Cluster Revenue Manager (m/w/d)

HR Group

Eschborn

Vor Ort

EUR 60.000 - 80.000

Vollzeit

14 Tage+

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Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Dynamische Urlaubsstaffelung

Free-day im Geburtstagsmonat

Steuerfreier Sachbezug

Staffrate auf Übernachtungen

Zuschuss zum Jobticket

Zusätzliche Krankenversicherung

Regelmäßige Social Events

Zusammenfassung

Ein internationales Hotelunternehmen in Hessen sucht einen Cluster Revenue Manager (m/w/d), der für die Optimierung von Revenue-Strategien in mehreren Hotels verantwortlich ist. Erwartet wird mehrjährige Erfahrung in der Hotellerie, starke analytische Fähigkeiten und sehr gute Kommunikationskenntnisse in Deutsch und Englisch. Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag und zahlreiche Benefits wie Weiterentwicklungsprogramme und eine dynamische Urlaubsstaffelung.

Qualifikationen

Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie.
Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und Entscheidungen abzuleiten.
Bereitschaft zu reisen.

Aufgaben

Betreuung der Revenue-Strategien in einem Cluster von 3–5 Hotels.
Entwicklung und Implementierung von Preisstrategien zur Maximierung der Rentabilität.
Marktanalyse zur Erkennung von Umsatzpotenzialen.

Kenntnisse

Analytische Arbeitsweise

Ergebnisorientiertes Mindset

Kommunikationsfähigkeiten

MS Office Kenntnisse

Teamgeist

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor-Abschluss in Revenue Management, Hotelmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Cluster Revenue Manager (m/w/d)

HR Group

Location: Eschborn
Employment type: Full-time employee

Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!

Deine Aufgaben sind:

Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Optimierung der Revenue-Strategien in einem Cluster von 3–5 Hotels
Entwicklung und Implementierung von Revenue Management‑ und Preisstrategien zur Maximierung der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Hotels
Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen, um Umsatzpotenziale zu erkennen und auszuschöpfen
Enge Zusammenarbeit mit den General Managern zur Entwicklung und Umsetzung umfassender Revenue‑Management‑Strategien zur Profitmaximierung
Maximierung der RevPAR‑Penetration (RGI)
Kooperation mit den Vertriebs‑ und Marketingteams zur Erstellung und Umsetzung effektiver Preisstrategien und Umsatzsteigerungsmaßnahmen
Kontinuierliche Überwachung der Wettbewerberpreise und Marktbedingungen zur Anpassung der eigenen Preisstrategien
Einsatz von Revenue Management‑ und Analysetools zur Erstellung von Nachfrageprognosen und Jahresbudgets
Zusammenarbeit mit dem eCommerce‑Team zur Entwicklung und Optimierung der Online‑Vertriebsstrategie und -kanäle der Hotels

Dein Profil, mit dem du uns begeisterst:

Einen Bachelor‑Abschluss in Revenue Management, Hotelmanagement oder Wirtschaftswissenschaften (kein Muss)
Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie
Analytische, strukturierte Arbeitsweise
Fähigkeit, auch komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten
Ergebnisorientiertes Mindset mit klarem Fokus auf der Erreichung von Umsatzzielen
Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
Erfahrung im Umgang mit MS Office, insbesondere gute Excel‑Kenntnisse
Teamgeist und Aufgeschlossenheit
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Bereitschaft zu reisen

Was wir dir bieten:

Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels Family & Friends Rate
Zuschuss zum Jobticket
Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
Zusätzliche Krankenversicherung
Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
Regelmäßige Social Events
Cross Exploration – in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
Grenzenloses Shoppingerlebnis – "Corporate Benefits" & "Benefits.me"