Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung

Acco; München; Hybrid; EUR 62.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

All Heartists Rabattprogramm

Hotelrabatte weltweit

Hybride Arbeitsweise

Zusammenfassung

Accor sucht einen Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) als Elternzeitvertretung für Deutschland. Die Rolle umfasst Analyse, Forecasting und Preisoptimierung innerhalb eines europäischen Teams; befristet auf 2 Jahre mit hybrider Arbeitsweise.

Du bringst mind. 1 Jahr relevante Revenue-Management-Erfahrung, starke analytische Fähigkeiten, Deutsch- und Englischkenntnisse und Erfahrung mit CRS/RMS mit. Attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Accor-Gruppe.

Qualifikationen

• Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie.
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit.
• Hohe Serviceorientierung sowie ein gutes Gespür für kommerzielle Zusammenhänge.
• Erfahrung mit Hotelsystemen wie CRS und Revenue-Management-Tools.
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell.

Aufgaben

• Du analysierst die Performance der Hotels anhand relevanten KPIs wie ADR, Occupancy und RevPAR und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
• Du beobachtest Markt, Wettbewerb, Preispositionierung und Verfügbarkeit und entwickelst Maßnahmen zur Umsatzoptimierung.
• Du erstellst und steuerst dynamische Forecasts nach Zimmern, Umsatz, Segmenten und Tagen basierend auf Buchungsentwicklung, Pick-up und Markteinflüssen.
• Du triffst tägliche Entscheidungen zu Pricing, Inventory Management, Gruppenangeboten und Vertriebskanälen, um Umsatz und Profitabilität zu maximieren.
• Du gibst Empfehlungen in den Bereichen Reservierung, Front Office und relevanten Systemen wie RMS und CRS.
• Du arbeitest eng mit General Manager*innen, Hotelteams und Kolleg*innen zusammen und bringst dich in teamübergreifende Projekte ein.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Ergebnisorientierte Arbeitsweise

Serviceorientierung

Excel

PowerPoint

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Tools

CRS

RMS

Revenue-Management-Tools

Jobbeschreibung

Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung

• Vollzeit
• Beschäftigungsverhältnis: Befristet Beschäftigung

Werde Teil der Accor-Gruppe, einem Ökosystem mit über 45 Marken, 5.500 Hotels, 10.000 Restaurants und Lifestyle-Destinationen.

Bei uns wird deine Persönlichkeit geschätzt und deine Entwicklungsmöglichkeiten sind grenzenlos. Jede deiner Handlungen kann einen positiven und unvergesslichen Einfluss auf das Erlebnis unserer Kunden, deiner Kollegen und auch auf unseren Planeten haben und dazu beitragen, die Kunst der verantwortungsvollen Gastfreundschaft voranzutreiben.

Werde ein Heartist® und lass dich von deinem Herzen in eine Welt führen, in der das Leben voller Leidenschaft ist.

Multi-Hotel Revenue Manager (m/w/d) - 2 Jahre, Elternzeitvertretung

Unser Revenue Management Team für Europa & Nordafrika sucht dich als Multi Hotel Revenue Manager (m/w/d). Als Teil des Teams in Deutschland betreust du in dieser Rolle einen festen Stamm mehrerer Hotels innerhalb des Landes.

Die Position ist befristet für 2 Jahre, im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

Deine Aufgaben

Du analysierst die Performance der Hotels anhand relevanten KPIs wie ADR, Occupancy und RevPAR und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab

Du beobachtest Markt, Wettbewerb, Preispositionierung und Verfügbarkeit und entwickelst gemeinsam mit den Hotels Maßnahmen zur Umsatzoptimierung

Du erstellst und steuerst dynamische Forecasts nach Zimmern, Umsatz, Segmenten und Tagen auf Basis von Buchungsentwicklung, Pick-up und Markteinflüssen

Du triffst tägliche Entscheidungen zu Pricing, Inventory Management, Gruppenangeboten und Vertriebskanälen, um Umsatz und Profitabilität zu maximieren

Du gibst Empfehlungen in den Bereichen Reservierung, Front Office und relevanten Systemen wie RMS und CRS

Du arbeitest eng mit General Manager*innen, Hotelteams und deinen Kolleg*innen zusammen und bringst dich in teamübergreifende Projekte ein

Dein Profil

Mindestens 1Jahrrelevante Berufserfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie

Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.

Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit

Hohe Serviceorientierung sowie ein gutes Gespür für kommerzielle Zusammenhänge

Erfahrung mit Hotelsystemen wie CRS und Revenue-Management-Tools

Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind essenziell

Was ist für dich drin?

• Eine einzigartige Chance, deine Karriere bei den weltweit führenden Anbietern von Augmented Hospitality voranzutreiben
• Teilnahme an unserem All Heartists®-Mitarbeiterprogramm, mit dem du Rabatte auf Hotelaufenthalte und andere Reiseangebote bekommst
• Ein umfassendes Paket an Benefits und Vergünstigungen für Mitarbeitende von Accor, darunter Rabatte für Hotels weltweit und vieles mehr!
• Arbeit in einem multinationalen Team
• Hybride Arbeitsweise
• Zugang zu einem umfassenden Schulungskatalog innerhalb unserer Accor Academy
• Möglichkeit zum Development und zum Wachstum innerhalb und außerhalb der Region oder weltweit
• Verschiedene ESG-Aktivitäten und -Initiativen

Wenn das nach dir klingt, würden wir uns freuen, von dir zu hören. Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, in dem Leidenschaft und Zielstrebigkeit aufeinander treffen.

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