Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d

SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH; Düsseldorf; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Unbefristeter Vertrag

IG Metall Tarif

30 Tage Urlaub

Mobile-Work

Betriebliche Altersversorgung

Mitarbeiter-Aktienprogramm

Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm

SPIE-Akademie

Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

Exklusive Bankvorteile

Unterstützungsfonds

Job summary

SPIE SAG GmbH sucht eine Leitung Recruiting & Talent Acquisition (m/w/d) in Vollzeit am Standort Düsseldorf. Sie übernehmen fachliche und disziplinarische Führung eines dezentralen Recruiting-Teams in Deutschland und gestalten eine gemeinsame, leistungsfähige Einheit.

Sie entwickeln Recruiting-Strategie, priorisieren Personalbedarf und steuern das Operating Model mit klaren Rollen, Schnittstellen und Governance-Standards. Zudem positionieren Sie Recruiting als professionellen Business Partner.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Führungs- und Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld.
• Fundierte Erfahrung in Besetzung technischer Berufe und Engpassprofilen.

Responsibilities

• Führung und Teamentwicklung des neunköpfigen Recruiting-Teams deutschlandweit.
• Recruiting-Strategie gemeinsam mit People & Culture und dem Business ausarbeiten.
• Stakeholdermanagement: Hiring Manager und HR Business Partner nachhaltig verankern.
• Prozesse & Candidate Experience strategisch weiterentwickeln; KI-gestützte Ansätze prüfen.
• KPIs, Budget: Kennzahlen analysieren und Budget steuern.

Skills

Teamführung

Teamentwicklung

Recruiting-Strategie

Stakeholdermanagement

Datenanalyse

Education

Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation

Tools

ATS-Systeme

Recruiting KPIs

Digitale Workflows

Job description

Einleitung

Unser Recruiting im Geschäftsbereich CityNetworks & Grids entwickelt sich weiter. Wir verbinden regionale Personalgewinnung mit überregionaler Spezialisierung, Active Sourcing, Employer Branding und Recruiting Excellence, um heute und zukünftig die richtigen Talente für unser Geschäft zu gewinnen.

Dabei verstehst du Recruiting nicht nur als reine Stellenbesetzung, sondern als strategische Funktion. Du willst die Gesamtverantwortung für unser Team übernehmen und unsere Organisation aktiv gestalten? Dann bewirb dich als

Leitung Recruiting & Talent Acquisition m/w/d

Einsatzort:Düsseldorf
Kennziffer:2026-1824
Arbeitszeit:Vollzeit(unbefristet)
Unternehmen:SPIE SAG GmbH

Aufgaben:

• Führung & Teamentwicklung: Die fachliche und disziplinarische Führung unseres neunköpfigen, dezentral in Deutschland aufgestellten Recruiting-Teams übernimmst du und entwickelst die unterschiedlichen Kompetenzbereiche zu einer gemeinsamen, leistungsfähigen Einheit weiter
• Recruiting-Strategie & Organisation: Gemeinsam mit People & Culture sowie dem Business entwickelst du die Recruiting-Strategie, übersetzt zukünftige Personalbedarfe in konkrete Prioritäten und verantwortest das Operating Model mit klaren Rollen, Schnittstellen und Governance-Standards
• Stakeholdermanagement: Recruiting positionierst du als professionellen Business Partner für Fachbereiche und Führungskräfte und etablierst eine verbindliche Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern
• Prozesse & Candidate Experience: Unsere End-to-End-Recruiting-Prozesse entwickelst du strategisch weiter und nutzt datenbasierte sowie KI-gestützte Ansätze zur Steigerung von Effizienz, Prozessqualität und Candidate Experience
• KPIs, Analytics & Budget: Relevante Kennzahlen und Markttrends analysierst du systematisch, steuerst das Recruiting-Budget und nutzt moderne Analytics-Lösungen, um bundesweite Standards mit regionaler Flexibilität zu verbinden

Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resources Management, Wirtschaftspsychologie, Business Administration oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungs- und Recruiting-Erfahrung im Konzernumfeld sowie nachweisbare Erfolge in einer komplexen Matrixorganisation
• Fundierte Erfahrung in der Besetzung technischer Berufsbilder und schwer zu besetzender Engpassprofile
• Ausgeprägte Prozess-, System- und Datenkompetenz (inklusive moderner ATS, Recruiting-KPIs und Vorbereitung digitaler Workflows)
• Souveränität in der Zusammenarbeit mit dem Management, strategische/analytische Denkschärfe und hohe Umsetzungsorientierung

Wir bieten:

• Verlässlichkeit: Unbefristeter Vertrag und Beständigkeit eines großen und wachsenden Unternehmens
• Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
• 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
• Work-Life-Balance: 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeit von Mobile-Work
• Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
• SPIE-Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, interne Weiterbildungsprogramme und Netzwerkmöglichkeiten (z. B. Diversity-Netzwerk, Mentoring-Programm)
• Freiraum für Ideen: Flache Hierarchie im Geschäftsbereich, die Freiräume für eigene Ideen, innovative Lösungen und Selbstständigkeit bieten
• Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops
• Exklusive Bankvorteile: Mit dem Company & More Vorteilsprogramm der Commerzbank von besonderen Konditionen profitieren
• Gemeinsam helfen: Spende den Rest-Cent Deiner Nettovergütung und erhalte bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfonds

Du denkst Recruiting nicht aus einer Zentrale heraus, sondern verstehst die unterschiedlichen Realitäten unserer Regionen und operativen Einheiten. Du kannst übergreifende Standards schaffen, ohne regionale Besonderheiten aus dem Blick zu verlieren, und entwickelst daraus eine Recruiting-Organisation, die deutschlandweit leistungsfähig und gleichzeitig nah am Geschäft ist.

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