Mitarbeiter (m/w/d) Talent Attraction und Ausbildungskoordination

Helmholtz-Zentrum hereon GmbH; Geesthacht; On-site; EUR 55,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub im Jahr

Jobticket

Corporate Benefits

EAP

Job summary

Helmholtz-Zentrum Hereon GmbH in Geesthacht sucht eine engagierte Fachkraft im Bereich Human Relations, die Fach- und Nachwuchskräfte gewinnt, entwickelt und langfristig bindet. Sie koordinieren zentrale Fortbildungsangebote, unterstützen digitale Lernangebote und begleiten duale Ausbildungen.

Sie bringen idealerweise AEVO, ein Hochschulstudium in Personalmanagement oder Vergleichbares sowie starke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Bildungsmanagement.
• AEVO-Ausbildung oder Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Freude an Organisation und Steuerung mehrerer Themen und Projekte.

Responsibilities

• Entwicklung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräften.
• Aufbau und Stärkung der Arbeitgebermarke entlang der Candidate Journey.
• Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen.
• Koordination und Weiterentwicklung des zentralen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots.
• Betreuung von Lern-Management-Systemen und Zusammenarbeit mit externen Bildungsdienstleistern.
• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu Lern- und Entwicklungsoptionen.

Skills

Kommunikationsstärke

Organisation

Projektmanagement

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Education

Bachelor/FH-Diplom in Personalmanagement

Tools

Personalmanagement-Software

Job description

Der Bereich Human Relations, mit Sitz am Standort in Geesthacht, ist Dienstleister und Ansprechpartner in allen Fragen der Personalgewinnung, Personalbetreuung, des Arbeits- und Tarifrechts, des Reisemanagements sowie der Personalentwicklung.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeitswelt bei Hereon. In dieser abwechslungsreichen Position tragen Sie dazu bei, qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte für Hereon zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden. Sie koordinieren das zentrale Fortbildungsangebot, unterstützen die Einführung digitaler Lernangebote, begleiten die duale Ausbildung bei Hereon und stärken unsere Arbeitgeberattraktivität durch zielgerichtete Personalmarketingmaßnahmen.

Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Wir möchten deshalb qualifizierte Männer ausdrücklich dazu ermutigen, sich zu bewerben.

Flexible Arbeitszeitmodelle sind uns wichtig. Daher ist die Stelle grundsätzlich auch für eine Besetzung in Teilzeit geeignet, sofern die Aufgabenwahrnehmung sichergestellt werden kann.

Die Position ist zum 01.01.2027 in Vollzeit als Elternzeitvertretung zu besetzen und befristet bis zum 31.12.2028.

Wenn Sie Freude daran haben, Menschen bei ihrer Entwicklung zu begleiten und die Gewinnung zukünftiger Talente aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Gewinnung von Fach- und Nachwuchskräfte
• Mitgestaltung und Stärkung der Arbeitgebermarke Hereon entlang der Candidate Journey
• Konzeption und Umsetzung zielgruppengerechter Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
• Konzeption, Koordination und Weiterentwicklung des zentralen Fortbildungs- und Qualifizierungsangebots
• Planung, Organisation und Nachbereitung von Fortbildungsmaßnahmen einschließlich Teilnehmendenmanagement und Erfolgskontrolle
• Beratung von Führungskräften und Beschäftigten zu Lern-, Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• Mitwirkung bei der Einführung und Betreuung eines Learning Management Systems (LMS)
• Steuerung externer Bildungsdienstleister und Kooperationspartner
• Koordination der kaufmännischen Berufsausbildung einschließlich Abstimmung mit Ausbilder:innen, Fachbereichen und Berufsschulen
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung und Berufsorientierung
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausbildungs- und Praktikumsbetreuung
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Ausbildungs- und Betreuungskonzepte

Ihr Profil

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/FH-Diplom), vorzugsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Idealerweise praktische Erfahrungen in den Bereichen Personalentwicklung, Weiterbildung, Ausbildung oder Personalmarketing
• Kenntnisse aktueller Ansätze einer diversitätsorientierten und chancengerechten Personalarbeit sowie ein ausgeprägtes Verständnis für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion
• Die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben
• Freude an der Organisation und Steuerung vielfältiger Themen und Projekte
• Die Fähigkeit, unterschiedliche Aufgaben parallel zu koordinieren und dabei den Überblick zu behalten
• Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und freundliches Auftreten gegenüber Beschäftigten, Führungskräften, Auszubildenden und externen Partnern
• Affinität zu digitalen Prozessen und IT-gestützten Personalmanagementsystemen
• Kreativität bei der Gestaltung von Personalmarketing- und Kommunikationsmaßnahmen
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe in einem Forschungszentrum mit rund 1.000 Beschäftigten aus mehr als 60 Nationen
• Einen gut angebundenen Forschungscampus (ÖPNV) und beste Möglichkeiten der Vernetzung, Zuschuss zum Deutschlandticket bei vorliegenden Voraussetzungen (Jobticket)
• Individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes und Vergütung in Entgeltgruppe 9c nach TVEntgO Bund
• Eine hervorragende technische Infrastruktur und eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• 30 Tage Urlaub im Jahr; Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
• Sehr gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, Angebote von mobiler und flexibler Arbeit
• Familienfreundliche Unternehmenspolitik mit Kinderbetreuungsangeboten, z. B. betriebsnahe Kindertagesstätte
• Kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
• Corporate Benefits
• Ein abwechslungsreiches Kantinenangebot auf dem Campus

Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten behinderte Personen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.