Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Personalsachbearbeiter (gn), Teilzeit

Friedrich Remmert GmbH; Löhne; Hybride; EUR 20 000 - 29 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Hybrid-Arbeit

Remmert Gesundheitskonto 600

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungskatalog

Résumé du poste

Friedrich Remmert GmbH, ein seit 1945 familiengeführtes Unternehmen, sucht eine/n Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (gn) zur Unterstützung des HR-Teams in Teilzeit. Die Stelle bietet Hybrid-Arbeit, 20–30 Stunden pro Woche, sowie Verantwortung für die Lohnabrechnung im Haus.

Sie prüfen gesetzliche Vorgaben, arbeiten eng mit HR-Business Partnern zusammen und pflegen Stammdaten in SAP. Wünschenswert sind Datev-Lodas-Kenntnisse, gute Englischkenntnisse und SAP-Kenntnisse; attraktive Zusatzleistungen

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung in Lohn- und Gehaltsbuchhaltung.
• Fundiertes Fachwissen in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Datev (Lodas) sicher anwenden.
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert; SAP-Kenntnisse vorteilhaft.

Responsabilités

• Eigenständige Durchführung der Lohnabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen.
• Kontrolle internationaler Lohnabrechnungen und Buchungslisten.
• Überwachung gesetzlicher Anforderungen im Bereich der Lohnbuchhaltung in Abstimmung mit HR-Business Partner.
• Unterstützung im Bereich Personalcontrolling sowie Erstellung von Reportings.
• Pflege von Stammdaten und Personaldokumenten im SAP.
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen administrativen HR-Belangen.
• Bearbeitung und Pflege diverser Checklisten.

Connaissances

Genaues Arbeiten

Diskretion

Englischkenntnisse wünschenswert

Formation

Kaufmännische Berufsausbildung

Weiterbildung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Outils

Datev (Lodas)

SAP

Description du poste

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschinenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive!

Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.

Wir wachsen kontinuierlich und suchen Kollegen/innen, die unser Team tatkräftig unterstützen.

Als Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Personalsachbearbeiter(gn) bist du Teil unseres HR Teams bei Remmert. In deiner Funktion verantwortest du den gesamten Bereich der Lohnabrechnung bei uns im Haus und unterstützt in einigen Bereichen der allgemeinen Personalsachbearbeitung.

Die Position ist in Teilzeit ausgeschrieben (20 – 30 Std./Woche, je nach Absprache).

Aufgaben

• Eigenständige Durchführung der Lohnabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen mit Datev / Lodas
• Kontrolle der internationalen Lohnabrechnungen und Buchungslisten
• Selbstständige Überwachung der gesetzlichen Anforderungen im Bereich der Lohnbuchhaltung in Abstimmung mit dem rechtsverantwortlichen HR-Business Partner
• Unterstützung im Bereich Personalcontrolling sowie bei der Erstellung von Reportings
• Pflege von Stammdaten und Personaldokumenten im SAP
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen administrativen HR-Belangen
• Bearbeitung und Pflege diverser Checklisten

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie gezielte Weiterbildung im Bereich der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
• Fundiertes Fachwissen im genannten Bereich
• Sehr gute Datev-Kenntnisse, speziell Lodas
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer und Sozialversicherung
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert
• Ebenfalls wünschenswert sind SAP-Kenntnisse
• Sehr genaues Arbeiten
• Ein hohes Maß an Diskretion

Benefits

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Mobiles Arbeiten (Hybrid) und flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Zusatzversicherung „Remmert Gesundheitskonto 600“ für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z.b. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u.v.m.
• Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)
• Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing
• Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten
• Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)
• Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)
• Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

Linda Ellerbrock