Senior People Development Manager (m/w/d)

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG in München sucht eine/n People Development Manager/in. Sie beraten Führungskräfte und Teams zu Personal- und Kompetenzentwicklung, unterstützen das Unternehmenswachstum und treiben globale Learning-&-Development-Initiativen voran.

Zudem gestalten Sie Veränderungen, befähigen Mitarbeitende beim Wandel und fördern Employee Experience sowie Unternehmenskultur. Die Rolle umfasst enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, regionalen Teams und Führungskräften, um

Aufgaben

• Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner sowie weitere interne Stakeholder zu allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, die die Leistungsfähigkeit der Organisation und den Geschäftserfolg fördern
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Transformationsteam, den Competence Centern, HR Business Partnern und Führungskräften einen ganzheitlichen Ansatz für die Personal- und Organisationsentwicklung und stellst dessen wirksame Umsetzung sicher.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und bereichsübergreifende Transformationsinitiativen, befähigst Führungskräfte im Veränderungsprozess und unterstützt Mitarbeitende bei der erfolgreichen Anpassung an neue Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen.
• Du berätst Führungskräfte bei der Entwicklung von Strategien für Wachstum und Expansion, identifizierst Rollen- und Kompetenzbedarfe und leitest geeignete Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Du gestaltest einen ganzheitlichen Ansatz für globales Mitarbeiterfeedback, unterstützt Führungskräfte bei der Ableitung wirksamer Maßnahmen und stärkst Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur und Employee Experience.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, regionalen HR-Teams und Führungskräften zusammen, um Personalentwicklungsinitiativen bereichs-, standort- und kulturübergreifend aufeinander abzustimmen und nachhaltig zu verankern.

Jobbeschreibung

Einleitung

Als People Development Manager/in berätst Du Führungskräfte und Teams zu allen Themen der Personal- und Kompetenzentwicklung. Du unterstützt das Unternehmenswachstum, treibst globale Learning-&-Development-Initiativen voran und förderst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung.

Aufgaben

• Du berätst Führungskräfte, HR Business Partner sowie weitere interne Stakeholder zu allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung, die die Leistungsfähigkeit der Organisation und den Geschäftserfolg fördern
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Transformationsteam, den Competence Centern, HR Business Partnern und Führungskräften einen ganzheitlichen Ansatz für die Personal- und Organisationsentwicklung und stellst dessen wirksame Umsetzung sicher.
• Du begleitest organisatorische Veränderungen und bereichsübergreifende Transformationsinitiativen, befähigst Führungskräfte im Veränderungsprozess und unterstützt Mitarbeitende bei der erfolgreichen Anpassung an neue Prozesse, Systeme und Arbeitsweisen.
• Du berätst Führungskräfte bei der Entwicklung von Strategien für Wachstum und Expansion, identifizierst Rollen- und Kompetenzbedarfe und leitest geeignete Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Du gestaltest einen ganzheitlichen Ansatz für globales Mitarbeiterfeedback, unterstützt Führungskräfte bei der Ableitung wirksamer Maßnahmen und stärkst Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur und Employee Experience.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, regionalen HR-Teams und Führungskräften zusammen, um Personalentwicklungsinitiativen bereichs-, standort- und kulturübergreifend aufeinander abzustimmen und nachhaltig zu verankern.