Manager (m/w/d) HR Projects & HR Transformation - Jobbird.com

Jobster; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

30 Urlaubstage

Homeoffice möglich

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge

Schulungen & Lernplattformen

Familienservice

Corporate Benefits

Zusammenfassung

TÜV NORD AG in Hamburg sucht eine erfahrene HR-Transformationspersönlichkeit, die globale HR-Projekte eigenverantwortlich leitet und das HR Target Operating Model weiterentwickelt.

Sie setzen die HR-Roadmap bis 2030 um und bringen innovative Ideen ein. Zudem optimieren Sie HR-Prozesse, begleiten Change-Initiativen und arbeiten eng mit internationalen Teams und Business Leaders zusammen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Fundierte Erfahrung in HR-Transformation, HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR-Consulting.
• Nachweisliche Leitung und Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender/internationaler Projekte.
• Kenntnisse moderner HR-Organisationen, HR Operating Models und zentrale HR-Prozesse über den Employee Lifecycle.
• Analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten.
• Change Management und Gestaltung organisatorischer Veränderungen.
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz gegenüber Führungskräften.
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Unterstützung der globalen HR-Transformation und Weiterentwicklung des HR Target Operating Model.
• Umsetzung der HR-Roadmap bis 2030 und Einbringung innovativer Ideen.
• Identifikation und Einführung Best Practices zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen.
• Eigenverantwortliche Leitung internationaler HR-Projekte inklusive Governance und Meilensteinen.
• Analyse, Standardisierung und Digitalisierung globaler HR-Prozesse, Identifikation von Effizienzpotenzialen.
• Unterstützung bei Einführung neuer HR-Systeme und Tools sowie Change-Management-Maßnahmen.
• Planung und Moderation von Workshops und Erstellung von Management-Unterlagen.
• Beratung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen und Steigerung der Akzeptanz.
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams, Business Leaders und Corporate Functions.
• Koordination interner/externen Partner und Beratung des HR Leadership Team zu Transformationsfragen.

Kenntnisse

HR Transformation

HR-Project Management

Organisationsentwicklung

HR Processes & Lifecycle

Digitalisierung & Transformation

Change Management

Analytische Fähigkeiten

Kommunikation auf Führungsebene

Deutsch- und Englischkenntnisse

Eigeninitiative & Umsetzung

Teamarbeit & Stakeholder-Management

Leadership Support

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement / Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

• Du unterstützt die globale HR-Transformation und gestaltest aktiv das HR Target Operating Model weiter.


• Du setzt die HR-Roadmap bis 2030 um und bringst innovative Ideen ein.


• Du identifizierst und führst Best Practices zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen ein. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und strategische HR-Initiativen.


• Du leitest eigenverantwortlich internationale HR-Projekte, entwickelst Projektpläne, Governance-Strukturen sowie Erfolgsmessungen und steuerst Meilensteine, Risiken und Abhängigkeiten in den Projekten.


• Du analysierst, standardisierst und digitalisierst globale HR-Prozesse und identifizierst Effizienzpotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten.


• Du unterstützt bei der Einführung neuer HR-Systeme und Tools, entwickelst und setzt Change-Management-Maßnahmen um.


• Die Planung und Moderation von Workshops und Stakeholder-Formaten gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Erstellung das Präsentieren von Management- und Steering-Committee-Unterlagen.


• Du unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und stehst beratend zur Seite.


• Du baust Akzeptanz für neue Prozesse und Organisationsstrukturen auf und arbeitest eng mit internationalen HR-Teams, Business Leaders und Corporate Functions zusammen.


• Du koordinierst interne und externe Projektpartner und berätst das HR Leadership Team zu Transformations- und Organisationsfragen.

Was du bei uns bewegst

• Du unterstützt die globale HR-Transformation und gestaltest aktiv das HR Target Operating Model weiter.


• Du setzt die HR-Roadmap bis 2030 um und bringst innovative Ideen ein.


• Du identifizierst und führst Best Practices zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen ein. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und strategische HR-Initiativen.


• Du leitest eigenverantwortlich internationale HR-Projekte, entwickelst Projektpläne, Governance-Strukturen sowie Erfolgsmessungen und steuerst Meilensteine, Risiken und Abhängigkeiten in den Projekten.


• Du analysierst, standardisierst und digitalisierst globale HR-Prozesse und identifizierst Effizienzpotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten.


• Du unterstützt bei der Einführung neuer HR-Systeme und Tools, entwickelst und setzt Change-Management-Maßnahmen um.


• Die Planung und Moderation von Workshops und Stakeholder-Formaten gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Erstellung das Präsentieren von Management- und Steering-Committee-Unterlagen.


• Du unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und stehst beratend zur Seite.


• Du baust Akzeptanz für neue Prozesse und Organisationsstrukturen auf und arbeitest eng mit internationalen HR-Teams, Business Leaders und Corporate Functions zusammen.


• Du koordinierst interne und externe Projektpartner und berätst das HR Leadership Team zu Transformations- und Organisationsfragen.

Was dich ausmacht

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung


• Fundierte Erfahrung in HR Transformation, HR-Projektmanagement, Organisationsentwicklung oder HR Consulting


• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung und Umsetzung komplexer, bereichsübergreifender oder internationaler Projekte


• Fundierte Kenntnisse moderner HR-Organisationen, HR Operating Models sowie zentraler HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle


• Erfahrung in der Analyse, Standardisierung und Optimierung von Prozessen sowie in der Begleitung von Digitalisierungs- und Transformationsinitiativen


• Ausgeprägte Kenntnisse im Change Management und in der Gestaltung organisatorischer Veränderungen, Hohe Methodenkompetenz im Projekt- und Programmmanagement


• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten


• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und Entscheidungsvorlagen für das Management zu erstellen


• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Senior Stakeholdern


• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise


• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Umsetzungsorientierung


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Über die Gesellschaft

Diese Stelle ist ausgeschrieben für TÜV NORD AG.

• Einen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien und einem außertariflichen Gehalt mit variablen Komponenten


• 30 Urlaubstage/Jahr + 24. Und 31.12. Frei, flexible Arbeitszeit von 38,5 Stunden/Woche (Vollzeit)


• Homeoffice an 2 Tagen/Woche möglich


• Ladesäulen für Kraftfahrzeuge


• Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z. B. Ergonomische Büromöbel, Laptop)


• Konzernweites Onboarding-Event, individuelle und fachspezifische Schulungen und Zugang zu virtuellen Lernplattformen


• Familienservice – Beratung von der Elternzeit über die Kinderbetreuung bis hin zu Pflegethemen


• Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. Vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, JobRad, Zugang zum Corporate Benefits Portal, Betriebssport und Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und vergünstigte TÜV-Inspektionen für alle auf dich zugelassenen Fahrzeuge


• Die Stelle ist auf ein Jahr befristet und kann auch in Teilzeit (mindestens 80%) besetzt werden

#Jobster