Manager Compensation & Benefits

MVE - Most Valuable Employee; Düsseldorf; Hybrid; EUR 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international erfolgreiches Unternehmen in Düsseldorf sucht einen Compensation & Benefits Manager. In dieser Rolle gestalten Sie die Vergütungslandschaft zukunftsorientiert. Sie bringen Ihre Expertise in die Entwicklung von transparenten und fairen Vergütungsstrukturen ein und arbeiten eng mit Führungskräften und HR Business Partnern zusammen. Attraktive Vorteile wie 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmodelle werden geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

2 Tage Remote-Work pro Woche

Flexibles Arbeitsmodell

Attraktive Benefits

Qualifikationen

• Einschlägige Erfahrung in einer dedizierten Compensation-Rolle oder als Berater.
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsstruktur-Design, Benchmarking & Marktanalysen, Bonus-Design.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hands-on Mentalität.

Aufgaben

• Gestalten der Vergütungslandschaft von morgen: transparent und fair.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Compensation-Strategien.
• Beratung von Führungskräften und HR Business Partner.

Kenntnisse

Vendor Management

Fmla

HIPAA

Analysis Skills

Benefits Administration

HRIS

Filing

Payroll

Employment & Labor Law

ADP

Human Resources

Workday

Tools

Workday

SuccessFactors

Mercer

Radford

Jobbeschreibung

Im Auftrag eines international erfolgreichen Unternehmens mit Sitz in Düsseldorf suchen wir einen Compensation & Benefits Manager (gn

Ihre Mission

Sie gestalten die Vergütungslandschaft von morgen: transparent, fair und zukunftsorientiert. Als Teil eines internationalen HR-Teams bringen Sie Ihre Expertise in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Compensation‑Strategien ein und sorgen dafür, dass das Unternehmen auch in Sachen Total Rewards Benchmark bleibt.

Bei der Entwicklung von modernen Vergütungsstrukturen verbinden Sie Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit. Sie bringen Ihre Expertise in die Gestaltung von Compensation‑Strategien ein und beraten Führungskräfte sowie HR Business Partner auf Augenhöhe.

Voraussetzungen

Must‑Haves

• Einschlägige Erfahrung in einer dedizierten Compensation‑Rolle oder als Berater.
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsstruktur‑Design, Benchmarking & Marktanalysen, Bonus‑Design.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hands‑on Mentalität.

Nice-to-Haves

• Erfahrung mit Pay Transparency & Equity‑Initiativen.
• Kenntnisse in Job Architecture und Vergütungsphilosophie.
• Know‑how in Compensation Tools (z. B. Workday, SuccessFactors, Mercer, Radford).
• Verständnis von Stock / RSU-Modellen.

Vorteile

• Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub und 2 Tagen Remote‑Work pro Woche.
• Ein modernes internationales Arbeitsumfeld mit hoher Markenbekanntheit.
• Strategische HR‑Projekte mit globaler Sichtbarkeit.
• Raum für Gestaltung, Innovation und Weiterentwicklung.
• Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Benefits und Entwicklungsperspektiven.

Klingt das spannend?

Dann lassen Sie uns sprechen! Bewerben Sie sich direkt oder nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf diskret und unkompliziert.

Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder Ihr LinkedIn‑Profil. Ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktieren Sie gerne Marcel van Eck via oder Merve Korkmazer via .

geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.

Key Skills

• Vendor Management
• Fmla
• HIPAA
• Analysis Skills
• Benefits Administration
• HRIS
• Filing
• Payroll
• Employment & Labor Law
• ADP
• Human Resources
• Workday

Employment Type: Full Time

Experience: years

Vacancy: 1

Monthly Salary: 80,000 – 80,000 USD