Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d

SPIE Germany Switzerland Austria, Geschäftsbereich CityNetworks & Grids; Düsseldorf; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Vertrag

IG Metall-Tarifzahlung inkl. Zusatz-le

30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld

38h-Woche mit Arbeitszeitkonto

Mobile-Work möglich

Betriebliche Altersversorgung bis 600€

Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm

SPIE-Akademie Weiterbildung

Ideenfreiraum und flache Hierarchie

Corporate Benefits und Bankvorteile

Unterstützungsfonds

Job summary

SPIE SAG GmbH in Düsseldorf sucht eine Leitung Recruiting und Talent Acquisition (m/w/d) mit umfassender Führungs- und Techniker- Recruiting-Erfahrung. Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung eines dezentralen Teams in Deutschland und gestalten die Recruiting-Organisation deutschlandweit leistungsfähig und nah am Geschäft.

Sie entwickeln Strategien, transformieren Personalbedarf in Prioritäten und steuern das Operating Model mit klaren Rollen, Schnittstellen und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungs- und Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld sowie Erfolge in einer komplexen Matrixorganisation.
• Fundierte Erfahrung in der Besetzung technischer Berufsbilder und schwer zu besetzender Engpassprofile.
• Ausgeprägte Prozess-, System- und Datenkompetenz (inklusive moderner ATS, Recruiting-KPIs und Vorbereitung digitaler Workflows).
• Souveränität in der Zusammenarbeit mit dem Management, strategische/analytische Denkschärfe und hohe Umsetzungsorientierung.

Responsibilities

• Führung der fachlichen und disziplinarischen Leitung des neunköpfigen Recruiting-Teams über nationale Standorte hinweg.
• Entwicklung der Recruiting-Strategie gemeinsam mit People & Culture sowie dem Business und Verantwortung des Operating Models.
• Stakeholdermanagement als professioneller Business Partner für Fachbereiche und Hiring Manager.
• Weiterentwicklung der End-to-End Recruiting-Prozesse und Steigerung der Candidate Experience.

Skills

Führungserfahrung

Recruiting-Erfahrung

Matrixorganisation

Stakeholdermanagement

ATS-Kenntnisse

Education

Betriebswirtschaftslehre/HR-Management/Wirtschaftspsychologie Studium

Tools

ATS (Applicant Tracking System)

Recruiting KPIs

Digitale Workflows

Job description

Unser Recruiting im Geschäftsbereich CityNetworks und Grids entwickelt sich weiter. Wir verbinden regionale Personalgewinnung mit überregionaler Spezialisierung, Active Sourcing, Employer Branding und Recruiting Excellence, um heute und zukünftig die richtigen Talente für unser Geschäft zu gewinnen.

Dabei verstehst du Recruiting nicht nur als reine Stellenbesetzung, sondern als strategische Funktion. Du willst die Gesamtverantwortung für unser Team übernehmen und unsere Organisation aktiv gestalten? Dann bewirb dich als Leitung Recruiting und Talent Acquisition m/w/d

Einsatzort: Düsseldorf Kennziffer: 2026-1824 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Unternehmen: SPIE SAG GmbH

Wir bieten:

• Verlässlichkeit: Unbefristeter Vertrag und Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
• 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
• Work-Life-Balance: 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeit von Mobile-Work
• Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• SPIE-Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, interne Weiterbildungsprogramme und Netzwerkmöglichkeiten (z. B. Diversity-Netzwerk, Mentoring-Programm)
• Freiraum für Ideen: Flache Hierarchie im Geschäftsbereich, die Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und Selbstständigkeit bieten
• Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops
• Exklusive Bankvorteile: Mit dem Company und More Vorteilsprogramm der Commerzbank von besonderen Konditionen profitieren
• Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent Deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfonds

Du denkst Recruiting nicht aus einer Zentrale heraus, sondern verstehst die unterschiedlichen Realitäten unserer Regionen und operativen Einheiten. Du kannst übergreifende Standards schaffen, ohne regionale Besonderheiten aus dem Blick zu verlieren, und entwickelst daraus eine Recruiting-Organisation, die deutschlandweit leistungsfähig und gleichzeitig nah am Geschäft ist.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie, Business Administration oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld sowie nachweisbare Erfolge in einer komplexen Matrixorganisation
• Fundierte Erfahrung in der Besetzung technischer Berufsbilder und schwer zu besetzender Engpassprofile
• Ausgeprägte Prozess-, System- und Datenkompetenz (inklusive moderner ATS, Recruiting-KPIs und Vorbereitung digitaler Workflows)
• Souveränität in der Zusammenarbeit mit dem Management, strategische/analytische Denkschärfe und hohe Umsetzungsorientierung

Aufgaben:

• Führung und Teamentwicklung: Die fachliche und disziplinarische Führung unseres neunköpfigen, dezentral in Deutschland aufgestellten Recruiting-Teams übernimmst du und entwickelst die unterschiedlichen Kompetenzbereiche zu einer gemeinsamen, leistungsfähigen Einheit weiter
• Recruiting-Strategie und Organisation: Gemeinsam mit People und Culture sowie dem Business entwickelst du die Recruiting-Strategie, übersetzt zukünftige Personalbedarfe in konkrete Prioritäten und verantwortest das Operating Model mit klaren Rollen, Schnittstellen und Governance-Standards
• Stakeholdermanagement: Recruiting positionierst du als professionellen Business Partner für Fachbereiche und Führungskräfte und etablierst eine verbindliche Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern
• Prozesse und Candidate Experience: Unsere End-to-End-Recruiting-Prozesse entwickelst du strategisch weiter und