Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (gn) für 2027

Remmert GmbH; Herford; Presencial; EUR 11.000 - 14.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

30 Tage Urlaub

Auslandsaufenthalt für Azubis

Betriebliche Zusatzversicherung Remmrt

Zahnpflege Zuschuss 70%

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gewinnbeteiligung

Kaffee, Obst und Gemüse

Entwicklungsgespräche und Weiterbilden

Mitarbeiterevents

Betriebliche Altersvorsorge

Descripción de la vacante

Remmert GmbH in Nordrhein-Westfalen sucht eine/n motivierte/n Auszubildende/n zum Fachinformatiker für Systemintegration (gn). Du lernst, wie Netzwerke funktionieren, Systeme betreiben und Kunden unterstützen.

Im 3-jährigen Ausbildungsprogramm übernimmst du nach und nach eigenständig Aufgaben im IT-Support, analysierst Probleme, dokumentierst Vorfälle und wirkst an Projekten mit. Attraktive Zusatzleistungen und Entwicklungsperspektiven werden geboten.

Formación

• Abschluss der Allgemeine- oder Fachhochschulreife.
• Technisches Verständnis und erste relevante Kenntnisse.
• Analytisches und logisches Denkvermögen.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.

Responsabilidades

• Telefonisch und über Remotezugriffe technische Probleme unserer Kunden lösen.
• Problemursachen analysieren, Lösung erarbeiten, realisieren und verfolgen.
• Erfassung, Überwachung und Klassifizierung von Fragen und Supportfällen.
• Unterstützung der internen IT in allen dynamischen Anforderungsgebieten und Projekten.
• Im internen IT-Support stellst Du den laufenden Betrieb sicher und unterstützt die Anwender in allen IT-relevanten Fragen.

Conocimientos

Technisches Verständnis

Analytisches Denkvermögen

Gute Deutschkenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Educación

Allgemeine oder Fachhochschulreife

Descripción del empleo

Du kannst dich für Software, Hardware und Netzwerke begeistern?

Super, dann haben wir ein Match!

Wir suchen einen ambitionierten Auszubildenden zum Fachinformatiker für Systemintegration (gn).

Wofür steht Remmert:

Remmert ist spezialisiert auf automatisierte Lager- und Logistiksysteme. Wir wissen, wie man Bleche, Langgüter und Werkstücke platzsparend lagert und vollautomatisch bewegt. Maschienenbau/ Automation/Logistik - eine Branche mit Zukunftsperspektive!

Seit 1945 sind wir ein familiengeführtes Unternehmen und das leben wir - Entwicklungsperspektiven, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.

Aufgaben

Was du garantiert nach deiner 3-jährigen Ausbildung bei Remmert kannst:

• Telefonisch und über Remotezugriffe technische Probleme unserer Kunden lösen
• Problemursachen analysieren und die Lösung erarbeiten, realisieren und verfolgen
• Erfassung, Überwachung und Klassifizierung von Fragen und Supportfällen
• Unterstützung der internen IT in allen dynamischen Anforderungsgebieten und Projekten

Im internen IT-Support stellst Du den laufenden Betrieb sicher und unterstützt die Anwender in allen IT-relevanten Fragen.

Qualifikation

• Erfolgreicher Abschluss der Allgemeinen- oder Fachhochschulreife
• Technisches Verständnis und erste relevante Kenntnisse
• Analytisches und logisches Denkvermögen
• Gute kommunikative Fähigkeiten und Teamfähigkeit
• Aufgeschlossenheit, Einsatzfreude und Lernbereitschaft
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Optional:

• Erste praktische Erfahrungen im technischen Bereich durch Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten

Benefits

• Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
• Ermöglichung eines Auslandsaufenthaltes für Azubis
• Betriebliche Zusatzversicherung „Remmert Gesundheitskonto 600“ für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei-, Heil- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.
• Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)
• Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter, E-Bike Leasing
• Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten
• Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts- und Jahresgesprächen (360 Grad)
• Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)
• Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen