Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Personalentwicklung

Landratsamt Main-Spessart; Karlstadt; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Flexibles Arbeitszeitmodell

Personalentwicklungs- und Fortbildung

Gesundheitsmanagement

Fahrradleasing

Deutschlandticket

Corporate Benefits

Job summary

Das Landratsamt Main-Spessart sucht eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Personalentwicklung in Karlstadt. Zu Ihren Aufgaben gehören die Betreuung und Umsetzung des PEK, die Weiterentwicklung von Fortbildungs- und Führungskräftenkonzepten sowie die Ermittlung des Qualifizierungsbedarfs.

Sie bringen eine kaufmännische oder rechtliche Ausbildung mit, verfügen über Eigenverantwortung, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit und gute IT-Kenntnisse.

Qualifications

• eine abgeschlossene einschlägige kaufmännische oder rechtliche Ausbildung

Responsibilities

• Betreuung und Vollzug der ganzheitlichen Personalentwicklung
• Entwicklung und Fortschreibung von Fortbildungs- und Führungskräftekonzepten (PEK)
• Ermittlung des Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfs sowie Auswertung von Umfragen

Skills

Personalentwicklung

Fortbildung

Führungskräfteentwicklung

Umfrageanalyse

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Organisationsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Education

kaufmännische oder rechtliche Ausbildung

Tools

IT-Kenntnisse

Job description

Der Landkreis Main-Spessart sucht eine/n

Mitarbeiter/in (m/w/d) für die Personalentwicklung

Kennung: 11-2026-38

Arbeitszeit:

19,5 Std. bzw. 20Std. + flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)

Vergütung:

E 9a TVöD bzw. bis A 9BayBesG + Leistungsorientierte Bezahlung (LOB, Leistungsprämien) & Jahressonderzahlung

Dienstort:
Karlstadt

Ihre Aufgaben:

Betreuung und Vollzug der ganzheitlichen Personalentwicklung

• Unterstützung bei der Entwicklung und Fortschreibung von Fortbildungs- und Führungskräftekonzepten, des Personalentwicklungskonzeptes (PEK) allgemein, sowie der damit in Zusammenhang stehenden Angelegenheiten
• Betreuung und Vollzug des Führungskräftekonzepts, des Nachwuchsführungskräfteprogramms und des PEK
• Ermittlung des Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfs mit Erstellung, Auswertung und Bearbeitung von Umfragen zu Fortbildungs- und Qualifizierungswünschen bzw. Verwaltung und Auswertung von Vorschlägen

Sie bringen mit:

• eine abgeschlossene einschlägige kaufmännische oder rechtliche Ausbildung (z.B. Kaufleute für Büromanagement, Rechtsanwalts-/Steuer-/Sozialversicherungsfachangestellte, Industriekaufleute, Verwaltungsfachangestellte/r bzw. Fachprüfung I (BL I), Laufbahnbefähigung für die 2. Qualifikationsebene - Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen, Rechtsanwaltsfachangestellte/r)
• ein hohes Maß an Eigenverantwortung, eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise und sicheres Auftreten
• idealerweise einschlägige Berufserfahrung
• Fach- und Sozialkompetenz
• Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Selbstreflexion
• ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• gute IT-Kenntnisse

Benefits:

• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von zusätzlich 7,75% des Monatsentgelts
• sinnstiftende Tätigkeit zur Verbesserung des Gemeinwohls
• Möglichkeit zur flexiblen Einbringung der Arbeitszeit durch Telearbeit, Homeoffice oder mobilem Arbeiten
• Personalentwicklungs- und Fortbildungskonzept
• Gesundheitsmanagement (u.a. Initiative gesunder Betrieb, Angebote über Betriebsärztin, etc.)
• Möglichkeit eines Fahrradleasings mittels Entgeltumwandlung (Deutsche Dienstrad)
• Deutschlandticket als Jobticket
• Corporate Benefits

und viele weitere

Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Sie über das Ergebnis informiert. Die Bewerbungsunterlagen der nicht zum Zuge gekommenen Bewerber/innen (m/w/d) werden nach den datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet bzw. gelöscht.

Ansprechpartner bei personalrechtlichen Fragen:

Herr Theobald | Tel.: [phone]

Ansprechpartner bei fachlichen Fragen:

Herr Schönmeier | Tel.: [phone]

Sofern Sie einen Schwerbehindertenstatus / eine Gleichstellung bejaht haben, bitten wir einen Nachweis darüber beizufügen.

Im Folgenden informieren wir Sie nach Art. 13 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) über die Erhebung personenbezogener Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens zur Einstellung beim Landratsamt Main-Spessart.

https://www.main-spessart.de/informationen/datenschutz/index.html