige Unterstützung als Online Marketing Manager (m/w/d) in Vollzeit (40h/Woche). Zudem obliegt dir die Betreuung externer Kunden für unsere Webe-Unit.
Bei uns bekommst Du keinen 08/15-Marketing-Job. Du wirst das Online Marketing für die Erlebnisfabrik – Erlebnisanbieter mit über 900 Erlebnissen bundesweit – eigenverantwortlich weiterentwickeln. Gleichzeitig übernimmst Du Kunden der Agentur Schröder im Bereich SEO, SEA und GEO und berätst Unternehmen aus der Region.
Das bedeutet: Kein Tag ist wie der andere. Du arbeitest strategisch an Sichtbarkeit und Rankings, optimierst Kampagnen in Echtzeit und entwickelst Content-Strategien, die nicht nur für Google, sondern auch für KI-Suchsysteme wie bspw. ChatGPT und Perplexity funktionieren.
Wenn Du Ergebnisse liebst, Zahlen und Kreativität zusammenbringen kannst und bereit bist, wirklich Verantwortung zu übernehmen, dann wollen wir Dich kennenlernen.
Aufgaben
Anforderungen
Benefits
Wir arbeiten in den Bereichen Digital, Strategie & Design und Event. Entsprechend unterschiedlich sind auch die Aufgaben – von Entwicklung und Design über Strategie und Projektarbeit bis zur Veranstaltungsorganisation.
Welche Stellen aktuell offen sind, siehst du bei unseren Stellenangeboten.
Ja. Auf unserer Jobseite findest du die aktuellen Stellenangebote und Informationen zu den Bewerbungsmöglichkeiten.
Wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist, du aber glaubst, dass du gut zu unserer Crew passt, freuen wir uns trotzdem über deine Bewerbung. Schreib uns kurz, was du kannst, worauf du Lust hast und in welchem Bereich du dich siehst.
Wenn aktuell Ausbildungsplätze angeboten werden, findest du sie bei den offenen Stellen. In der Regel bilden wir Veranstaltungskaufleute und Mediengestaltende aus.
Uns ist wichtig, dass du als Azubi nicht nur zuschaust, sondern Schritt für Schritt echte Aufgaben übernimmst und dabei Unterstützung aus der Crew bekommst.
Nicht grundsätzlich. Das hängt von der jeweiligen Stelle ab.
Für manche Aufgaben ist Erfahrung wichtig, bei anderen zählen Neugier, Lernbereitschaft und ein gutes Gespür für Verantwortung mindestens genauso viel.
Du schickst uns deine Bewerbung und ein paar Infos zu dir. Danach lernen wir uns in einem Gespräch entweder analog oder digital kennen.
Wenn es auf beiden Seiten passt, lernst du die Menschen kennen, mit denen du später arbeiten würdest, und kommst für 1 oder 2 Tage zum Probearbeiten zu uns. Danach sprechen wir konkret über Aufgaben, Rahmenbedingungen und den möglichen Einstieg.
Wir arbeiten mit Gleitzeit und suchen Lösungen, die zu dir und auch zur Aufgabe, zum Team und zum jeweiligen Projekt passen.
Flexibilität heißt für uns aber auch Verlässlichkeit: Es gibt Situationen, in denen Kunden, Kollegen oder Veranstaltungen feste Zeiten vorgeben.
Digital, Strategie & Design und Event arbeiten bei uns nicht komplett getrennt voneinander. Je nach Projekt kommen unterschiedliche Experten zusammen.
Du arbeitest eigenständig, kannst dir aber jederzeit Unterstützung aus der Crew holen. Kurze Wege und direkte Abstimmung gehören für uns dazu.
So viel, wie zu deiner Erfahrung und deiner Aufgabe passt – und mit der Zeit gern mehr.
Wir wollen, dass du selbst etwas bewirken kannst. Gleichzeitig heißt Verantwortung bei uns nicht, alles allein lösen zu müssen.
Sie gehören zur Bewerbung, sind für uns aber nicht das Einzige, was zählt.
Mindestens genauso wichtig ist, was du kannst, wie du arbeitest, was du lernen willst und ob es zwischen uns „menschelt“.
Ja. Stellenanzeigen beschreiben, was wir suchen – nicht den einzig möglichen Menschen dafür.
Wenn vieles passt und du glaubst, dass du den Rest lernen kannst, bewirb dich gern.
Ja. Aufgaben und Verantwortung dürfen mit dir wachsen.
Wenn du dich fachlich weiterentwickeln, neue Themen übernehmen oder stärker in andere Bereiche reinschauen willst, sprechen wir darüber und schauen, was sinnvoll möglich ist.