Leitung Kompetenzcenter Talente (w/m/d)

VIRES CONFERRE GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

BVG-Jobticket Zuschuss

Fahrrad-Leasing

Moderne Arbeitsplätze

Zusammenfassung

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Berlin sucht eine erfahrene Personalspezialistin oder- spezialisten zur Leitung des Kompetenzcenters Talente. Die Position umfasst Verantwortung für strategische Personalentwicklung und Nachwuchsgewinnung. Gesucht wird eine Persönlichkeit mit umfangreicher Führungserfahrung im Personalmanagement sowie eines Hochschulabschlusses in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften. Angeboten werden flexible Arbeitsmodelle und eine attraktive Vergütung.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in der Personalentwicklung.
• Erfahrung in der Führung von multiprofessionellen Teams.

Aufgaben

• Leitung des Kompetenzcenters Talente mit Budgetverantwortung.
• Entwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Nachwuchsentwicklung.
• Beratung des Vorstands in Personalfragen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Personalentwicklung

Diversity-Management

Kommunikationsstärke

Projektmanagement

Ausbildung

Wissenschaftliches Hochschulstudium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Unsere Mandantin, die Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR), ist mit rund 6.300 Beschäftigten europaweit eines der führenden und größten Dienstleistungsunternehmen in ihrer Branche. Zu ihren Kernaufgaben gehören Straßenreinigung, Winterdienst, Müllabfuhr und Abfallbehandlung. Darüber hinaus betreibt die BSR u.a. das Berliner Müllheizkraftwerk, zwei Biogasanlagen, eine Sperrmüllaufbereitungsanlage sowie 14 Recyclinghöfe. Die BSR ist basierend auf ihren Kerngeschäftsfeldern "ganzheitliche Stadtsauberkeit" sowie "nachhaltige Kreislauf- und Ressourcenwirtschaft" aktive Gestalterin der Lebensqualität in Berlin. Als zuverlässige Partnerin des Landes Berlin handelt sie dabei nach dem Grundsatz "gemeinsam machen wir Berlin besser, grüner und sauberer".

Leitung Kompetenzcenter Talente (w/m/d)

Die Position ist verantwortlich für die strategische und operative Leitung des Kompetenzcenters Talente innerhalb der BSR. Ziel ist es, die Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Personalentwicklung, Nachwuchsgewinnung und -förderung sowie Retention Management zu gestalten und umzusetzen.

Aufgabengebiet:

• Leitung und Führung des Kompetenzcenters Talente mit Budget- und Kostenstellenverantwortung
• Steuerung und Entwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Nachwuchsentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Weiterentwickeln von bestehenden Strukturen und Setzen von zukunftsweisenden Impulsen zur Sicherstellung einer unternehmensweiten nachhaltigen Personal- und Nachwuchsentwicklung
• Sicherstellung der engen Verzahnung der Personalentwicklung und Nachwuchsentwicklung zu übergreifenden Themen im Employee Life Cycle zur Beschäftigtenbindung und effektiven Nachfolgeplanung
• Beratung des Vorstands und der Geschäftseinheitenleitung Personal und Gesundheit sowie der strategischen Businesspartner zu allen Fragen der Personal- und Nachwuchsentwicklung
• Sicherstellen eines Außen- und Innenauftritts, welcher den strategischen und operativen Anforderungen entspricht
• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Diversity-Strategie im Unternehmen
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Informationsveranstaltungen und Vorträgen
• Koordination und Leitung bereichsbezogener Projekte sowie Abstimmung mit anderen Bereichen bei gemeinsamen Initiativen
• Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen und Kulturwandel im Unternehmen

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Erwachsenenqualifizierung oder vergleichbare Qualifikation/Schwerpunkte oder Nachweis der Anerkennung als "Sonstige:r Beschäftigte:r"
• Langjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement idealerweise in der Personalentwicklung, Ausbildung und Erwachsenenqualifizierung oder vergleichbarer Funktion im HR-Bereich
• Langjährige Führungserfahrung in gleichwertiger Tätigkeit in großen Strukturen oder mit multiprofessionellen Teams
• Umfassende Fachkenntnisse im Personalwesen, insbesondere Personalentwicklung und Erwachsenenbildung sowie gute Kenntnisse in Diversity-Management
• Erfahrung im Management von strategischen Projektportfolios und in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden
• Gute Kenntnisse der Beteiligungsrechte von Beschäftigtenvertretungen (u.a. PersVG Berlin, LGG Berlin) und relevanter Gesetze/Verordnungen (u.a. BbiG, PartMiG Berlin, AGG)
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Fähigkeit, bei unterschiedlichen Interessen akzeptierte und tragfähige Lösungen durch zielgruppengerechte, vertrauensbildende Kommunikation herbeizuführen
• Hohes Maß an Integrität, Veränderungsbereitschaft, Kreativität und Problemlösungskompetenz

Unsere Mandantin bietet Ihnen:

• Vergütung: Die Position wird außertariflich vergütet
• Hybrides Arbeiten: Mobiles Arbeiten ist gelebte Realität
• Work-Life-Balance: Die BSR bietet 30 Tage Urlaub und frei am 24. und 31. Dezember
• Mobilität: Die BSR bietet Fahrrad-Leasing und bezuschusst BVG-Jobticket oder Deutschlandticket mit 19 EUR/mtl.
• Moderner Arbeitsplatz: Die BSR ermöglicht ein komfortables Arbeiten durch cloudbasierte Anwendungen, MS Teams, eine Beschäftigten-App und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze
• Sicherheit: Als krisensichere Arbeitgeberin bietet die BSR einen unbefristeten Job mit Sinn

Unser Kunde fördert die berufliche Gleichstellung! Angesprochen und willkommen sind Bewerbungen aller Menschen, gleich welchen Geschlechts (w/m/d) und welcher Herkunft. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Um den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen zu erhöhen, sind die Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht!