Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d)

AGAPLESION gAG; Frankfurt; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Tarifliche Vergütung AVR.HN

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Hybrides Arbeiten

Zusammenfassung

AGAPLESION gAG sucht eine erfahrene Führungskraft für den Zentralen Dienst Personalmanagement, die die konzernweiten HR-Systeme strategisch steuert und weiterentwickelt. Sie leiten das Team Personalsysteme und koordinieren externe Dienstleister im HR-IT-Umfeld.

Zu den Aufgaben gehören Betrieb, Release-Management, Digitalisierung sowie die datenbasierte Steuerung von Personalprozessen und Reporting über 100 Einrichtungen hinweg.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen oder vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Betrieb und Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen, idealerweise LOGA.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HRIT-Umfeld oder vergleichbarer Systemlandschaften.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den konzernweiten HR-Systembetrieb und Weiterentwicklung zentraler HR-Kernsysteme.
• Führung des Teams Personalsysteme und Steuerung externer Dienstleister.
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs, Release- und Incident-Management sowie Eskalationen.
• Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und HR-IT-Projekte (Dienstplanung, Learning Management, HR-Prozesse).
• Entwicklung moderner HR-Systemlösungen und strategische Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft.
• Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für BI, Reporting und datenbasierte Entscheidungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Systeme

HR-IT-Kompetenz

Projektmanagement

Datenverständnis

Schnittstellen

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik

Betriebswirtschaft

Personalmanagement

Gesundheitsmanagement

Tools

LOGA oder vergleichbare Systeme

Jobbeschreibung

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter.

Du möchtest die HR-Systemlandschaft eines großen Gesundheitskonzerns strategisch steuern, innovativ weiterentwickeln und moderne Systemlösungen konzernweit voranbringen? Dann übernimm eine zentrale Leitungsrolle mit Verantwortung für Systeme, Projekte und Team.

Was Dich bei uns erwartet

• HR-Systeme: Gesamtverantwortung für den konzernweiten Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernsysteme, insbesondere Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung und Learning Management
• Führung & Steuerung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme sowie Steuerung externer Dienstleister im HR-IT-Umfeld
• Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs inklusive Release-Management, Incident-Management und Eskalationssteuerung
• Digitalisierung & Projekte: Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und IT-Einführungsprojekte, insbesondere in Dienstplanung, Learning Management und HR-Prozessen
• Innovation & Systemlandschaft: Entwicklung moderner HR-Systemlösungen mit Wirkung für über 100 Einrichtungen sowie strategische Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Systemlandschaft
• Daten & Reporting: Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für Business Intelligence, Reporting und datenbasierte Entscheidungen

Was uns überzeugt

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungs- und Systemerfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR-Systeme, HR-IT, digitale Personalprozesse oder vergleichbare Systemlandschaften
• HR-IT-Kompetenz: Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme
• Projekt- und Dienstleistersteuerung: Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, im Projektmanagement sowie im Umgang mit komplexen Stakeholderstrukturen
• Prozess- und Datenverständnis: Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Datenstrukturen, Schnittstellenmanagement und systemgestützte Prozessoptimierung
• Persönlichkeit: Strategisches und analytisches Denken, wirtschaftliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Lösungsorientierung

Unser Versprechen an Dich

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
• Strategischer Gestaltungsraum: Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Architektur und konzernweiter HR-Systemprozesse
• Führungsverantwortung: Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung, Learning Management und Reporting
• Digitalisierung & Innovation: Verantwortung für zukunftsorientierte HR-IT-Projekte, Prozessstandardisierung und moderne Systemlösungen
• Flexibilität & Verantwortung: Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Vergütung & Sicherheit: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns

Gestalte Deine Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.