Legal Counsel Labour Law / HR Advisor (m / w / d)

Speira GmbH; Grevenbroich; Vor Ort; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Advisor Labor Relations / Legal Counsel. Der ideale Kandidat ist Volljurist oder Legal Counsel mit mindestens fünf Jahren Erfahrung in der Rechtsabteilung. Verantwortungsbereich umfasst die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragen, Verhandlungen mit Betriebsräten sowie die Durchführung von Schulungen. Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit/F Vollzeit) und ein attraktives Vergütungspaket werden angeboten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Exzellente Weiterbildungsangebote

Sport- & Gesundheitsförderung

Kantine

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebliche Kindertagesstätte

Jobrad

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung eines Unternehmens.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen, idealerweise IG Metall/IGBCE.

Aufgaben

• Beratung zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erarbeitung von Lösungen für arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Führung von arbeitsrechtlichen Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Eigenverantwortung

Unternehmerisches Denken

Fließende Englischkenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Ausbildung

Volljurist oder Legal Counsel

Jobbeschreibung

HR Advisor Labor Relations / Legal Counsel (m / w / d)

Was Du bei uns bewegst

• Du berätst eigenständig alle Bereiche, Hierarchieebenen und Standorte des Speira-Konzerns, insbesondere in Deutschland, generalistisch zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen (inkl. Tarifvertragsrecht)
• Du prüfst, beräst und erarbeitest Lösungen für arbeitsrechtliche Fragestellungen, insbesondere im Zusammenhang mit den verschiedenen Ausschüssen (IT, Personal, Außertariflich, etc.)
• Dabei arbeitest Du vertrauensvoll mit den verschiedenen Betriebsratsgremien (Gesamt-, Konzern- und Europäischer Betriebsrat) sowie den entsprechenden Ausschüssen zusammen und verhandelst Betriebs-, Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen sowie die entsprechenden Tarifverträge (IG Metall / IGBCE)
• Arbeitsrechtlich leitest Du bereichsinterne HR-Projekte inkl. Planung, Koordination und Reporting
• Zu guter Letzt führst Du arbeitsrechtliche Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende durch

Was Dich auszeichnet

• Du bist (Voll-) Jurist (m / w / d) oder Legal Counsel (m / w / d) und kannst mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung eines Unternehmens vorweisen
• Du bringst fundierte Kenntnisse und berufliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie auch im Umgang mit Tarifverträgen (idealerweise IG Metall und / oder Chemie (IGBCE)) mit
• Du überzeugst durch eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern und bist in der Lage, enge, vertrauensvolle Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern aufzubauen
• Deine Arbeitsweise ist geprägt von Eigenverantwortung und unternehmerischem Denken bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Strategien
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse runden Dein Profil ab

Die Position ist in Teilzeit mit einem Mindestumfang von 20 Wochenstunden oder Vollzeit (35 Wochenstunden) zu besetzen.

Was wir bieten

• Attraktives Vergütungspaket
• Exzellente Weiterbildungsangebote
• Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur
• Sport - & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports)
• Work-Life-Balance
• Kantine
• Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge
• Betriebliche Kindertagesstätte (U3)
• Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen
• Bezuschusstes Deutschlandticket
• Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg
• Jobrad

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht / geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung oder Gleichstellung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.