Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung

Accor; München; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

All Heartists Programm

Hotelrabatte weltweit

Accor Academy & Schulung

Entwicklungsmöglichkeiten regional &全球

Zusammenfassung

Accor sucht für Europa & Nordafrika einen Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) für eine zweijährige Elternzeitvertretung in Deutschland. Du betreust einen festen Stamm mehrerer Hotels, analysierst Performance, beobachtest Marktbewegungen und entwickelst Maßnahmen zur Umsatzoptimierung.

Du erstellst Forecasts und nimmst Pricing-Entscheidungen vor, arbeitest eng mit General Managers und Hotelteams zusammen und profitierst von einer hybriden Arbeitsweise.

Qualifikationen

• Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie.
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Hohe Serviceorientierung sowie ein gutes Gespür für kommerzielle Zusammenhänge
• Erfahrung mit Hotelsystemen wie CRS und Revenue-Management-Tools
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell

Aufgaben

• Du analysierst die Performance der Hotels anhand relevanter KPIs wie ADR, Occupancy und RevPAR und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du beobachtest Markt, Wettbewerb, Preispositionierung und Verfügbarkeit und entwickelst gemeinsam mit den Hotels Maßnahmen zur Umsatzoptimierung.
• Du erstellst und steuerst dynamische Forecasts nach Zimmern, Umsatz, Segmenten und Tagen auf Basis von Buchungsentwicklung, Pick-up und Markteinflüssen.
• Du triffst tägliche Entscheidungen zu Pricing, Inventory Management, Gruppenangeboten und Vertriebskanälen, um Umsatz und Profitabilität zu maximieren.
• Du gibst Empfehlungen in den Bereichen Reservierung, Front Office und relevanten Systemen wie RMS und CRS.
• Du arbeitest eng mit General Manager*innen, Hotelteams und deinen Kolleg*innen zusammen und bringst dich in teamübergreifende Projekte ein

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Excel

PowerPoint

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Deutsch & Englisch

Tools

CRS

Revenue Management Tools

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung
Werde Teil der Accor-Gruppe, einem Ökosystem mit über 45 Marken, 5.500 Hotels, 10.000 Restaurants und Lifestyle-Destinationen.
Bei uns wird deine Persönlichkeit geschätzt und deine Entwicklungsmöglichkeiten sind grenzenlos. Jede deiner Handlungen kann einen positiven und unvergesslichen Einfluss auf das Erlebnis unserer Kunden, deiner Kollegen und auch auf unseren Planeten haben und dazu beitragen, die Kunst der verantwortungsvollen Gastfreundschaft voranzutreiben.
Werde ein Heartist und lass dich von deinem Herzen in eine Welt führen, in der das Leben voller Leidenschaft ist.
#WeAreHeartists
Um zu erfahren, was dich bei Accor erwartet, besuch uns auf https://careers.accor.com/.
Stellenbeschreibung
Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung
Unser Revenue Management Team für Europa & Nordafrika sucht dich als Multi Hotel Revenue Manager (m/w/d). Als Teil des Teams in Deutschland betreust du in dieser Rolle einen festen Stamm mehrerer Hotels innerhalb des Landes.
Die Position ist befristet für 2 Jahre, im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Deine Aufgaben

• Du analysierst die Performance der Hotels anhand relevanter KPIs wie ADR, Occupancy und RevPAR und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab
• Du beobachtest Markt, Wettbewerb, Preispositionierung und Verfügbarkeit und entwickelst gemeinsam mit den Hotels Maßnahmen zur Umsatzoptimierung
• Du erstellst und steuerst dynamische Forecasts nach Zimmern, Umsatz, Segmenten und Tagen auf Basis von Buchungsentwicklung, Pick-up und Markteinflüssen
• Du triffst tägliche Entscheidungen zu Pricing, Inventory Management, Gruppenangeboten und Vertriebskanälen, um Umsatz und Profitabilität zu maximieren
• Du gibst Empfehlungen in den Bereichen Reservierung, Front Office und relevanten Systemen wie RMS und CRS
• Du arbeitest eng mit General Manager*innen, Hotelteams und deinen Kolleg*innen zusammen und bringst dich in teamübergreifende Projekte ein
  

Qualifikationen
Dein Profil

• Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
• Hohe Serviceorientierung sowie ein gutes Gespür für kommerzielle Zusammenhänge
• Erfahrung mit Hotelsystemen wie CRS und Revenue-Management-Tools
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell

Zusätzliche Informationen
Was ist für dich drin?

• Eine einzigartige Chance, deine Karriere bei den weltweit führenden Anbietern von Augmented Hospitality voranzutreiben
• Teilnahme an unserem All Heartists-Mitarbeiterprogramm, mit dem du Rabatte auf Hotelaufenthalte und andere Reiseangebote bekommst
• Ein umfassendes Paket an Benefits und Vergünstigungen für Mitarbeitende von Accor, darunter Rabatte für Hotels weltweit und vieles mehr!
• Arbeit in einem multinationalen Team
• Hybride Arbeitsweise
• Zugang zu einem umfassenden Schulungskatalog innerhalb unserer Accor Academy
• Möglichkeit zum Development und zum Wachstum innerhalb und außerhalb der Region oder weltweit
• Verschiedene ESG-Aktivitäten und -Initiativen

Wenn das nach dir klingt, würden wir uns freuen, von dir zu hören. Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, in dem Leidenschaft und Zielstrebigkeit aufeinander treffen.
#WeAreHeartists
#HospitalityIsAWorkOfHeart