Mitarbeiter Payroll im Shared Service Center HR (m/w/d)

Liebherr Group; Bergerhausen; Hybrid; EUR 35.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeitszeitmodell

30 Tage Urlaub

Gleitzeit

Betriebsrestaurant

Bike-Leasing

Betriebliche Altersvorsorge

Schulungsprogramm

Globale Zusammenarbeit

Zusammenfassung

Liebherr Group in Deutschland sucht eine/n Payroll Specialist zur eigenständigen Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Sie betreuen Stammdaten, Abrechnungsprozesse und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Sie arbeiten hybrid, nutzen moderne HR-/Abrechnungstools und berichten an das Shared Service Center Team. Einschlägige Berufserfahrung und Zahlenaffinität sind willkommen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalwesen/Finanzen.
• Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung wünschenswert.
• Umfassende Kenntnisse des Sozialversicherungs- und Steuerrechts.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
• Erfahrung mit digitalen HR- und Abrechnungstools.
• Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen.
• Eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit.
• Serviceorientierung und Beratungskompetenz.
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

Aufgaben

• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für den zugeordneten Abrechnungskreis.
• Verwaltung von Zulagen und weiteren Vergütungsbestandteilen.
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im Stammdaten- und Abrechnungssystem.
• Verwaltung von Stammdaten und digitalen Personalakten.
• Maßnahme zur Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften sicherstellen.
• Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei Fragen zur Abrechnung.
• Unterstützung der HR-Abteilungen als Shared Service Center.
• Erstellung von Berichten und Auswertungen für das Management.
• Analyse und Optimierung der Abrechnungsprozesse.
• Enge Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Controlling und anderen Abteilungen.

Kenntnisse

Zahlungsabrechnung

Excel

Analytisches Denken

Teamfähigkeit

Vertraulichkeit

Kommunikation

Serviceorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium Personalwesen/Finanzen

Tools

HR-Software

Abrechnungssoftware

Jobbeschreibung

Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben

• Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für den zugeordneten Abrechnungskreis
• Verwaltung von Zulagen und anderen Vergütungsbestandteilen
• Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im Stammdaten- und Abrechnungssystem
• Verwaltung von Stammdaten und digitaler Personalakten
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen und tariflichen Vorschriften
• Berechnung und Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Gehaltsabrechnung und Entgeltabrechnung
• Unterstützung der HR-Abteilungen als Shared Service Center bei personalrelevanten Themen
• Erstellung von regelmäßigen Berichten und Auswertungen für das Management
• Analyse und Optimierung der Abrechnungsprozesse
• Enge Zusammenarbeit mit der Buchhaltung, dem Controlling und anderen relevanten Abteilungen
• Kommunikation mit externen Stellen wie Krankenkassen und Finanzämtern

Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation von Vorteil
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung wünschenswert
• Umfassende Kenntnisse des aktuellen Sozialversicherungsrechts und Steuerrechts sowie laufende Aktualisierung bezüglich neuer Entwicklungen und Gesetzesänderungen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Erfahrung mit digitalen HR- und Abrechnungstools
• Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen zeichnen Sie aus
• Eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
• Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
• Serviceorientierung und eine hohe Beratungskompetenz
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten

Freiraum nutzen: Ihre Vorteile

• Flexibilität im Alltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit
• Unterstützung bei vielen Lebensereignissen mit Zuwendungen und Sonderurlaubstagen
• Faire und leistungsgerechte Vergütung
• Finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg: mit dem regionalen Jobticket oder Fahrtkostenzuschuss
• Gemeinsam wachsen: mit unserem vielseitigen Schulungsprogramm
• Zusammen Großes erreichen: Kollegen auf der ganzen Welt
• Teamspirit meets Raum für Kreativität
• Sich mit leckeren Gerichten aus regionalen Lebensmitteln unserem Betriebsrestaurant stärken
• Gesund unterwegs sein: mit unserem Bike-Leasing
• Für Ihr Wohlbefinden und Ihre Zukunft: Betriebsarzt, Vergünstigungen für Sport- und Freizeitaktivitäten sowie betriebliche Altersvorsorge