Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d)

Rheinmetall AG; Neuss; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Vergütung

Mobiles Arbeiten bis 30%

Interne/externe Personalentwicklung

Betriebliche Altersvorsorge

Moderne HR-Tools und Prozesse

Zusammenfassung

Rheinmetall AG sucht eine/n Mitarbeiter/in HR-Services / HR-Operation (m/w/d) mit Verantwortung für operative HR-Themen, Beratung der Mitarbeitenden und enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern.

Sie steuern Prozesse wie Onboarding/Offboarding, Personaladministration, Tarif- und Arbeitszeitregelungen und arbeiten an digitalen HR‑Prozessen mit. Flexibles Arbeiten bis 30% remote am Standort Neuss wird geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossen Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar.
• Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in Konzernumfeld.
• Fundiertes Wissen in Personalwirtschaft und Tarifvertrag Metall & Elektro.
• Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Zeugnisse).
• Sicherer Umgang mit MS-Office; SAP/SuccessFactors-Kenntnisse.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Serviceorientierte, wertschätzende Arbeitsweise; Teamgeist und Eigeninitiative.

Aufgaben

• Mitarbeiterberatung - Teilzeit, Elternzeit, Arbeitszeitmodelle, Zeugnisse und tarifliche Fragestellungen
• Administrative Umsetzung - Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen
• Tarifliche Anwendungskompetenz - Umsetzung und Beratung zu Regelungen des Tarifvertrags Metall & Elektro
• Prozessverantwortung für moderne HR-Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration
• Zusammenarbeit im HR Business Partner‑Modell - Abstimmung mit HR Business Partnern und Personalentwicklung
• Digitale HR‑Arbeit - Nutzung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Workflows
• Mitbestimmung - Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
• Compliance - Einhaltung gesetzlicher/regionaler Vorgaben, Audits/Zertifizierungen
• Daten & Reporting - Pflege von Personaldaten, Auswertungen, People-Analytics
• Mitgestaltung - Mitarbeit an HR‑Projekten und Prozessoptimierungen

Kenntnisse

Mitarbeiterberatung

Arbeitszeitmodelle

Zeugnisse

Tarifrecht

HR-Prozesse

Onboarding/Offboarding

SAP/SuccessFactors

MS-Office

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tarifvertragswissen Metall & Elektro

Tools

SAP

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d)

Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d)

Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Mitarbeiter HR-Services / HR-Operation (m/w/d)

Veröffentlichungsdatum: Vor 2 Tagen veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich HR-Services und HR Operation, der Verantwortung übernimmt, Prozesse weiterentwickelt und Mitarbeitende kompetent berät. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Ansprechperson für operative HR‑Themen besonders im gewerblichen Bereich und arbeiten eng mit unseren HR Business Partnern (m/w/d) zusammen.

Ihre Aufgaben sind:

Mitarbeiterberatung - Teilzeit, Elternzeit, Arbeitszeitmodelle, Zeugnisse und tariflichen Fragestellungen

Administrative Umsetzung -Umsetzung aller personalrelevanten Maßnahmen

Tarifliche Anwendungskompetenz - Sichere Umsetzung und Beratung zu Regelungen des Tarifvertrag M+E (z. B. Arbeitszeit, Eingruppierung, Zuschläge, Sonderzahlungen, Leistungsbeurteilungen)

Prozessverantwortung für moderne HR‑Prozesse wie Onboarding, Offboarding, Vertragswesen und Personaladministration

Zusammenarbeit im HR Business Partner‑Modell - Enge Abstimmung mit HR Business Partnern und der Personalentwicklung zur Verzahnung operativer und strategischer HR‑Themen

Digitale HR‑Arbeit - Nutzung und Weiterentwicklung unserer HR‑Systeme, Tools und Workflows

Mitbestimmung - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern

Compliance - Sicherung und Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen, Mitwirkung bei Audits und Zertifizierungen

Daten & Reporting - Pflege von Personalstammdaten, Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei People‑Analytics‑Fragestellungen

Mitgestaltung - Aktive Mitarbeit an HR‑Projekten, Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung unserer HR‑Services

Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder vergleichbar

Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem Konzernumfeld und in der Zusammenarbeit mit HR Business Partnern (m/w/d)

Fundiertes Wissen in der Personalwirtschaft und mit den Inhalten des Tarifvertrags Metall & Elektro

Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Standardthemen (Befristungen, Teilzeit, Elternzeit, Zeugnisse etc.)

Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen sowie in SAP / Success Factors

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ausgeprägte Serviceorientierte sowie wertschätzende und konstruktive Arbeitsweise

Teamgeist, Eigeninitiative und Freude daran, Dinge voranzubringen

An unserem Standort in Neuss bieten wir Dir:

• Attraktive Vergütung
• Flexibler Arbeitszeitmodelle sowie mobilem Arbeiten, wo möglich und sinnvoll (bis zu 30%)
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sehr gute Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie standortbezogenen Benefits
• Beratung und Vermittlung von privaten Versicherungen (z. u. Beispiel: Kfz, Hausrat, Reise, Rente & Vorsorge) für Rheinmetall-Mitarbeitende sowie deren Angehörige
• Ein wertschätzendes Miteinander und ein klarer Fokus auf Servicequalität
• Ein modernes HR‑Team, das gemeinsam anpackt
• Ein Umfeld, in dem du Prozesse wirklich gestalten kannst
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
• Moderne Tools, digitale HR‑Systeme und zukünftig ein hoher Automatisierungsgrad

Als namhafter Entwicklungspartner und Direktzulieferer der globalen Automobilindustrie und als führendes internationales Systemhaus für Sicherheitstechnologie greift Rheinmetall gestützt auf die hohe Expertise in seinen Basistechnologien langfristige Megatrends auf, identifiziert zukunftsfähige neue Märkte mit hohem Wachstumspotenzial und entwickelt innovative Lösungen für eine sichere und lebenswerte Zukunft. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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