Eine vollständige Bewerbung in einer Minute
Maßgeschneiderter Lebenslauf und Anschreiben – versandbereit.
Universität Potsdam am Standort Am Neuen Palais sucht eine/n Liegenschaftsmitarbeiter/in (w/m/d) in Vollzeit. Unbefristet, EG 10 TV-L, 40 Stunden/Woche.
Referat Flächenmanagement des Dezernats Bau – und Facilitymanagement kümmert sich um Flächen, Grundbuch, Verträge und BIM-Unterstützung. Zu den Aufgaben gehören Betreuung von Liegenschaftsangelegenheiten, Organisation von Flurkarten, Grundsteuererklärungen, Vertragsverhandlungen und die Pflege des Liegenschafts- und Flächenkatasters.
An der Universität Potsdam ist im Dezernat für Bau – und Facilitymanagement im Referat Flächenmanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen:
Das Dezernat für Bau – und Facilitymanagement (Dezernat 5) mit den Referaten Flächen- und Baumanagement sowie dem kaufmännischen, infrastrukturellen und technischen Gebäudemanagement gehört zur zentralen Universitätsverwaltung der Universität Potsdam und verwaltet einen Flächenbestand von rund 220.000 qm Nettoraumfläche in knapp 100 Gebäuden und auf rund 520.000 qm Grundstücksfläche.
Sie behalten auch in schwierigen Situationen den Überblick und interessieren sich für’s Planen und Managen von Flächen in anspruchsvollen Gebäuden und Liegenschaften, dann bewerben Sie sich und werden Teil unseres Teams Flächenmanagement. Wir freuen uns auf Sie.
Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht
Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).
Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG).
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.