Leitung Personal & Transformation (m/w/d)

Neue Arbeit Essen; Essen; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Jahressonderzahlung

Fort- und Weiterbildungsangebote

Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Maßnahmen

Zusammenfassung

Neue Arbeit Essen sucht eine kompetente Führungskraft für die operative Leitung im HR-Bereich. Die Rolle umfasst die verantwortliche Umsetzung von HR-Prozessen, die strategische Weiterentwicklung sowie die Führung des HR-Teams. Gesucht wird eine Person mit mehrjähriger Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, umfangreichen Kenntnissen im Arbeitsrecht und der Fähigkeit, Veränderungen erfolgreich umzusetzen. Diese Führungsposition bietet Gestaltungsspielraum sowie eine direkte Anbindung an die Geschäftsführung, entlohnt gemäß Tarifvertrag.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten.
• Klare, verbindliche Kommunikation gegenüber Führungskräften.
• Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise.

Aufgaben

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Arbeitsrecht und Personalbetreuung.
• Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
• Führung und Entwicklung des HR-Teams.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Entscheidungsstärke

Umsetzungsorientierung

Arbeitsrecht Kenntnisse

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Leitungsfunktion

Verständnis für HR-Kernprozesse

Jobbeschreibung

Die Abteilung

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den stabilen operativen HR-Betrieb sowie die wirksame Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf funktionierenden Prozessen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam mit der Leitung Finanzen führen Sie die Zentralen Dienste und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Der Bereich Personal wird durch eine bestehende Abteilungsleitung Personal geführt. Der Bereich IT wird durch eine aufzubauende Abteilungsleitung IT verantwortet. Ihr Fokus liegt auf einem effizienten, verlässlichen HR-Betrieb und der konsequenten Umsetzung von Veränderungen - verantwortungsvoll, pragmatisch, klar und nachhaltig. Sie haben die Chance mit großem Gestaltungsspielraum und echten Wirkungsmöglichkeiten , Stabilität und Transformation aktiv zu verbinden.

Ihre Aufgaben

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Arbeitsrecht, Personalbetreuung (Führungskräfte, Stammpersonal, Teilnehmende)und Administration
• Strategische Weiterentwicklung des Bereiches im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und sozialem Auftrag
• Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die fachliche Führung der Abteilungsleitungen Personal und IT
• Sicherstellung effizienter, standardisierter und digital unterstützter (HR-)Prozesse
• Planung und Umsetzung personalbezogener Transformations- und Veränderungsinitiativen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personal-, Organisations- und Change-Themen
• Steuerung zentraler HR-Handlungsfelder (Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung)
• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Personal und IT und der Leitung Finanzen im Rahmen der Zentralen Dienste
• Monitoring relevanter HR- und Transformationskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Leitungsfunktion oder vergleichbaren Senior-HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen relevanten HR-Kernprozessen
• idealerweise Berufserfahrung in Unternehmen mit arbeitsmarktpolitischem Auftrag
• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Umsetzungsorientierung
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Klare, verbindliche Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung

Das bieten wir

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, zu besetzen ab 01.Juni 2026.

Entlohnung gemäß unseres Tarifvertrages BAT-Kirchliche Fassung. Entgeltgruppe S 8 Eingangsstufe 5.361,22 € ; E1: 5.626,42 €

Sozialleistungen der NEUE ARBEIT

• Entgelt gemäß BAT-Kirchliche Fassung für Mitarbeiter:innen in Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften
• Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen
• Jahressonderzahlung
• Kinderzulage (151,47 €)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Maßnahmen