Mitarbeiter (m/w/d) Talent Attraction und Ausbildungskoordination

Klimawandel Norddeutschland; Deutschland; Remote; EUR 47,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

Jobticket Zuschuss

Flexible Arbeitszeiten

Job summary

Hereon sucht Sie als Mitarbeiter/in Talent Attraction und Ausbildungskoordination zur Sicherstellung der Gewinnung und Bindung von Fach- und Nachwuchskräften am Standort Geesthacht. Sie koordinieren zentrale Fortbildungsangebote, unterstützen digitale Lernformate und begleiten duale Ausbildungen.

Sie bringen idealerweise ein Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement oder Bildungsmanagement mit, verfügen über AEVO oder Bereitschaft zur Erwerbung, sowie Erfahrung in Personalentwicklung und

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, ideal Personalmanagement/Betriebswirtschaft oder Bildungsmanagement.

Responsibilities

• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften.
• Mitgestaltung der Arbeitgebermarke entlang der Candidate Journey
• Planung und Koordination des Fortbildungs- und Lernangebots
• Unterstützung bei der Einführung digitaler Lernangebote und LMS
• Beratung von Führungskräften zu Lern- und Qualifizierungsmaßnahmen
• Koordination der kaufmännischen Berufsausbildung
• Sicherstellung einer hochwertigen Ausbildungsbetreuung

Skills

Gestaltung Personalgewinnung

Employer Branding

Lernangebote/Weiterbildung

Kommunikation

Vielfalt/Gleichstellung

Education

Bachelor/FH-Diplom in Personalmanagement/Betriebswirtschaft

AEVO-Ausbildung

Job description

Mitarbeiter (m/w/d) Talent Attraction und Ausbildungskoordination

Der Bereich Human Relations, mit Sitz am Standort in Geesthacht, ist Dienstleister und Ansprechpartner in allen Fragen der Personalgewinnung, Personalbetreuung, des Arbeits- und Tarifrechts, des Reisemanagements sowie der Personalentwicklung.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeitswelt bei Hereon. In dieser abwechslungsreichen Position tragen Sie dazu bei, qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte für Hereon zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Sie koordinieren das zentrale Fortbildungsangebot, unterstützen die Einführung digitaler Lernangebote, begleiten die duale Ausbildung bei Hereon und stärken unsere Arbeitgeberattraktivität durch zielgerichtete Personalmarketingmaßnahmen.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften
• Mitgestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke Hereon entlang der Candidate Journey
• Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
• Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung des zentralen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots
• Planung, Organisation und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen einschließlich Teilnehmendenmanagement und Erfolgskontrolle
• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu Lern-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung eines Learning Management Systems (LMS)
• Steuerung externer Bildungsdienstleister und Kooperationspartner
• Koordination der kaufmännischen Berufsausbildung einschließlich Abstimmung mit Ausbilder:innen, Fachbereichen und Berufsschulen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung und Berufsorientierung
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildungs- und Praktikumsbetreuung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Betreuungskonzepte
• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom), vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Idealerweise praktische Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung oder Personalmarketing
• Kenntnisse aktueller Ansätze einer diversitätsorientierten und chancengerechten Personalarbeit sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
• Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben
• Freude an der Organisation und Steuerung vielfältiger Themen und Projekte
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben parallel zu koordinieren und dabei den Überblick zu behalten
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten gegenüber Beschäftigten, Führungskräften, Auszubildenden und externen Partnern
• Affinität zu digitalen Prozessen und IT-gestützten Personalmanagementsystemen
• Kreativität bei der Gestaltung von Personalmarketing- und Kommunikationsmaßnahmen
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen
• Einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV) und beste Möglichkeiten der Vernetzung, Zuschuss zum Deutschlandticket bei vorliegenden Voraussetzungen (Jobticket)
• Individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung in Entgeltgruppe 9c nach TVEntgO Bund
• Eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• 30 Tage Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• Sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
• Familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertagesstätte
• Corporate Benefits
• Ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte behinderte Personen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.