Leiter Personaleinsatzplanung (m/w/d)

Eurobahn; Hamm; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Betriebliche Altersvorsorge

30 Urlaubstage (flexibel bis zu 36)

Weiterbildungsmöglichkeiten

Résumé du poste

Eurobahn in Hamm sucht einen Experten für die fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden in der Personal- und Verkehrssteuerung. Dies umfasst die Erstellung und Überwachung von Jahres- und Monatsplänen sowie die kontinuierliche Optimierung der Planungsprozesse.

Der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Verkehrs- oder betriebswirtschaftlichen Bereich und mehrjährige Berufserfahrung im Personennahverkehr. Gute MS-Office-Kenntnisse und Kenntnisse in BI-Tools sind ebenfalls erforderlich.

Qualifications

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Verkehrs- oder betriebswirtschaftlichen Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personennahverkehr, idealerweise in einem Eisenbahnverkehrsunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitrecht und relevanten Vorschriften.

Responsabilités

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden.
• Sicherstellung der fristgerechten Erstellung von Jahres- und Monatsplänen.
• Kontinuierliche Überwachung der Kapazitätsplanung und Ressourcensteuerung.

Connaissances

Führungserfahrung

Projektmanagement

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationskompetenz

MS-Office Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeitszeitrecht

Formation

Abgeschlossenes Studium im Verkehrs- oder betriebswirtschaftlichen Bereich

Outils

BI-Tools

Planungs-/Dispositionssoftware

Description du poste

WAS FÜR SIE DRIN IST

• Faire Vergütung und 1,5% - 2% des Grundgehalts betriebliche Altersvorsorge pro Jahr
• 30 Urlaubstage – mit der Möglichkeit, durch ein flexibles Modell bis zu 36 Urlaubstage zu nutzen
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der eurobahn
• Ein offenes, dynamisches Team, das sich auf die Unterstützung freut und Spaß an der Zusammenarbeit hat
• Weitere Benefits wie Fahrradleasing, Einkaufsvorteile durch Corporate Benefits, Steuerfreie Sachbezugskarte (givve Card), Teamevents und co

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium imVerkehrs-oderbetriebswirtschaftlichenBereich; alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Erfahrung in Personal- oder Verkehrssteuerung
• Mehrjährige Berufserfahrung:im Personennahverkehr, idealerweise in einem Eisenbahnverkehrsunternehmen, in der strategischen und/oder operativen Personaleinsatzplanung,Führungserfahrung oder nachweisbare Führungseignung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitrecht sowie in einschlägigen Vorschriften des Eisenbahnbetriebsdienstes und relevanten Tarifverträgen
• Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von Kapazitäts- und Ressourcenplanungen, sowieKenntnisse in Prozessgestaltung, -optimierung und Qualitätssicherung
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Veränderungs- und Gestaltungsmotivation, sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; idealerweise Erfahrung mit BI-Tools und Planungs-/Dispositionssoftware
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie wirtschaftliches Verständnis
• Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit – auch in operativen Störungssituationen, hohe Kommunikationskompetenz, insbesondere im Umgang mit internen Schnittstellen und dem Betriebsrat

IHRE AUFGABEN

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden (inkl. Ausbildungsplanung) inkl. einer Ressourcensteuerung innerhalb des Verantwortungsbereiches
• Sicherstellung der fristgerechten Erstellung von Jahresruhetagsplänen, Jahresplänen und darauf basierenden Monatsplänen unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher, sicherheitsrelevanter und betrieblicher Vorgaben
• Aufbau, Steuerung und kontinuierliche Überwachung einer mittel- bis langfristigen Kapazitätsplanung (z. B. Triebfahrzeugführer und Kundenbetreuer im Nahverkehr) sowieSteuerung der unterjährigen Urlaubsplanung sowie Monitoring der Arbeits-, Freizeit- und Ruhezeitkonten inkl. Reporting
• Einleitung und Steuerung geeigneter Maßnahmen bei Kapazitätsabweichungen in Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen und ggf. externen Dienstleistern
• Sicherstellung der Wochenplanung (Schichtrahmenauflösung) sowie kurzfristiger Dienstplanänderungen nach Veröffentlichung der Monatspläne unter Berücksichtigung betrieblicher Besonderheiten undSicherstellung der ordnungsgemäßen Nachbearbeitung der Dienste zur korrekten Abrechnung und Erstellung der Zeitnachweise
• Teilnahme an der Betriebsbereitschaft
• Sicherstellung in Abstimmung mit der Ausbildungsabteilung der Steuerung und Überwachung der regelmäßigen Fortbildungsmaßnahmen des Personals und der effektiven Planung des auszubildenden Personals undSicherstellung der Qualifikationsverfügbarkeit im Rahmen der Einsatzplanung
• Kontinuierliche Optimierung und abteilungsübergreifende Weiterentwicklung der Planungsprozesse und betrieblichen Regelungen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Planungssoftware (z. B. bei tarifvertraglichen Änderungen oder Prozessanpassungen)