Manager HR CoE Talent & Performance (m/w/d)

Deutz Ag; Köln; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Möglichkeit des mobilen Arbeitens

30 Tage Urlaub im Jahr

Schulungs- und Weiterentwicklung

Betriebsrestaurant und Kantine

Job summary

DEUTZ AG in Köln sucht eine:n HR-Experte:in für das Talent & Performance Center of Excellence. Sie arbeiten an der strategischen Weiterentwicklung globaler Talent- und People-Ansätze sowie an Standards rund um Talent, Development und Performance.

Sie gestalten Konzepte entlang des Employee Lifecycles, insbesondere in Employer Branding, Recruiting, Onboarding und Offboarding, arbeiten an Leadership- und Nachfolgeplanung und kooperieren eng mit HR-Seiten, um Wirksamkeit sicherzustellen.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder vergleichbar.
• Mehrjährige Erfahrung in Gestaltung oder Umsetzung von HR-Konzepten, ideal international.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z.B. SuccessFactors) und MS Office.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Teil des HR Talent & Performance CoE; Mitwirkung an strategischer Weiterentwicklung und globaler Umsetzung von Talent- und People-Ansätzen.
• Konzeption und Weiterentwicklung globaler Standards, Methoden rund um Talent, Development und Performance.
• Gestaltung von Employee Lifecycle-Konzepten (Employer Branding, Recruiting, Onboarding, Offboarding).
• Mitwirkung bei Leadership & People Development, Skills, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Workforce Planning.
• Zusammenarbeit mit HR CoEs, HR Business Partnern und lokalen HR-Teams zur Umsetzung.
• Beratung von HR-Kollegen und Führungskräften bei Anwendung der Ansätze.

Skills

Talent Acquisition

Talent Development

HR-Consulting

Analytical thinking

Kommunikationsstärke

Deutsch/Englisch

Education

Wirtschaft/ Psychologie/ HR-Management Studium

Tools

SuccessFactors

MS Office

Job description

Eintrittsdatum:ab sofort

Arbeitszeit:35

Befristung:Befristet auf 2 Jahre wegen Elternzeitvertretung

Die DEUTZ AG hat sich in den letzten Jahren zu einem Systemanbieter innovativer und nachhaltiger Mobilitäts- und Energielösungen entwickelt. Mit weltweit rund 6.000 Mitarbeitenden und einem globalen Netzwerk aus über 1.250 Vertriebs- und Servicestandorten in mehr als 180 Ländern gestalten wir die Transformation der Mobilitäts- und Energieversorgung mit. Unsere Technologien entwickeln wir kontinuierlich weiter, mit einem klaren Fokus auf Marktanforderungen, technologische Innovation und gesellschaftliche Verantwortung.

Als Systemanbieter reicht unser Portfolio heute weit über den klassischen Verbrennungsmotor hinaus: Wir bieten leistungsstarke Antriebssysteme für Off-Highway Anwendungen, alternative Antriebslösungen, dezentrale Energie- und Stromerzeugungssysteme - überall dort, wo Leistung, Verlässlichkeit und Anpassungsfähigkeit gefragt sind. Ein umfassendes Serviceangebot komplettiert unser Produktportfolio. Von Wartung und Reparatur über den Ersatzteilehandel bis hin zum Remanufacturing und digitale, datenbasierte Services.
Bei dieser Stelle handelt es sich um eine 2-jährige Befristung aufgrund einer Elternzeitvertretung.

Das erwartet dich bei uns:

• Du bist Teil unseres HR Talent & Performance Center of Excellence (CoE) und wirkst an der strategischen Weiterentwicklung und globalen Umsetzung unserer Talent- und People-Ansätze mit
• Du arbeitest an der Konzeption und Weiterentwicklung globaler Standards, Methoden rund um Talent, Development und Performance mit
• Du gestaltest und entwickelst Konzepte und Frameworks entlang des Employee Lifecycles – insbesondere in den Bereichen Employer Branding, Recruiting, Onboarding und Offboarding, aber auch in weiteren Feldern der Talent- und Personalentwicklung
• Du wirkst an weiteren zukunftsorientierten People-Themen wie Leadership & People Development, Skills, Talent- und Nachfolgeplanung oder Workforce Planning mit und unterstützt deren Weiterentwicklung und Umsetzung
• Du arbeitest eng mit anderen HR CoEs, HR Business Partnern und lokalen HR-Teams zusammen, um die Umsetzung und Wirksamkeit der Konzepte sicherzustellen
• Du berätst HR-Kollegen und Führungskräfte bei der Anwendung unserer globalen Talent-, Development- und Performance-Ansätze

Das zeichnet dich aus:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Gestaltung oder Umsetzung von HR-Konzepten in Bereichen wie Talent Attraction & Acquisition und/oder Development mit – idealerweise im internationalen Kontext
• Du hast Erfahrung in der Mitgestaltung globaler HR-Frameworks und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdergruppen
• Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen (z.B. SuccessFactors) und MS Office
• Du arbeitest analytisch, strukturiert, teamorientiert und überzeugst mit deiner ausgeprägten Kommunikations- und Beratungskompetenz
  
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das bieten wir:

• 35 Stunden / Woche (Vollzeit) plus persönliches Arbeitszeitkonto und flexiblem Gleitzeitmodell
• Attraktive Vergütung nach Metall-Tarifvertrag NRW, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Umfangreiches Angebot an Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betreuungsangebot für U3 Kinder in der DEUTZ-Tagespflege
• Mitarbeitervorteile bei verschiedenen Anbietern online und vor Ort
• Umfangreiche Gesundheitsvorsorge (z.B. Impfung Grippe-/Corona-Schutz, Halsschlagaderscreening) mit eigenem Betriebsarztzentrum
• Betriebskantine und Kiosk auf dem Werksgelände
• Fahrradleasing Angebot und vergünstigtes Deutschlandticket
• Gute Verkehrs- und ÖPNV-Anbindung sowie kostenfreie Parkplätze
• Vergünstigte Urban Sports Club Mitgliedschaft

Informationen zu deinem Bewerbungsprozess:

Wir begrüßen und unterstützen die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und sind davon überzeugt, dass sie einer der wichtigsten Faktoren für den Unternehmenserfolg sind. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.