Manager (m/w/d) HR Projects & HR Transformation

TÜV NORD GROUP; Deutschland; Remote; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TÜV NORD GROUP sucht eine erfahrene Führungskraft für die globale HR-Transformation und das HR-Target Operating Model. Sie gestalten die HR-Roadmap bis 2030, identifizieren Best Practices und treiben Veränderungsprozesse voran.

Sie leiten internationale HR-Projekte, entwickeln Governance-Strukturen, Meilensteine und Kennzahlen. Zudem analysieren und digitalisieren Sie globale HR-Prozesse und unterstützen die Einführung neuer HR-Systeme und Tools.

Qualifikationen

• Erfahrung in der globalen HR-Transformation und im Aufbau eines HR Target Operating Model.
• Nachweisliche Führung internationaler HR-Projekte mit Governance-Strukturen.
• Planung, Moderation von Workshops und Stakeholder-Formaten.

Aufgaben

• Unterstützt globale HR-Transformation und gestaltet das HR Target Operating Model weiter.
• Setzt die HR-Roadmap bis 2030 um und bringt innovative Ideen ein.
• Analysiert, standardisiert und digitalisiert globale HR-Prozesse.
• Leitet internationale HR-Projekte, entwickelt Pläne, Governance und Erfolgsmessungen.
• Koordiniert Stakeholder, bereitet Management-Unterlagen vor.
• Berät Führungskräfte bei Veränderungsprozessen.

Jobbeschreibung

• Du unterstützt die globale HR-Transformation und gestaltest aktiv das HR Target Operating Model weiter.
• Du setzt die HR-Roadmap bis 2030 um und bringst innovative Ideen ein.
• Du identifizierst und führst Best Practices zur Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen ein. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und strategische HR-Initiativen.
• Du leitest eigenverantwortlich internationale HR-Projekte, entwickelst Projektpläne, Governance-Strukturen sowie Erfolgsmessungen und steuerst Meilensteine, Risiken und Abhängigkeiten in den Projekten.
• Du analysierst, standardisierst und digitalisierst globale HR-Prozesse und identifizierst Effizienzpotenziale und Automatisierungsmöglichkeiten.
• Du unterstützt bei der Einführung neuer HR-Systeme und Tools, entwickelst und setzt Change-Management-Maßnahmen um.
• Die Planung und Moderation von Workshops und Stakeholder-Formaten gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Erstellung das Präsentieren von Management- und Steering-Committee-Unterlagen.
• Du unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und stehst beratend zur Seite.
• Du baust Akzeptanz für neue Prozesse und Organisationsstrukturen auf und arbeitest eng mit internationalen HR-Teams, Business Leaders und Corporate Functions zusammen.
• Du koordinierst interne und externe Projektpartner und berätst das HR Leadership Team zu Transformations- und Organisationsfragen.