Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d)

Rheinmetall; Neuss; Hybrid; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gesundheitsmanagement

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Rheinmetall sucht im Standort Neuss eine/n Mitarbeiter/in im Bereich HR-Services und HR-Operation. Sie beraten Mitarbeitende, setzen personalrelevante Maßnahmen um und arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen.

Sie bringen 3–5 Jahre Erfahrung in operativer HR, fundiertes Tarifwissen (Metall & Elektro) sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Moderne HR-Prozesse, digitale Tools und datengestützte Reporting-strategien runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar.
• Mindestens 3–5 Jahre operative HR-Erfahrung, ideal in Konzernumfeld.
• Fundiertes Wissen Personalwirtschaft und Tarifvertrags Metall & Elektro.
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Zeugnisse).
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP/SuccessFactors.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Serviceorientierte, wertschätzende Arbeitsweise und Teamgeist.
• Eigeninitiative und Motivation, Dinge voranzubringen.

Aufgaben

• Mitarbeiterberatung zu Teilzeit, Elternzeit, Arbeitszeitmodellen, Zeugnissen und tariflichen Fragestellungen.
• Administrative Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen.
• Sichere Umsetzung tariflicher Regelungen des M+E-Tarifs.
• Prozessverantwortung für Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration.
• Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Personalentwicklung.
• Nutzung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Tools und Workflows.
• Mitbestimmung mit Arbeitnehmervertretungen.
• Sicherstellung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen, Audits und Zertifizierungen.
• Datenpflege, Auswertungen und People-Analytics-Unterstützung.
• Mitgestaltung von HR-Projekten und Prozessoptimierungen.

Kenntnisse

MS Office

SAP

SuccessFactors

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Teamwork

Serviceorientierung

Eigeninitiative

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

SAP

SuccessFactors

Jobbeschreibung

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR-Services und HR Operation, der Verantwortung übernimmt, Prozesse weiterentwickelt und Mitarbeitende kompetent berät. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für operative HR‑Themen besonders im gewerblichen Bereich und arbeiten eng mit unseren HR Business Partnern (m/w/d) zusammen.

Ihre Aufgaben sind:

• Mitarbeiterberatung - Teilzeit, Elternzeit, Arbeitszeitmodelle, Zeugnisse und tariflichen Fragestellungen
• Administrative Umsetzung –Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen
• Tarifliche Anwendungskompetenz — Sichere Umsetzung und Beratung zu Regelungen des Tarifvertrag M+E (z.B. Arbeitszeit, Eingruppierung, Zuschläge, Sonderzahlungen, Leistungsbeurteilungen)
• Prozessverantwortung für moderne HR‑Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
• Zusammenarbeit im HR Business Partner‑Modell — Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und der Personalentwicklung zur Verzahnung operativer und strategischer HR‑Themen
• Digitale HR‑Arbeit — Nutzung und Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme, Tools und Workflows
• Mitbestimmung – Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern
• Compliance – Sicherung und Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen, Mitwirkung bei Audits und Zertifizierungen
• Daten & Reporting — Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei People‑Analytics‑Fragestellungen
• Mitgestaltung — Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung unserer HR‑Services

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Konzernumfeld und in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern (m/w/d)
• Fundiertes Wissen in der Personalwirtschaft und mit den Inhalten des Tarifvertrags Metall & Elektro
• Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Elternzeit, Zeugnisse etc.)
• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie in SAP / Success Factors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Serviceorientierte sowie wertschätzende und konstruktive Arbeitsweise
• Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Dinge voranzubringen

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Neuss bieten wir Dir:

• Attraktive Vergütung
• Flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
• Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z.B.: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige
• Ein wertschätzendes Miteinander und ein klarer Fokus auf Servicequalität
• Ein modernes HR‑Team, das gemeinsam anpackt
• Ein Umfeld, in dem du Prozesse wirklich gestalten kannst
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
• Moderne Tools, digitale HR‑Systeme und zukünftig ein hoher Automatisierungsgrad

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch

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