Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d)

Agaplesion Reinigung Nord GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Zusammenfassung

Agaplesion Reinigung Nord GmbH sucht einen verantwortungsvollen HR-Systemmanager für die Gesamtverantwortung zentraler HR-Kernsysteme. Sie leiten ein Team und steuern externe Dienstleister im HR-IT-Umfeld.

Der ideale Kandidat hat einen akademischen Abschluss und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Systemmanagement. Flexibles Arbeiten und tarifliche Vergütung ergänzen das Angebot.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR-Systeme.
• Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen.
• Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister und im Projektmanagement.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für HR-Kernsysteme und deren Weiterentwicklung.
• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme.
• Leitung konzernweiter Digitalisierungsprojekte im HR-Umfeld.

Kenntnisse

Führungs- und Systemerfahrung

HR-IT-Kompetenz

Projekt- und Dienstleistersteuerung

Prozess- und Datenverständnis

Strategisches und analytisches Denken

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Gesundheitsmanagement

Tools

LOGA oder vergleichbare Systeme

Jobbeschreibung

AGAPLESION auf einen Blick

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR-Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter.

Du möchtest die HR-Systemlandschaft eines großen Gesundheitskonzerns strategisch steuern, innovativ weiterentwickeln und moderne Systemlösungen konzernweit voranbringen? Dann übernimm eine zentrale Leitungsrolle mit Verantwortung für Systeme, Projekte und Team.

Was Dich bei uns erwartet

• HR-Systeme: Gesamtverantwortung für den konzernweiten Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler HR-Kernsysteme, insbesondere Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung und Learning Management
• Führung & Steuerung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme sowie Steuerung externer Dienstleister im HR-IT-Umfeld
• Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs inklusive Release-Management, Incident-Management und Eskalationssteuerung
• Digitalisierung & Projekte: Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und IT-Einführungsprojekte, insbesondere in Dienstplanung, Learning Management und HR-Prozessen
• Innovation & Systemlandschaft: Entwicklung moderner HR-Systemlösungen mit Wirkung für über 100 Einrichtungen sowie strategische Weiterentwicklung der konzernweiten HR-Systemlandschaft
• Daten & Reporting: Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für Business Intelligence, Reporting und datenbasierte Entscheidungen

Was uns überzeugt

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungs- und Systemerfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR-Systeme, HR-IT, digitale Personalprozesse oder vergleichbare Systemlandschaften
• HR-IT-Kompetenz: Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme
• Projekt- und Dienstleistersteuerung: Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, im Projektmanagement sowie im Umgang mit komplexen Stakeholderstrukturen
• Prozess- und Datenverständnis: Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, Datenstrukturen, Schnittstellenmanagement und systemgestützte Prozessoptimierung
• Persönlichkeit: Strategisches und analytisches Denken, wirtschaftliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Lösungsorientierung

Unser Versprechen an Dich

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
• Strategischer Gestaltungsraum: Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Architektur und konzernweiter HR-Systemprozesse
• Führungsverantwortung: Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung, Learning Management und Reporting
• Digitalisierung & Innovation: Verantwortung für zukunftsorientierte HR-IT-Projekte, Prozessstandardisierung und moderne Systemlösungen
• Flexibilität & Verantwortung: Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Vergütung & Sicherheit: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns

Gestalte Deine Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsportal.

Du hast noch Fragen zur Bewerbung? Weitere Kontaktmöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.