Mitarbeiter (m/w/d) Talent Attraction und Ausbildungskoordination

Helmholtz-Zentrum hereon GmbH; Geesthacht; On-site; EUR 47,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Jobticket

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Corporate Benefits

Moderne Arbeitsplatzausstattung

Job summary

Hereon sucht eine engagierte Mitarbeiterin/ einen Mitarbeiter zur Talent Attraction und Ausbildungskoordination am Standort Geesthacht. Sie koordinieren Fortbildungsangebote, unterstützen digitale Lernangebote und begleiten die duale Ausbildung, um Hereon als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Gestaltung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung, Beratung von Führungskräften zu Lernmöglichkeiten und die Koordination externer Bildungsdienstleister sowie

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom) in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Idealerweise Praxis­erfahrung in Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung oder Personalmarketing.
• Kenntnisse diversitätsorientierter Personalarbeit, Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.
• AEVO-Ausbildereignungsprüfung oder Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben.
• Freude an Organisation und Steuerung vielfältiger Themen und Projekte.
• Hohe Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Beschäftigten, Führungskräften und externen Partnern.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften.
• Mitgestaltung der Arbeitgebermarke Hereon entlang der Candidate Journey.
• Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen.
• Koordination und Weiterentwicklung des zentralen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots.
• Planung und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen inkl. Teilnehmendenmanagement.

Skills

Personalmanagement

Weiterbildung

Ausbildung

Personalmarketing

Diversität

Inklusion

Organisation

Kommunikation

IT-Digitalisierung

Education

Bachelor/FH-Diplom in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung

Tools

LMS (Learning Management System)

IT-gestützte Personalmanagementsysteme

Office-Tools

Job description

Mitarbeiter (m/w/d) Talent Attraction und Ausbildungskoordination

Beginn der Ausschreibung 30.10.2026

Ende der Ausschreibung 12.11.2027

Institut bzw. Bereich Hereon - Administration

Der Bereich Human Relations, mit Sitz am Standort in Geesthacht, ist Dienstleister und Ansprechpartner in allen Fragen der Personalgewinnung, Personalbetreuung, des Arbeits- und Tarifrechts, des Reisemanagements sowie der Personalentwicklung.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeitswelt bei Hereon. In dieser abwechslungsreichen Position tragen Sie dazu bei, qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte für Hereon zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Sie koordinieren das zentrale Fortbildungsangebot, unterstützen die Einführung digitaler Lernangebote, begleiten die duale Ausbildung bei Hereon und stärken unsere Arbeitgeberattraktivität durch zielgerichtete Personalmarketingmaßnahmen.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften


• Mitgestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke Hereon entlang der Candidate Journey


• Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen


• Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung des zentralen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots


• Planung, Organisation und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen einschließlich Teilnehmendenmanagement und Erfolgskontrolle


• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu Lern-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten


• Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung eines Learning Management Systems (LMS)


• Steuerung externer Bildungsdienstleister und Kooperationspartner


• Koordination der kaufmännischen Berufsausbildung einschließlich Abstimmung mit Ausbilder:innen, Fachbereichen und Berufsschulen


• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung und Berufsorientierung


• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildungs- und Praktikumsbetreuung


• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Betreuungskonzepte


• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom), vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung


• Idealerweise praktische Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung oder Personalmarketing


• Kenntnisse aktueller Ansätze einer diversitätsorientierten und chancengerechten Personalarbeit sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion


• Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben


• Freude an der Organisation und Steuerung vielfältiger Themen und Projekte


• Die Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben parallel zu koordinieren und dabei den Überblick zu behalten


• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten gegenüber Beschäftigten, Führungskräften, Auszubildenden und externen Partnern


• Affinität zu digitalen Prozessen und IT-gestützten Personalmanagementsystemen


• Kreativität bei der Gestaltung von Personalmarketing- und Kommunikationsmaßnahmen


• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise


• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen


• Einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV) und beste Möglichkeiten der Vernetzung, Zuschuss zum Deutschlandticket bei vorliegenden Voraussetzungen (Jobticket)


• Individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung


• Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung in Entgeltgruppe 9c nach TVEntgO Bund


• Eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatzausstattung


• 30 Tage Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr


• Sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Angebote von mobiler und flexibler Arbeit


• Familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertagesstätte


• Corporate Benefits


• Ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Personen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.