Leitung der Abteilung Deutsch als Fremdsprache und Interkulturelle Programme (m/w/d, E 14 TV-L,

Eberhard Karls Universität Tübingen Personalverwaltung; Tübingen; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsbedingungen

Fort- und Weiterbildung

Betriebliche Altersvorsorge

Deutschland-Jobticket-Zuschuss

Job summary

Die Eberhard Karls Universität Tübingen sucht für das Dezernat V – International Office zum 1. Januar 2027 die Leitung der Abteilung Deutsch als Fremdsprache und Interkulturelle Programme.

Die Stelle ist unbefristet, E 14 TV-L, 100% und umfasst Personalverantwortung, Finanzen, Organisation sowie Qualitätssicherung. Aufgabenschwerpunkt ist die Weiterentwicklung der Sprachangebote, die Qualitätssicherung im Prüfungswesen sowie die Nutzung digitaler und KI-gestützter Lehr- und Lernformate in enger

Qualifications

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, ideal in Deutsch als Fremdsprache oder Linguistik.
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Hochschulkontext.
• Nachgewiesene Leitungs- und Personalentwicklungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse aktueller Entwicklungen in Digital- und KI-gestützten Lehrformaten.
• Kenntnisse im Prüfungswesen Deutsch als Fremdsprache, insb. B2/C1.
• Affinität zu Veränderungsprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit.

Responsibilities

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung mit Verantwortung für Personal, Finanzen, Organisation und Qualitätssicherung.
• Steuerung und Weiterentwicklung der studienvorbereitenden und studienbegleitenden Deutschprogramme sowie der interkulturellen Angebote.
• Weiterentwicklung des Prüfungs- und Zertifizierungswesens im Bereich Deutsch als Fremdsprache, insbesondere auf Niveaustufen B2 und C1.
• Bedarfsgerechter Ausbau sprachlicher Angebote für internationale Austauschstudierende, Studieninteressierte und Forschende.
• Initiierung und Steuerung innovativer Projekte in Digitalisierung, hybride Lehr-Lern-Formate und KI in der Sprachlehre.
• Strategische Zusammenarbeit mit dem Fremdsprachenzentrum bei Digitalisierung, KI, Qualitätsmanagement und Lehrinnovation.
• Vertretung der Abteilung innerhalb und außerhalb der Universität sowie Mitwirkung an Internationalisierungsvorhaben.

Skills

Leitungserfahrung

Führungskompetenz

Personalentwicklung

Sprachdidaktik

Education

Masterabschluss in Deutsch als Fremdsprache oder verwandtem Fach

Job description

An der Universität Tübingen ist im Dezernat V – International Office zum 1. Januar 2027 die Leitung der Abteilung Deutsch als Fremdsprache und Interkulturelle Programme (m/w/d, E 14 TV-L, 100%) unbefristet neu zu besetzen.

Die Abteilung unterstützt internationale Studieninteressierte, Studierende und Forschende mit einem vielfältigen sprachlichen und interkulturellen Angebot. Mit 16 festangestellten Mitarbeitenden leistet sie einen wichtigen Beitrag zur Internationalisierung der Universität und zur erfolgreichen Integration internationaler Studierender in Studium und Hochschulalltag.

Angesichts wachsender internationaler Studierendenzahlen und neuer Entwicklungen in der Hochschulsprachenlehre soll die Abteilung strategisch weiterentwickelt werden. Schwerpunkte sind die bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Sprachangebote, die Qualitätssicherung im Prüfungswesen sowie die Nutzung digitaler und KI-gestützter Lehr- und Lernformate. Eine besondere Rolle spielt dabei die enge Zusammenarbeit mit dem Fremdsprachenzentrum (FSZ).

Ihre Aufgaben

• Leitung und strategische Weiterentwicklung der Abteilung mit Verantwortung für Personal, Finanzen, Organisation und Qualitätssicherung
• Steuerung und Weiterentwicklung der studienvorbereitenden und studienbegleitenden Deutschprogramme sowie der interkulturellen Angebote
• Weiterentwicklung des Prüfungs- und Zertifizierungswesens im Bereich Deutsch als Fremdsprache, insbesondere auf den Niveaustufen B2 und C1
• Bedarfsgerechter Ausbau sprachlicher Angebote für internationale Austauschstudierende, Studieninteressierte und Forschende
• Initiierung und Steuerung innovativer Projekte in den Bereichen Digitalisierung, hybride Lehr-Lern-Formate und Künstliche Intelligenz in der Sprachlehre
• Strategische Zusammenarbeit mit dem Fremdsprachenzentrum, insbesondere bei gemeinsamen Vorhaben zu Digitalisierung, KI, Qualitätsmanagement, Prüfungswesen und Lehrinnovation
• Vertretung der Abteilung innerhalb und außerhalb der Universität sowie Mitwirkung an strategischen Internationalisierungsvorhaben

Ihr Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Staatsexamen oder vergleichbar), vorzugsweise in Deutsch als Fremd- oder Zweitsprache, Germanistik, Linguistik, Bildungswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Deutsch als Fremdsprache, vorzugsweise im Hochschulkontext
• Nachgewiesene Leitungs- und Führungserfahrung sowie Kompetenz in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse aktueller Entwicklungen in der Sprachdidaktik, digitalen Hochschullehre und im Einsatz von KI-gestützten Lehr- und Lernformaten
• Kenntnisse und Erfahrungen im Prüfungswesen Deutsch als Fremdsprache, insbesondere auf den Niveaustufen B2 und C1
• Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Bildungsangeboten
• Ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende für gemeinsame Ziele und Veränderungen zu gewinnen
• Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen, Innovationsfreude und Interesse an bereichsübergreifender Zusammenarbeit
• Hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem zentralen Bereich der Internationalisierung der Universität
• Die Möglichkeit, die Zukunft der Hochschulsprachenlehre und interkultureller Bildungsangebote aktiv mitzugestalten
• Ein engagiertes, erfahrenes Team und die Zusammenarbeit mit vielfältigen universitären und internationalen Partnern
• Flexible Arbeitsbedingungen im Rahmen der universitären Regelungen
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Altersvorsorge und einen Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

Die Universität setzt sich für die Ziele der Gleichstellung und Diversität ein und fördert aktiv Chancengleichheit. Frauen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.