Mitarbeiter*in Personalentwicklung

Marburg University; Marburg; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Part time

Benefits offered by this job

Frauenförderung

Familienfreundliche Hochschule

Job summary

Philipps-Universität Marburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in Personalentwicklung in der Abteilung Personal und Organisation. Die Stelle ist unbefristet und in Teilzeit 50% verbeamtet bzw. beschäftigt, je nach Qualifikation, bis Entgeltgruppe E 11 TV-H/A.

Die Aufgabe umfasst die Entwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen mit KI-Unterstützung. Zu den Aufgaben gehören die Konzeption, Einführung und Validierung von KI-Anwendungen in der Personalentwicklung sowie die Mitarbeit

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation, ideal mit erster Erfahrung in Personalentwicklung.
• Erfahrungen mit digitalen Lerntechnologien oder KI-gestützten Anwendungen erforderlich.
• Konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie Präsentations- und Moderationskompetenz.
• Beratungskompetenz, Teamfähigkeit, Selbstorganisation und eigenständiges Arbeiten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen für Verwaltungsmitarbeitende in diversen Formaten (E-Learning, Blended Learning, Online, Präsenz).
• Konzeption, Einführung und Validierung des KI-Einsatzes in der Personalentwicklung (z. B. Lernassistenten).
• Mitwirkung bei Umsetzung des Personalentwicklungskonzepts 2026–2031 (Jahresgespräche, On/Offboarding).
• Mitwirkung bei Neukonzeption des CMS-Auftritts von Personalentwicklung und Ausbildung im Karrieresystem der Universität Marburg.

Skills

Personalentwicklung

KI in Lernprozessen

Kommunikation

Beratungskompetenz

Deutsch/Englisch

Education

Betriebswirtschafts-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Tools

LMS

KI-gestützte Anwendungen

Job description

Ausschreibungs-ID: UV-0087-dezII-sb-2026

Eintrittstermin: nächstmöglich

Bewerbungsfrist: 22.11.2026

Entgeltgruppe: E 11 TV-H/A 11 HBesG

Befristung: unbefristet

Umfang: Teilzeit (50 %)

Die 1527 gegründete Philipps-Universität bietet vielfach ausgezeichnete Lehre für rund 22.000 Studierende und stellt sich mit exzellenter Forschung in der Breite der Wissenschaft den wichtigen Themen unserer Zeit.

In der Universitätsverwaltung, Dezernat II – Personal und Organisation, ist in der Personalabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Aufgabe der Mitarbeiter*in Personalentwicklung zu vergeben. Die Tätigkeit ist im Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 11 HBesG oder im Beschäftigtenverhältnis je nach Qualifikation bis Entgeltgruppe 11 TV-H bewertet. Bei einer Kombination mit weiteren Aufgaben kann sich aufgrund der tariflichen Gesamtbewertung eine niedrigere Eingruppierung ergeben.

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Umsetzung von innovativen, bedarfsgerechten, zielgruppen-spezifischen und nachhaltigen Qualifizierungsmaßnahmen für die Verwaltungsmitarbeitenden in verschiedenen Formaten (e-learning, blended learning, Online, Präsenz) unter Berücksichtigung der Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz


• Konzeption, Einführung und Validierung des Einsatzes von KI in der Personalentwicklung (z. B. \"persönliche Lernassistenten\")


• Mitarbeit bei der Umsetzung des Personalentwicklungskonzeptes 2026-2031 (z. B. Überarbeitung/ Neukonzeption der Jahresgespräche, Neukonzeption von Unterstützungsangeboten zum On- und Offboarding)


• Mitarbeit bei der Neukonzeption des CMS-Auftritts von Personalentwicklung und Ausbildung im Gesamtkonzept der Karriereseiten der UMR

Ihr Profil

• abgeschlossenes Studium (z. B. Bachelor Betriebswirtschaft) oder eine vergleichbare Qualifikation mit möglichst ersten Erfahrungen in Personalentwicklungsthemen (z. B. Konzeption und Durchführung von Schulungen)


• Erfahrungen im Umgang mit digitalen Lerntechnologien oder KI-gestützten Anwendungen


• konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowie Präsentations- und Moderationskompetenz


• Beratungskompetenz, Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Fähigkeit zu Selbstorganisation und eigenständigem Arbeiten


• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Es handelt sich um eine interne Stellenausschreibung innerhalb des Dezernats Personal und Organisation.

Kontakt für weitere Informationen

Birgit Heine

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Wir fördern Frauen und fordern sie deshalb ausdrücklich zur Bewerbung auf. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Als familienfreundliche Hochschule unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist grundsätzlich möglich.

Menschen mit Behinderung

• 2 Abs. 2 und 3 SGB IX) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Bewerbungs- und Vorstellungskosten werden nicht erstattet.