Leiter (m/w/d) Arbeitgeberattraktivität und Personalentwicklung

Drf Luftrettung; Filderstadt; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gesundheit Budget

Fahrradleasing

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Résumé du poste

DRF Stiftung sucht eine/n Leiter/in Arbeitgeberattraktivität & Personalentwicklung zur strategischen Weiterentwicklung von Personalmarketing, Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung. Sie führen ein kleines Team, gestalten HR-Social-Media-Aktivitäten und Kampagnen und arbeiten eng mit Schnittstellen zusammen.

Sie bringen mehrjährige operative HR-Erfahrung, Führungskompetenz und starkes Kommunikationstalent mit.

Qualifications

• Mehrjährige operative HR-Erfahrung in relevanten Bereichen, idealerweise Personalmarketing, Employer Branding oder Personalentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse in Social-M Media-Strategien, Zielgruppenausrichtung und Kampagnen.
• Erfahrung in fachlicher und disziplinarischer Führung von Mitarbeitenden.

Responsabilités

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung für das Team (derzeit 3 Mitarbeitende) und jährliche Mitarbeitergespräche.
• Entwicklung und Verantwortung eines jährlichen Employer-Branding-Konzepts plus Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
• Eigenverantwortliche Konzeption und Steuerung von HR-Social-Media-Aktivitäten und zielgruppengerechten Kampagnen.
• Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie Aufbau zentraler Personalentwicklungsformate.
• Zentrale Verantwortung für BGM und BEM in Zusammenarbeit mit dem Team.
• Mitgestaltung von Unternehmenskultur und Optimierung der Recruitingprozesse.

Connaissances

Führungskompetenz

Personalmarketing

Employer Branding

Social Media

Personalentwicklung

Kommunikation

Sparringskompetenz

Recruitingprozesse

Formation

Studium Personalmanagement

Outils

Description du poste

Sinn-Stiftung für Ihre Karriere

Die DRF Stiftung begleitet Projekte zur nachhaltigen Verbesserung der Notfall- und Gesundheitsversorgung. Durch die enge Verzahnung von Wissenschaft und Forschung schaffen wir evidenzbasierte Lösungen, die Innovationen vorantreiben und neue Maßstäbe in der Gesundheitsversorgung setzen.

Als Leiter (m/w/d) Arbeitgeberattraktivität & Personalentwicklung verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung zentraler Themen in den Bereichen Personalmarketing & Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung.

Die Position kann sowohl an unserem Standort in Filderstadt als auch in Rheinmünster besetzt werden!

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führungsverantwortung: Führung, Entwicklung und fachliche Steuerung der derzeit 3 Mitarbeiter/innen im Bereich inklusive der Durchführung von jährliche Mitarbeitergesprächen und Leistungsbewertungen. Fachliches Sparring für die Mitarbeitenden bei komplexen Fragestellungen sowie Sicherstellung von Qualität und einheitlichen Standards im Bereich.
• Verantwortung für Personalmarketing und Employer Branding: Erarbeitung und Verantwortung eines jährlichen Employer Branding Konzepts, gemeinsam mit dem Team und internen Schnittstellen sowie die Verantwortung der fortlaufenden Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Hierzu gehören auch die Umsetzung konkreter Personalmarketingmaßnahmen für die internen Stakeholder.
• Etablierung eines HR-Social-Media-Konzepts: Eigenverantwortliche Konzeption und Steuerung der HR-Social-Media-Aktivitäten und zielgruppengerechter Kampagnen.Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Schnittstellen.
• Auf- und Ausbau der Personal- und Führungskräfteentwicklung: Weiterentwicklung der Führungskräfteentwicklung und Aufbau eines zentralen Personalentwicklungskonzepts sowie dieEntwicklung und Umsetzung ausgewählter Entwicklungsformate und -instrumente.
• BGM & BEM: Zentrale Verantwortung für das betriebliche Gesundheitsmanagement und die Prozesse rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement gemeinsam mit dem Team.
• Stärkung der Unternehmenskultur & der Recruitingprozesse: Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie Begleitung entsprechender Veränderungsprozesse. Stärkung sowie Ausbau der bestehenen Recruitingprozesse gemeinsam mit dem Team und den Recruitern sowie HR Business Partnern.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkt in Bezug auf Recruiting, Personalmarketing oder Personalentwicklung
• Mehrjährige praktische, operative Berufserfahrung in relevanten HR-Funktionen, insbesondere Personalmarketing, Employer Branding und/oder Personalentwicklung
• Erste Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Personalführung
• Fundierte Kenntnisse im professionellen Einsatz von Social Media, insbesondere in der Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte und Kampagnen sowie im Aufbau und der Weiterentwicklung von Arbeitgeberkommunikation auf relevanten Plattformen
• Sicheres Verständnis für Content, Zielgruppenansprache, Reichweitenentwicklung und die Analyse relevanter Social-Media-Kennzahlen
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personal- und Führungsentwicklungsthemen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Sparringskompetenz sowie Strategisch-konzeptionelle Stärke verbunden mit hoher Umsetzungsorientierung
• Sicheres Gespür für Zielgruppen, Kommunikation und moderne Arbeitgeberpositionierung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot

• Gesundheit & Wohlbefinden: Jährlich 600 € Gesundheitsbudget, Facharzt-Terminservice, Videosprechstunde & digitaler Gesundheitscoach mit FairFamily, Gesundheitstage & Sportevents, Berufsunfähigkeitsversicherung
• Mobilität: Fahrradleasing (Eurorad), vergünstigte Kfz-Versicherung
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Generationenmanagement mit Gesundheitszeit & Beratungsangeboten, Altersteilzeit, Sonderurlaubstage
• Finanzielle Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Sachbezugskarte, finanzielle Ergebnisbeteiligung
• Arbeitsumfeld & Entwicklung: Strukturiertes Onboarding, Feedbackkultur, strukturierte Mitarbeitergespräche, regelmäßige Events, Ideenmanagement & Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Prämien

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!