HR Business Partner Compensation & Benefits (w/m/d)

RxREVU, Inc.; Frankfurt; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

30 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Onboarding & Team

Zusammenfassung

AGAPLESION gAG sucht eine erfahrene Fachkraft im Bereich Compensation & Benefits zur Gestaltung konzernweiter Vergütungsstandards, Gehaltsbänder und Eingruppierungslogiken. Die Rolle umfasst Marktanalysen, Reporting und Beratung der Einrichtungen in Personalfragen.

Sie arbeiten eng mit der Zentralen Abteilung Personalmanagement zusammen, setzen Compliance-Vorgaben um und treiben Weiterentwicklung sowie Bildungsangebote voran.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, Stellenbewertung oder Personalcontrolling; alternativ langjährige operative Erfahrung im Krankenhaus bzw. Pflege mit Weiterqualifikation im Personalwesen.

Aufgaben

• Verantwortung für konzernweite Vergütungsgrundsätze und Zusatzleistungen; Festlegung von Gehaltsbändern, Vergütungsmodellen und Eingruppierungslogiken.
• Stellenbewertungen anspruchsvoller Funktionen, Beratung von Einrichtungen bei Eingruppierungen.
• Übersetzung gesetzlicher Anforderungen in wirksame Prozesse und Richtlinien zur Entgelttransparenz.
• Auswertung von Markt-, Vergütungs- und Personaldaten; Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management.
• Beratung von Führungskräften und Personalbereichen bei komplexen Vergütungsthemen; Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke.

Kenntnisse

Vergütungsmanagement

Stellenbewertung

Personalcontrolling

Excel

LOGA

Beratung

Verhandlungsführung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Tools

LOGA

Jobbeschreibung

AGAPLESION auf einen Blick

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmanagement gestalten wir die Grundsätze für Vergütung, Stellenbewertung und Zusatzleistungen für über 100 Einrichtungen und beraten Führungskräfte und Personalbereiche im gesamten Konzern.

Was Dich bei uns erwartet

• Compensation & Benefits: Verantwortung für die konzernweiten Grundsätze zu Vergütung und Zusatzleistungen sowie Standards für Gehaltsbänder, Vergütungsmodelle und Eingruppierungslogiken
• Stellenbewertung & Job Grading: Bewertung anspruchsvoller Stellen und Funktionen, insbesondere in Pflege, Medizin und Verwaltung, sowie Beratung der Einrichtungen bei sachgerechten Eingruppierungen
• Entgelttransparenz: Übersetzung der gesetzlichen Anforderungen in wirksame Prozesse und Richtlinien für den gesamten Konzern
• Analysen & Reporting: Auswertung von Markt-, Vergütungs- und Personaldaten, Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Beratung & Netzwerke: Beratung von Führungskräften und Personalbereichen bei komplexen Vergütungsthemen, personalwirtschaftliche Betreuung ausgewählter Führungskräfte sowie Aufbau konzernweiter Fachnetzwerke und Leitung strategischer Projekte
• Benefits & Compliance: Steuerung konzernweiter Programme zu Zusatzleistungen unter Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben

Was uns überzeugt

• Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Pflege- oder Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement, in der Stellenbewertung oder im Personalcontrolling; alternativ langjährige operative Erfahrung aus Krankenhaus oder Pflege mit fundierter Weiterqualifikation im Personalwesen
• Branchenverständnis: Sicheres Verständnis für Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationswege in Pflege und Medizin, um Tätigkeiten differenziert einordnen zu können
• Fachkenntnisse: Vergütungsmodelle, Gehaltsbänder, Stellenbewertung und Benefits sind Dein Fachgebiet oder Du arbeitest Dich zügig ein; dazu fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise auch im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Analytik & Systeme: Sehr gutes Zahlenverständnis, sichere Analyse komplexer Daten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalsystemen, idealerweise LOGA
• Persönlichkeit: Diplomatisches Geschick, Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen, klare adressatengerechte Beratung sowie eine eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Wir bieten Dir

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
• Konzernweite Wirkung: Du setzt die Vergütungsstandards für über 100 Einrichtungen und prägst, wie Entgelttransparenz bei uns gelebt wird
• Gestaltungsspielraum: Freiraum für selbstständiges Arbeiten in einer Rolle, die konzernweite Grundsätze schafft statt nur anwendet
• Onboarding & Team: Strukturierte Einarbeitung durch eine feste Ansprechperson und ein engagiertes Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage sowie jährliche Entwicklungsgespräche und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung & Sicherheit: Attraktive Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Familienbudget und zahlreiche Corporate Benefits

Gestalte Deine Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst Du Dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.