Leiter Personal (m/w/d)

J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG; Erlenbach; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Attraktive Vergütung

Weiterbildungsmöglichkeiten

Corporate Benefits

JobRad-Leasing

Zusammenfassung

J.A. Becker & Söhne GmbH & Co. KG in Erlenbach sucht eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen, die die Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen Personalbereich übernimmt.

Sie steuern die Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung, betreuen den Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. Neben einem betriebswirtschaftlichen Studium bringen Sie Führungsstärke, Verhandlungsgeschick und gute Englischkenntnisse

Qualifikationen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit HR-Systemen und Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie von Vorteil.
• Strategische und unternehmerische Denkweise verbunden mit einer Hands-On-Mentalität.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie ein souveränes Auftreten.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen Personalbereich inkl. Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie Umsetzung daraus abgeleiteter personalpolitischer Maßnahmen.
• Eigenständige Betreuung operativer Personalthemen entlang des Employee Lifecycle – Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung, Entwicklung, Offboarding.
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro.
• Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte und Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Führung von Verhandlungen zu personal- und verfassungsrechtlichen Themen.
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau und Pflege von HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumenten.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Englischkenntnisse

Arbeitsrecht

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Hands-On-Mentalität

Strategisches Denken

Tarifwissen Metall/Elektro

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

Jobbeschreibung

• Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Kaufmännischen Leiter und der Geschäftsführung sowie Umsetzung daraus abgeleiteter personalpolitischer Maßnahmen
• Eigenständige Betreuung und Bearbeitung operativer Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalbetreuung und -entwicklung bis zum Offboarding
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro einschließlich der erforderlichen Vor- und Nachbereitung
• Eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personeller Einzelmaßnahmen sowie Beratung der Führungskräfte
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Vorbereitung und Führung von Verhandlungen zu personal- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau und Pflege geeigneter HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente

Was Sie erwartet

• Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Kaufmännischen Leiter und der Geschäftsführung sowie Umsetzung daraus abgeleiteter personalpolitischer Maßnahmen
• Eigenständige Betreuung und Bearbeitung operativer Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalbetreuung und -entwicklung bis zum Offboarding
• Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro einschließlich der erforderlichen Vor- und Nachbereitung
• Eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personeller Einzelmaßnahmen sowie Beratung der Führungskräfte
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Vorbereitung und Führung von Verhandlungen zu personal- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau und Pflege geeigneter HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente

Was wir erwarten

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit HR-Systemen und Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie von Vorteil
• Strategische und unternehmerische Denkweise verbunden mit einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
• Gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mitzugestalten
• Eine langfristige Perspektive in einem traditionsreichen mittelständischen Unternehmen innerhalb einer international aufgestellten Unternehmensgruppe
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine attraktive, der Position und Verantwortung entsprechende Vergütung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Corporate Benefits
• JobRad-Leasing

Über uns

Als mittelständisches Unternehmen mit mehr als 125 Jahren Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau sowie den Geschäftsbereichen Kompressoren und Hebetechnik sind wir weltweit erfolgreich tätig. Derzeit sind wir ein Team von rund 130 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an unserem Unternehmenssitz in Erlenbach, mitten im Herzen des Wirtschaftsraums Heilbronn-Franken.